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directeur/directrice du personnel

Appellation affichée sur Jobboom - Directeur général

Publiée le 12 mai 2025 par Renseignements sur l’employeur Cercle Polaire

Renseignements sur l’emploi

Cadres supérieurs / Haute direction - - Sous l?autorité du conseil d?administration, la personne choisie aura pour principaux défis d?être la gardienne de la vision, de la mission et des valeurs de l?organisme, de même que de l?atteinte des objectifs stratégiques entérinés par le CA. LA PERSONNE SERA RESPONSABLE? Du volet stratégique - Assurer le plan d?action découlant de la planification stratégique ;- Garder le CA informé des pratiques et des changements dans le réseau et des enjeux politiques de niveaux provincial et régional ;- Informer le CA de toute problématique particulière qui pourrait comporter un risque pour l?organisme et lui porter préjudice. De la gestion opérationnelle - Élaborer, coordonner et suivre la mise en application des politiques et des procédures administratives ;- Participer aux réunions du CA etsoumettre les informations et les rapports de gestion nécessaires à la prise de décisions ;- Préparer, coordonner et participer aux assemblées générales annuelles de l?organisme. De la gestion financière - Planifier et gérer le budget annuel (incluant les projets spécifiques) en collaboration avec le trésorier et en tenir le CA informé ;- Démontrer un sens entrepreneurial dans la recherche de financement. Des ressources humaines - Identifier les besoins d?embauche et de relève ;- Assurer l?intégration des nouveaux employés et le développement des compétences de tous les employés ;- Évaluer périodiquement la contribution de chaque employé sous sa responsabilité ;- Assurer une gestion humaine des ressources. Des ressources matérielles - Superviser les achats de matériel essentiels au bon fonctionnement de l?organisme, de même que la tenue et la mise à jour des inventaires de matériel.- Du développement des relations avec les partenaires et desreprésentations publiques- Établir et maintenir des relations harmonieuses avec les bailleurs de fonds, les organismes partenaires, Cap santé mentale, et les organismes gouvernementaux utiles au développement de l?organisme ;- S?assurer du rayonnement et de la visibilité de l?organisme à l?aide de différentes plateformes de communication. PROFIL RECHERCHÉ - Diplôme universitaire en gestion/administration ou dans le domaine de la santé ;- Expérience minimale de 2 ans dans un poste similaire ;- Expérience/connaissance du milieu communautaire ;- Habileté à communiquer efficacement en français, tant à l?oral qu?à l?écrit;- Expérience/connaissance du domaine de la santé mentale et du milieu des familles seront un atout ;- Bonne connaissance de l?informatique. QUALITÉS RECHERCHÉES- Sens entrepreneurial ;- Capacité de planification, organisation et évaluation ;- Capacité à mobiliser son équipe. CONDITIONS - Entrée en poste à la mi-juin 2025 ;- Semaine de 35h, du lundi au vendredi. Toutefois la personne devra être disponible à l?occasion, pour soutenir l?équipe en dehors des heures ouvrables et pour les rencontres du CA et des comités, habituellement le soir ;- Salaire négociable selon l?expérience et l?échelle salariale (à partir de 68 000$);