<p><span>Notre équipe de soutien juridique cherche à accueillir un.e :<br><br></span></p><b>Adjoint.e juridique en litige</b><br><p></p><p><b><br>Quel est notre engagement?</b></p><p></p><p>Tu retrouveras chez Langlois :</p><ul><li>Une équipe de direction accessible et un environnement humain;</li><li>Plusieurs comités internes, dont un comité social responsable de te divertir, ainsi qu?un comité axé sur le bien-être physique et mental;</li><li>Une politique de télétravail pour que tu puisses éviter le trafic quelques jours par semaine;</li><li>Du matériel informatique fourni pour ton bureau à la maison et un montant alloué pour aménager celui-ci selon tes besoins;</li><li>Une flexibilité d?horaire permettant de concilier travail et vie personnelle;</li><li>Un horaire d?été qui te permet d?avoir tes vendredis après-midi libres de juillet à la fête du Travail;</li><li>Un code vestimentaire décontracté te permettant d?adopter le jeans quotidiennement;</li><li>Une couverture d?assurance collective payée par l?employeur;</li><li>L?accès à des produits menstruels gratuits sur les lieux du travail;</li><li>Un service de télémédecine, question d?éviter les longues files d?attente chez le médecin;</li><li>Un régime de retraite simplifié avec cotisation de l?employeur;</li><li>Pour les parents de jeunes enfants, un programme de remboursement de 50 % auprès de nos traiteurs pour des repas prêts à être dégustés;</li><li>Un programme d?aide aux employé.es, parce qu?on mise sur ton bien-être;</li><li>Des bureaux actifs munis d?une table ajustable et d?un tapis roulant pour te dégourdir les jambes tout en travaillant!</li></ul><p><br>Tu aimeras tellement ton expérience chez Langlois que tu voudras nous référer tous tes contacts, ce qui te vaudra une prime de référencement pour toute personne embauchée!</p><p><strong><br>Et ton rôle dans tout ça?</strong></p><p></p><p></p><p>Voici ton apport à l'équipe à titre d'adjoint.e juridique au sein du secteur litige :</p><p></p><ul><li>Supporter de façon proactive les professionnel.les dans la gestion et le suivi de leurs dossiers;</li><li>Coordonner l?agenda et assurer les suivis requis pour tous les rendez-vous, rencontres, audiences, événements et comités auxquels participent les professionnel.les attitré.es;</li><li>Assurer le respect des échéanciers, le suivi des dossiers clients et des livrables;</li><li>Effectuer les rappels et suivis auprès de la clientèle actuelle et potentielle de façon professionnelle et courtoise;</li><li>Préparer la documentation usuelle en litige (cahiers de procédures, pièces, autorités, etc.);</li><li>Préparer la documentation requise aux différents événements prévus à l?agenda;</li><li>Transcrire les dictées;</li><li>Effectuer la relecture et la correction de documents;</li><li>Accomplir différentes tâches administratives, incluant le support à la facturation, les entrées de temps, les comptes de dépenses, la gestion documentaire, le classement, etc.;</li><li>Accomplir diverses autres tâches de nature administrative selon les besoins.</li></ul> <br> <p><strong>Est-ce le poste pour toi?</strong></p><p>La réponse est oui si tu as* :</p><ul><li>Diplôme en secrétariat, secrétariat juridique ou une formation équivalente;</li><li>Minimum trois (3) ans d?expérience en secrétariat juridique, litige;</li><li>Maîtrise de la suite Microsoft, plus particulièrement des logiciels Word (avancé), Outlook et Excel;</li><li>Connaissance des logiciels Maître et iManage Work 10 (un atout);</li><li>Excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l?anglais, tant à l?oral qu?à l?écrit;</li><li>Orientation client, discrétion, courtoisie et professionnalisme;</li><li>Sens des responsabilités, souci du détail et de l?organisation;</li><li>Capacité à gérer plusieurs dossiers de front et bonne gestion des priorités;</li><li>Esprit d?équipe et d?initiative.</li></ul><br><p><em><br>*Sachant que la perfection n?existe pas, nous t?invitons à poser ta candidature même si tu n?as pas répondu
Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.