<p><strong>Vous êtes passionné(e) par l?optimisation des processus et la recherche constante d'efficacité? Vous aimez mobiliser les équipes autour d?objectifs communs et contribuer concrètement à la transformation organisationnelle?</strong></p><p>Notre entreprise est à la recherche d?un(e) <strong>chargé(e) de projet en amélioration continue</strong> pour jouer un rôle clé dans l?évolution de nos pratiques et de nos performances. À travers vos projets, vous serez un véritable agent de changement, alliant rigueur, créativité et collaboration pour propulser nos équipes vers l?excellence opérationnelle.</p><strong>Le poste</strong><br><ul><li>Le chargé de projet en amélioration continue sénior a pour objectifs la réduction des coûts de production et l?optimisation de la productivité, tout en gardant la santé et sécurité en tête. Pour cela, ce dernier agit sur les moyens de production, les procédés de fabrication et l?organisation du travail. Il aura à supporter la production dans l?utilisation quotidienne du logiciel ERP (AX) et les différents départements quant aux méthodes de travail qui s?y rattachent.</li></ul><br><strong>Quelques responsabilités</strong><br><ul><li>Optimiser les processus et façon de faire en lien avec l?utilisation du logiciel ERP (AX) et de concert avec les intervenants des différents départements concernés</li><li>Assurer la gestion de projets d?amélioration d'équipement ou de gabarit pour l'assemblage des produits</li><li>Mettre en place et suivre des indicateurs de performance, entre autres en ce qui a trait aux coûts de fabrication et aux délais de production</li><li>Suggérer des outils, machines, matériel ou méthodes de travail, afin d?améliorer la productivité globale de l?entreprise et de contribuer à l?amélioration continue</li><li>Participer au choix des nouveaux outils de travail et/ou à la conception de ceux-ci, le cas échéant</li><li>Faire le lien entre la production, le dessin, la planification et le conseiller SST afin de suggérer, planifier et suivre les changements à effectuer</li><li>Assurer le maintien de la standardisation des procédés de production au sein de l?usine et dans les différents documents pertinents (guides de formation, Poka, procédures standards de travail, etc.)</li><li>Élaborer et effectuer des études et des évaluations du travail (méthodes, procédures, tâches, temps de production, etc.) et autres études;</li><li>Fournir à la direction les données nécessaires afin que ceux-ci puissent mesurer l?efficacité des nouvelles méthodes suggérées</li></ul> <br> <strong>Expériences et compétences</strong><br><ul><li>Baccalauréat en génie industriel ou autre formation pertinente</li><li>3-5 ans d?expérience pertinente en milieu manufacturier</li><li>Posséder une expérience en LEAN manufacturing</li><li>Maitrise d?un logiciel de gestion intégré (ERP) (Microsoft AX un atout)</li><li>Habiletés mathématiques en plus des concepts de base (Algèbre, Fraction, Pourcentage), appliquer des notions statistiques telles que les moyennes, les écarts types, Anova.</li><li>Avoir de bonnes aptitudes de communication, en anglais et en français</li><li>Autonomie</li><li>Sens de l?organisation</li><li>Possède un bon esprit d?analyse et de synthèse</li><li>Maîtriser la suite Office (Word, Excel, PowerPoint)</li><li>Lecture de plans</li><li>Connaissance et application des outils d?amélioration continue</li><li>Posséder une certification Green Belt ou Black Belt (un atout)</li><li>Agir à titre d?ambassadeur Frontmatec</li></ul><strong><br>Vous êtes :</strong><br>Une personne qui possède une ouverture d?esprit,<br>dynamique et orientée vers les résultats ?<br>Vous êtes également soucieux de l?éthique, vous<br>aimez travailler en équipe et vous êtes capable de<br>vous adapter ?<br>Alors cet emploi est fait pour vous!<br><br><strong>Nous offrons</strong><br>- Des emplois stimulants,<br>- Des horaires variables,<br>- Plusieurs possibilités d?avancement,<br>- Une salle d?entrainement gratuite,<br>- Un program
Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.