<p>Relevant de la Directrice de la réception, les réceptionnistes ont pour tâche principale l?accueil, le départ des clients, la prise de réservation et le service à la clientèle.</p><p><strong>VOTRE RÔLE</strong></p><ul><li>Accueil des clients</li><li>Vérification des informations nécessaires</li><li>Prise de paiements</li><li>Gestion des plaintes</li><li>Prise de réservations & vérification des réservations</li><li>Répondre aux appels & aux courriels</li></ul><p>HORAIRES</p><ul><li>Les horaires peuvent varier de jours, soirs et week-end selon l'occupation de l'hôtel et les saisons touristiques.</li><li>Le candidat du poste à temps partiel doit être disponible un minimum de trois (3) jours par semaine y compris les samedi, dimanche et jours fériés.</li></ul><p><em>Ces modalités sont définies par les articles 8.06 d) et 13.01 a) de la convention collective.</em></p> <br> <p><strong>DESCRIPTION DES COMPÉTENCES ET EXIGENCES RECHERCHÉES</strong></p><ul><li>Être souriant et avenant.</li><li>Posséder une formation en service à la clientèle ou une expérience de travail du secteur d?au moins 1 ans.</li><li>Avoir une bonne maitrise de la langue française et anglaise à l?écrit et à l?oral.</li><li>Pouvoir travailler de longues heures debout.</li><li>Faire preuve d?honnêteté.</li><li>Faire preuve de discrétion et bien gérer de l?information confidentielle.</li><li>Avoir le sens des priorités et une bonne gestion du stress.</li><li>Maitriser un logiciel PMS est très pertinent (Hotello, IQware, Opera).</li><li>Avoir une expérience d?au moins 2 ans dans un poste similaire est un atout.</li></ul>
Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.