<p>En tant que passionné de l?automatisation, de la robotique et des systèmes industriels de haute technologie, le <strong>Superviseur en Automatisation R&D</strong> agit à titre d?expert dans les différents projets de recherche et développement en jouant un rôle de premier plan dans la<strong> conception de systèmes automatisés</strong> ainsi que les étapes <strong>d?ingénierie système</strong> liée au processus de développement de produits en place (<strong>Innovation Model</strong>). Il pilote également l?équipe de conception en <strong>automatisation et robotique</strong> et assure la planification et la priorisation des tâches de son équipe en fonction des besoins en gestion de projet. Il effectue le tout dans une <strong>équipe multidisciplinaire</strong> d?experts en développement de produits de haute technologie et selon l?<strong>approche Agile.</strong><br><br><span style="text-decoration: underline;"><strong>Liste des tâches</strong></span><br><br>Volet gestion</p><ul><li>Superviser, coordonner et supporter l?équipe sous sa charge</li><li>Mettre en place des standards de travail (politiques et procédures) et des indicateurs de performance pour l?équipe</li><li>Favoriser le développement et le plein potentiel de son équipe</li><li>Coordonner les activités de conception et développement en automatisation et robotique de la R&D et mettre à jour l'avancement des tâches auprès des gestionnaires de projets</li><li>Coordonner l'évaluation automatisation et robotique de tous les projets en cours et nouveaux projets</li><li>Appuyer l'initiative de l'innovation technologique dans l'équipe d?automatisation</li><li>Participer à la préparation du budget annuel de l'année</li><li>Définir les objectifs et réaliser l'évaluation miannuelle et annuelle des membres de son équipe</li><li>Participer à divers comités portant sur l?innovation, la gestion du risque et la gestion de projets</li><li>Valider les feuilles de temps des membres de son équipe</li></ul>Volet conception automatisation et robotique<br><ul><li>Superviser techniquement et vérifier le développement électrique et d?automatisation des produits conçus et développés par la R&D</li><li>Élaborer, gérer et suivre les plans de tests d?automatisation</li><li>Rédiger la partie électrique et automatisation des cahiers des charges</li><li>Supporter la gestion des transferts en production pour tous changements (projets et ECO) de nature électrique/automatisation des produits en collaboration avec les responsables techniques de produits et les gestionnaires de projets</li><li>Effectuer la conception de nouveaux équipements en collaboration avec l?équipe de recherche et développement en s?assurant de l?adoption des standards et des bonnes pratiques en développement de produits</li><li>Superviser l?application des règles en vigueur ainsi que les calculs, les documents d?ingénierie et les analyse de risques</li><li>Servir de support technique au niveau électrique et automatisation (explications, conceptions, documentation, etc.) au sein de l?équipe de recherche et développement</li><li>Résoudre les problématiques liées à ses projets en proposant des solutions innovatrices</li><li>Assister au besoin à la rédaction de rapports de projets pour la portion électrique et automatisation</li><li>Participer à la documentation des nouveaux systèmes ainsi qu'au transfert technologique aux autres départements</li><li>Participer à la certification des systèmes (CE, CSA, UL) au niveau sécurité des machines et robotique ainsi qu?aux volets des normes sanitaires</li></ul><br><br><p></p> <br> <ul><li>Posséder un diplôme universitaire en génie de la production automatisée ou tout autre formation pertinente</li><li>5 ans d?expérience pertinente en automatisation</li><li>Gestion de projet et d?équipe en mode Agile</li><li>Expérience pertinente en gestion de personnel volet humain (un atout)</li><li>Maîtriser la suite Autodesk</li><li>Membre de l?OIQ et avoir un permis pour exercer comme ingénieur sénior (
Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.