<p>Notre partenaire est une grande entreprise connue à travers le pays. Nous recherchons un.e adjoint.e juridique en droit corporatif pour compléter l?équipe. La personne doit être parfaitement bilingue et doit possédez un minimum de 6 mois à 1 an en droit corporatif.</p><p><strong>Vos responsabilités :</strong></p><ul><li>Rédiger des résolutions d'entreprise, des organigrammes, des fiches de synthèse et de la correspondance juridique.</li><li>Maintenir les registres et les livres des procès-verbaux de diverses entités juridiques.</li><li>Participer à la création de structures organisationnelles et préparer les documents juridiques relatifs à l'incorporation, à l'enregistrement, à l'organisation légale ou à la dissolution d'entreprises au Québec et dans d'autres provinces.</li><li>Préparer et déposer les déclarations/demandes/formulaires gouvernementaux auprès des autorités compétentes;</li><li>Mettre à jour et maintenir les informations dans notre base de données d'entreprise.</li><li>Fournir un soutien administratif pour les transactions et les dossiers juridiques.</li><li>Toutes autres tâches administratives juridiques reliées au poste.</li></ul><p>La personne doit être bilingue pour le poste en raison de la nature du travail.</p><p>Nous contacterons les candidatures retenues pour le poste.</p>
Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.