Chez Olymel le bien-être de nos employés est notre priorité !
Olymel est un leader de l?industrie agroalimentaire, reconnu pour son engagement envers l?innovation, la qualité et la croissance durable. Rejoindre notre équipe, c?est contribuer à maintenir notre position de leader en apportant une contribution significative à l?avenir d?Olymel.
Vous souhaitez travailler pour une entreprise québécoise établie et reconnue, rejoignez notre équipe de ressources humaines chez Olymel St-Henri.
*Chez Olymel St-Henri, on prend soin de notre monde, et ce, votre premier jour !*
* Horaire du lundi au vendredi ;
* 2 jours en télétravail ;
* Avantages sociaux *flexibles et personnalisés* à votre besoin ;Incluant assurances collectives complètes, régime de pension avec participation de l?employeur, ajout de journées supplémentaires à vos vacances annuelles, etc. ;
* Révision salariale annuellement ;
* Rabais avantageux sur nos produits ;
* Programme de référencement, allant jusqu?à *1025$* par personne référée ;
* Et bien plus encore!
*Sommaire de la fonction :*
Sous la supervision de la directrice des ressources humaines, la technicienne à la paie ou le technicien à la paie effectue différentes opérations reliées à la saisie de données, à la vérification et au traitement de la paie.
À titre de technicienne à la paie ou de technicien à la paie, votre rôle consistera à :
* Effectuer toutes les opérations liées à la préparation, la codification et la vérification des données en lien avec la main d'oeuvre afin de procéder au traitement de la paie ;
* Procéder aux ajustements nécessaires, assurer le paiement, le suivi et le bon fonctionnement des clauses spécifiques des conventions collectives concernant les vacances, les journées fériées, les horaires, les heures accumulées, etc. ;
* procéder à l'émission des relevés d'emploi, création et fermeture des dossiers employés ;
* Répondre aux questions des employés concernant leurs paies ;
* Effectuer le classement de divers rapports de paie ;
* Assister les gestionnaires d'opérations en terme de support et de formation pour tout sujet en lien avec la gestion du temps de leur employés et de le traitement de la paie ;
* Supporter l'équipe des ressources humaines dans différents dossier Rh ;
* Effectuer toutes autres tâches connexes.
*Exigences :*
La technicienne à la paie ou le technicien à la paie détient les qualifications suivantes :
* Détenir un diplôme d?études professionnelles en comptabilité, collégiales en administration OU tout autre domaine connexe ;
* Avoir une expérience pertinente dans le domaine ( atout) ;
* Expérience en milieu syndiqué et/ou agroalimentaire (atout) ;
* Être agile en informatique, maîtriser la Suite Office, dont Excel, Word et Outlook.
Autres aptitudes requises:
* Avoir des aptitudes avec les relations interpersonnelles ;
* Être fiable, structurée, rigoureuse et responsable ;
* Savoir faire preuve de discrétion et diplomatie ;
* Capable de donner des renseignements ou à exprimer des idées d?une manière claire.
*Prêt à joindre l?équipe?*
Nous choisir, c?est rejoindre un chef de file de l?industrie agroalimentaire, la meilleure qualité de ses produits et de ses employés, Olymel a une seule motivation et mission : *Ensemble, on nourrit le monde et c?est avec les valeurs d?intégrité, de respect et de confiance que nous bâtissons nos équipes*
Votre équipe de ressources humaines a hâte de vous connaître, envoyez-nous votre candidature sans tarder par courriel au maryloutherrien@olymel.com , en appliquant via le lien ci-dessous !
Nous avons hâte d?en apprendre davantage sur ton parcours et de connaître tes intérêts et ambitions !
*C?est avec les valeurs d?intégrité, de respect et de confiance que nous bâtissons nos équipes! *Nous choisir, c'est rejoindre un chef de file de l?industrie agroalimentaire et fière de ses racines québécoises. Avec plus d'une trentaine d'usines réparties dans cinq provinces canadiennes, nous remplissons quotidiennement et avec passion not
Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.