<p>Relevant du vice-président commercialisation, l?adjoint(e) exécutif(ve) joue un rôle stratégique clé dans l?organisation et l?optimisation des activités du département des ventes. Il/Elle assure une gestion proactive et agit comme un levier d?efficacité pour la direction en facilitant la coordination des opérations, la gestion de l?information et l?analyse des performances commerciales. En plus de ses responsabilités administratives, l?adjoint(e) soutient activement le Vice-président dans la planification stratégique, l?analyse des ventes et la préparation des rencontres avec les parties prenantes internes et externes. Il/Elle veille à la fluidité des communications et contribue à l?alignement des initiatives commerciales avec les objectifs de l?entreprise.</p><p><i><b>Ce que tu gagnes à travailler chez nous:</b></i></p><ul><li><b>Bonus de performance</b><span> </span>: jusqu'à 10% du salaire annuel</li><li>Assurances collectives : Couverture à 50%-50%, incluant médicaments et professionnels de la santé</li><li><b>Télémédecine<span> </span></b>: Accès à des consultations médicales à distance pour<span> </span><b>toute la famille</b></li><li>Régime de retraite : Participation de<span> </span><b>l?employeur</b></li><li>Programme d?aide aux employés et à la famille<span> </span><b>(PAEF)</b></li><li>Avantages supplémentaires : Rabais sur planchers et granules, prime de référence</li><li>Faites partie d?une équipe engagée et collaborative</li><li>Développez vos compétences dans un cadre professionnel et convivial</li></ul><p><i><b>Principales responsabilités</b></i>:</p><ul><li><b>Soutien stratégique et analytique</b></li><li>Préparer et analyser les rapports de ventes afin d?identifier les tendances, opportunités et défis du marché;</li><li>Élaborer des synthèses et des recommandations stratégiques pour aider à la prise de décision;</li><li>Collaborer avec les directeurs des ventes pour assurer une cohérence dans le suivi des objectifs et des indicateurs de performance;</li><li>Participer à l?élaboration des plans de développement des ventes et au suivi des initiatives commerciales;</li><li>Coordonner et structurer la préparation des rencontres clients (analyse des performances, stratégies de pénétration, suivi des engagements).</li><li><b>Gestion et coordination exécutive</b></li><li>Gérer l?agenda du Vice-président et assurer une organisation optimale de son temps en fonction des priorités stratégiques;</li><li>Planifier et organiser les réunions de direction et les rencontres stratégiques (ordre du jour, convocations, procès-verbaux, suivi des actions);</li><li>Gérer la logistique des visites des clients, y compris l'hébergement, le transport, les visites d'usines, les présentations et les repas.</li><li>Gérer et filtrer les communications électroniques pour assurer une priorisation efficace des demandes;</li><li>Assurer la liaison entre les différents départements pour fluidifier la circulation des informations essentielles à la direction commerciale.</li><li><b>Gestion administrative et projets spéciaux</b></li><li>Superviser le bon fonctionnement du département en veillant à un environnement structuré et efficace;</li><li>Coordonner les suivis des dossiers liés à la gestion de la performance et des rémunérations variables (commissions);</li><li>Appuyer la direction dans l?organisation des événements corporatifs, salons et conférences en collaboration avec l?équipe des ventes;</li><li>Soutenir l?équipe des ressources humaines sur certaines initiatives internes (organigrammes, reconnaissance des employés, etc.);</li><li>Contribuer à l?amélioration continue des processus administratifs et commerciaux.</li></ul><p><i><b>Résultats attendus</b></i></p><ul><li>Amélioration de l?efficacité opérationnelle et stratégique du département des ventes;</li><li>Support optimal aux décisions du Vice-président grâce à des analyses précises et des recommandations pertinentes;</li><li>Gestion proactive des priorités et des initiatives comme
Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.
Il semble que vous visitez le Guichet-Emplois à partir d’un autre pays que le Canada.
Si vous n’êtes pas légalement autorisé à travailler au Canada, vous ne pouvez pas postuler pour toutes les offres d’emploi publiées sur le Guichet-Emplois. La plupart des employeurs canadiens ne vous embaucheront pas si vous n’avez pas un visa ou un permis de travail valide au Canada.
Vous essayez de chercher des offres d’emploi financées par le programme Emplois d’été Canada, mais il semble que vous visitez le Guichet-Emplois à partir d’un autre pays que le Canada.
Vous devez être au Canada pour participer au programme Emplois d’été Canada.
Si vous n’êtes pas actuellement autorisé à travailler au Canada, vous devriez plutôt chercher des offres d’emploi publiées par des employeurs qui recrutent les candidats internationaux.