<p>En tant qu'administratrice ou administrateur de système senior, votre principale responsabilité est le soutien et la livraison de solutions techniques pour nos clients. Ce poste nécessite une collaboration, un travail d'équipe et un mentorat avec les autres membres de l'équipe, car nous travaillons ensemble pour identifier, escalader et résoudre les problèmes des clients. La capacité à enregistrer de manière claire et précise des informations sur les environnements des clients nouvellement mis en ?uvre afin de maintenir notre base de connaissances est une exigence fondamentale. </p><p><br><strong>VOUS AUREZ L'OCCASION DE:</strong></p><ul><li><p>Concevoir, installer et configurer des serveurs conformément aux meilleures pratiques de l'industrie.</p></li><li><p>Collaborer avec les équipes d?architecture dans l?élaboration des solutions TI au niveau de l?infrastructure. </p></li><li><p>Gérer des serveurs Windows et Linux, des services de domaine Active Directory, des serveurs VMware, des systèmes de stockage SAN et des systèmes à haute disponibilité.</p></li><li><p>Démontrer sa capacité à assurer la maintenance requise et à tenir à jour la documentation du système.</p></li><li><p>Contribuer à l'amélioration continue, à l'exploitation, à la maintenance et à la surveillance des systèmes. </p></li><li><p>Configurer, surveiller et gérer les serveurs, les logiciels dorsaux, les logiciels de sauvegarde, la gestion des correctifs, les antivirus, etc.</p></li><li><p>Participer à la recherche et au développement techniques afin de promouvoir l'innovation dans l'environnement de l'infrastructure dorsale.</p></li><li><p>Assister les équipes de projet pour les questions techniques.</p></li><li><p>Fournir un soutien et une assistance technique au personnel de soutien opérationnel, aux équipes de développement, ainsi qu'à tous les utilisateurs du système si nécessaire.</p></li><li><p>Participer à la résolution des incidents et à la documentation.</p></li><li><p>Effectuer d'autres tâches à la demande du responsable en fonction des besoins opérationnels.</p></li><li><p>Fournir une assistance sur appel en dehors des heures de travail pour les systèmes de production critiques, le cas échéant.</p></li><li><p>Collaborer avec les équipes opérationnelles concernées pour éviter les incidents récurrents, en procédant à une analyse des causes profondes et en mettant en ?uvre des alertes améliorées pour éviter que les incidents ne se reproduisent.</p></li><li><p>En tant que sénior, vous devrez agir comme mentor auprès de l'équipe d'administrateurs de système. Ce poste requiert de solides compétences techniques et des capacités de leadership.</p></li></ul><p><strong>VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES : </strong><br> </p><ul><li><p>Diplôme universitaire en informatique (ou dans un domaine connexe) de préférence. </p></li><li><p>Gestion des déploiements et des mises en service</p></li><li><p>Gestion des technologies de virtualisation des serveurs telles que VMWare Server/ESX ou Microsoft HyperV/Virtual Server.</p></li><li><p>Solide compréhension des réseaux LAN/WAN</p></li><li><p>Solide connaissance de la gestion SCCM, du déploiement et de la sécurité des appareils et des applications dans l'ensemble de l'entreprise.</p></li><li><p>La connaissance de Commvault serait un atout.</p></li><li><p>Avoir connaissance des outils de surveillance Dynatrace est un atout.</p></li><li><p>Conception et configuration de stratégies de groupe</p></li><li><p>Administration Linux/UNIX</p></li><li><p>Administration des utilisateurs et des groupes Active Directory/LDAP</p></li><li><p>Capacité à résoudre les problèmes de réseau, y compris les problèmes liés à l'infrastructure dorsale.</p></li><li><p>Bonne compréhension de l'infrastructure du cloud public et des services de connectivité réseau.</p></li><li><p>F
Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.