<p><strong>Mission</strong></p><p>Le(la) Technicien(ne) méthode - Spécialiste Assemblage est responsable d?optimiser le fonctionnement des machines de clouage automatisées afin d?assurer une production efficace et conforme aux standards de qualité. Il veille à la mise en place des setups, à l?ajustement des équipements et à la résolution des problèmes techniques pour garantir la performance des lignes de production.</p><p><strong>Responsabilités clés<br><br></strong><strong>Support aux setups et démarrages</strong></p><ul><li>Effectuer ou superviser les setups des postes d?assemblage selon les plans et les fiches de travail.</li><li>Assurer que les postes sont bien ajustés pour répondre aux exigences de production, de sécurité et d?ergonomie.</li><li>Former les employés sur le bon usage des gabarits et des outils de travail.</li><li>Valider que les outils et équipements nécessaires sont fonctionnels et disponibles.</li></ul><strong>Optimisation des processus d?assemblage</strong><br><ul><li>Observer les cycles de production pour identifier les pertes de temps et gestes inutiles.</li><li>Proposer et mettre en ?uvre des améliorations (layout, outils, méthodes).</li><li>Collaborer avec les équipes de production pour tester et stabiliser les changements.</li><li>Participer à l?implantation de cellules de travail optimisées (lean, ergonomie, 5S).</li></ul><ol><li><strong> Évaluation des méthodes et analyse des temps</strong></li></ol><ul><li>Réaliser des analyses de temps de cycle pour chaque type de palette.</li><li>Documenter les méthodes standardisées (fiches de poste, vidéos, checklists).</li><li>Contribuer à la mise à jour des matrices de compétence selon les exigences des postes.</li><li>Comparer les performances réelles avec les cibles et identifier les écarts.</li></ul><strong> Soutien à l?atteinte des objectifs de production</strong><br><ul><li>Être un point de contact technique pour les équipes de production lors de problèmes ou blocages.</li><li>Apporter un soutien immédiat aux employés en cas de doute ou de non-conformité.</li><li>Participer activement aux rencontres de production, en fournissant des données et des solutions concrètes.</li></ul><ol><li><strong> Documentation et formation</strong></li></ol><ul><li>Produire ou maintenir les documents techniques nécessaires à l?assemblage (plans, listes de clous, etc.).</li><li>Former les nouveaux employés aux bonnes pratiques et aux outils.</li><li>Standardiser les méthodes pour assurer la transférabilité entre les équipes et les postes.</li></ul><p><strong>Profil Recherché</strong></p><ul><li><strong>Formation</strong> :</li><ul><li>Diplôme en maintenance industrielle, électromécanique ou un domaine connexe.</li><li>Expérience significative en méthodes industrielles ou en gestion technique en milieu manufacturier.</li><li>Connaissance approfondie du bois, des traitements thermiques et du fonctionnement des séchoirs industriels<strong>.</strong></li></ul><li><strong>Expérience et Compétences Techniques</strong> :</li><ul><li>Expérience en assemblage automatisé, maintenance de machines ou optimisation des processus industriels.</li><li>Connaissance approfondie des équipements de clouage automatisés.</li><li>Capacité à diagnostiquer et réparer des pannes mécaniques et électriques.</li><li>Maîtrise des réglages et de l?entretien des machines industrielles.</li></ul><li><strong>Compétences Relationnelles</strong> :</li><ul><li>Capacité d?analyse et de résolution de problèmes en temps réel.</li><li>Travail d?équipe et collaboration avec les opérateurs et techniciens.</li><li>Rigueur et sens de l?organisation pour assurer la continuité de la production.</li></ul></ul><p></p><p><strong>LCN - Qui sommes-nous?</strong></p><p>Avec une capacité de production annuelle de plus de<span> </span><strong>2 millions de palettes</strong>,<span> </span><strong>L.C.N. Inc.</strong><span> </span>se classe parmi les plus importants fabricants de palettes en<span> </span><strong>Amérique du Nord
Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.