<p><strong>Êtes-vous passionné par les machines et les défis techniques ? Aimez-vous vous graisser les doigts pour résoudre des problèmes ?</strong></p><p>Si oui, nous avons une opportunité pour vous ! Bradken est à la recherche d'un(e) mécanicien(ne) industriel(le) talentueux(se) pour rejoindre notre équipe dynamique.</p><p><strong>Qui sommes-nous ?</strong></p><p>Nous sommes une entreprise innovante spécialisée dans le secteur de la fonderie et nous sommes fiers de fournir des solutions de pointe à nos clients.</p><p><strong>Qu'attendons-nous de vous ?</strong></p><ul><li>Vous serez responsable de la maintenance préventive et corrective des équipements industriels.</li><li>Vous diagnostiquerez et réparerez les pannes mécaniques, électriques et hydrauliques.</li><li>Vous participerez à l'amélioration continue de nos processus et de nos équipements.</li><li>Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe pour assurer le bon fonctionnement de nos installations.</li></ul><p><strong>Ce que nous recherchons :</strong></p><ul><li>Une passion pour la mécanique industrielle et un désir constant d'apprendre et de relever de nouveaux défis.</li><li>Une expérience pertinente dans le domaine de la maintenance industrielle.</li><li>Une capacité à travailler de manière autonome et en équipe.</li><li>Un souci du détail et un engagement envers la qualité du travail.</li><li>Une attitude positive et une volonté d'apporter des idées innovantes pour améliorer nos opérations.</li></ul> <br> <ul><li>DEP en mécanique industrielle de construction et d?entretien ;</li><li>Posséder de l?expérience pertinente dans un poste similaire ;</li><li>Capacité à travailler sur des quarts de travail ;</li><li>Bonne connaissance en mécanique, en hydraulique et en pneumatique ;</li><li>Capacité de diagnostiquer la provenance des problèmes mécaniques ;</li><li>Sens de l?organisation, autonomie, capacité de travailler en équipe ;</li><li>Carte de soudeur serait un atout.</li></ul>
Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.