<p><strong>Équipement SMS est en pleine croissance !</strong> Nous sommes à la recherche <strong>d'un (e) technicien (ne) d'équipements lourds</strong> pour se joindre à notre équipe ! Dans ce rôle, vous trouverez des solutions, ferez de la sécurité une priorité et travaillerez avec les équipements de chantier les plus grands et les plus avancés. Vous serez en première ligne pour aider à maintenir ces machines, et l'industrie qu'elles desservent, en mouvement ! Ce poste est situé à <strong>Baie-Comeau</strong>.</p><p>La rotation pour ce poste est de 14x14.</p><p><strong>Les responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à :</strong></p><p>Le ou la titulaire du poste sera responsable d'effectuer les réparations et/ou entretiens et/ou assemblage chez le client et/ou en chantier, sur tous les produits Komatsu et autres produits vendus par Équipement SMS.</p><ul><li>Analyse de bris et défaillance, évaluer la nature des réparations.</li><li>Effectuer un rapport de réparation complet et trouver une cause de bris à chacun des problèmes rencontrés.</li><li>Commander les pièces nécessaires à la réparation.</li><li>Ajuster, réparer et/ou remplacer les pièces défectueuses.</li><li>Mettre à l?essai l?équipement réparé afin de s?assurer qu?il fonctionne et que les réparations sont conformes aux exigences du client.</li><li>Nettoyer, lubrifier les équipements et effectuer les travaux d?entretien courant.</li><li>Respecter les échéances établies pour effectuer les réparations.</li><li>Aviser le superviseur immédiat et/ou le client de toutes les réparations requises sur les unités.</li><li>Lorsque les travaux sont terminés, signer le bon de travail, faire créditer les pièces non utilisées et assembler tous les documents requis (achats externes, etc.) et faire parvenir au superviseur pour traitement de facturation.</li><li>Toujours mesurer l?impact des discussions avec les clients sur la performance des produits vendus par Équipement SMS.</li><li>Travailler de façon sécuritaire.</li><li>Effectuer toutes autres tâches assignées par le superviseur.</li></ul> <br> <p><strong>Qualifications :</strong></p><p>Le candidat retenu doit être titulaire d'un DEP en mécanique d?engins de chantier. Des combinaisons équivalentes de formation et d'expérience peuvent être considérées .</p><p><strong>Les autres exigences sont les suivantes :</strong></p><ul><li>Minimum de 3 années d?expérience en diagnostique électrique et hydraulique d'engins de chantier est souhaitable</li><li> Connaissance des produits Komatsu, un atout.</li><li>Expérience de travail sur ordinateur portable et aptitudes avancées pour l?utilisation/la recherche de bases de données.</li><li>Assidu, proactif, autonome, axé service clientèle et esprit d'équipe.</li><li>Posséder un permis de conduire valide.</li></ul><p><strong>Les candidatures seront reçues jusqu'à ce qu'un candidat adéquat soit embauché.</strong></p><p>Chez Équipement SMS, la sécurité est l'une de nos valeurs et nous prenons soin les uns des autres, sans exception. Le candidat retenu est intrinsèquement motivé et s'engage à faire des choix sûrs dans l'accomplissement de toutes les tâches.</p><p><em><strong>Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.</strong></em></p><p>Équipement SMS offre des carrières enrichissantes dans l'industrie de l'équipement lourd partout au Canada. En tant que plus grand concessionnaire Komatsu en Amérique du Nord, Équipement SMS vous donne l'occasion de représenter une qualité de classe mondiale dans nos offres de produits et notre service à la clientèle.</p><p>Parmi les nombreux avantages de travailler chez Équipement SMS, mentionnons : <strong>des salaires concurrentiels, un régime d'avantages sociaux complet et le jumelage des REER.</strong><strong></strong></p><p>Nous souscrivons au principe d'équité en emploi et applique un programme d�
Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.