<p>Vous êtes passionné par la vente et vous aimez le contact avec les clients. Vous aimez pourvoir faire la différence, ce rôle est pour vous!<br>Joignez-vous à l'équipe de<span> </span><b>Métaux Absolus</b>! Une entreprise en croissance est située à Mirabel dans de tout nouveaux locaux. Spécialisée dans la fabrication et la distribution de métaux, bruts et transformés. Nous proposons un service clé en main, adapté à tous types de projets. Notre clientèle variée, s'étend dans les secteurs de la construction, de la maintenance industrielle et de l'industrie manufacturière.</p><p>Nous sommes présentement à la recherche d'un(une)<strong><span> </span>Représentant(e)/estimateur(trice) aux ventes interne</strong><b>.</b></p><p><b>Ce qu'on offre:</b></p><ul><li>Environnement de travail agréable et dynamique dans de tout nouveau locaux;</li><li>Activités sociales organisées par l?entreprise;;</li><li>Bonis discretionnaire;</li><li>Poste avec commision sur les ventes;</li><li>REER/RPDB Collectif (Avec participation égal de l'employeur);</li><li>Des assurances collectives santé complète (médicaments et professionels), incluant une assurance vie et invalidité<span> </span><span>(Avec participation de l'employeur)</span>;</li><li>Un programme d'aide aux employés et à leur famille;</li></ul><p><b>Poste de représentant(e) des ventes:</b></p><ul><li>Un poste permanent, 40h, du lundi au vendredi sur un quart de travail de jour;</li><li>Salaire de base compétitif basé sur l'expérience et les qualifications et commissions selon les objectifs et le rendement;</li></ul><p><b>Responsabilités et tâches principales :</b></p><ul><li><p>Préparer des estimations précises en tenant compte des coûts de matériaux, de fabrication et de finition;</p></li><li><p>Évaluer les demandes de soumission en fonction des plans, devis et exigences des clients;</p></li><li>Optimiser les processus en contribuant à l?amélioration continue des méthodes d?estimation et de gestion des soumissions pour accroître l?efficacité et la précision;</li><li>Identifier de nouvelles opportunités de projets, entretenir des relations avec les clients existants et développer de nouveaux partenariats;</li><li><p>Recueillir les informations techniques nécessaires, clarifier les besoins et proposer des solutions adaptées en lien avec notre expertise.</p></li><li><p>Maintenir un suivi rigoureux des soumissions en cours, relancer les clients et assurer un accompagnement proactif jusqu?à la conclusion du contrat;</p></li><li><p>Assurer le suivi et la gestion des comptes clients existant;</p></li><li>Toutes autres tâches connexes;</li></ul><p><b>Qualifications techniques nécessaires :</b></p><ul><li>DEP en vente ou toutes autres formations ou expériences pertinentes;</li><li>3 à 5 ans dans un poste similaire;</li><li>Maîtrise de la lecture de plan technique;</li><li>Bonne connaissance des différents types de métaux et leurs grades;</li><li>Connaissance des logiciel ERP/MRP (IPSO un atout);</li><li>Comprendre les techniques telles que le découpage, le pliage, le soudage, l'usinage, et savoir comment ces processus affectent la conception;</li><li>Maîtrise de la suite office;</li></ul><strong>Profil recherché:</strong><br><ul><li><p>Avoir un grand sens de l'initiative;</p></li><li><p>Autonomie et proactivité;</p></li><li><p>Capacité à gérer plusieurs soumissions en parallèle;</p></li><li><p>Capacité à respecter les délais et à travailler de manière structurée;</p></li></ul><p>Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées pour une entrevue. Nous encourageons l?embauche de personnes détenant les compétences requises pour les emplois concernés, sans discrimination.</p><p>Apprenez-en plus sur nous en visitant le<span> </span><b>métauxabsolus.ca</b></p>
Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.