<span>Chargé de projets / Chargée de projet / Chargée de projets / Ingénierie / contrôle / matériaux / Géotechnique</span><br><br><p>Groupe GÉOS est à la recherche d?un(e) candidat(e) qui agira à titre de chargé(e) de projet sénior en géotechnique. Le ou la candidat(e) participera également au développement et au rayonnement de l?organisation au Québec.</p><p>En conformité avec ses valeurs et son système de gestion de la qualité, GÉOS offre un milieu de travail accueillant et humain au sein d?une équipe diversifiée et hautement qualifiée. L?acquisition de compétences, le développement professionnel et technique et le travail collaboratif font partie de la philosophie de l?organisation.</p><p>GÉOS, en développement et croissance soutenue, s?applique à être une référence en services-conseils en environnement et en ingénierie au Québec.</p><p><strong></strong></p><p><strong>Conditions de travail</strong></p><ul><li>Équipe, climat et environnement de travail dynamique, sympathique et stimulant;</li><li>Nombres d?heures : 35 heures/semaine</li><li>Lieu de travail : à discuter (Place d?affaires à Québec, Lévis, Montréal);</li><li>Mode de travail hybride (bureau et télétravail);</li><li>Salaire : compétitif selon expérience</li><li>Avantages<ul><li>Régime de retraite participatif, l?employeur cotise jusqu?à 4% dès la première année;</li><li>Assurance collective et dentaire payée à 50% par l?employeur;</li><li>Congés supplémentaires durant la période des fêtes et payés par l?entreprise (environ 2 semaines);</li><li>Congés personnels supplémentaires payés (Jusqu?à 5 jours);</li><li>Flexibilité d?horaire;</li><li>Programme d?aide aux employés et à la famille;</li><li>Très grande flexibilité d?horaire et conciliation travail et vie personnelle;</li><li>Télémédecine;</li><li>Montant annuel alloué pour des vêtements/objets à l?effigie de l?entreprise;</li><li>Plan personnalisé de formation, de développement et d?acquisition de compétences;</li><li>Rabais corporatifs avec nos partenaires</li><li>Activités Club Social.</li></ul></li></ul><p><strong></strong></p><p><strong>Principales tâches</strong></p><p>Relevant de la direction, le (la) chargé(e) de projet sénior assumera et coordonnera la réalisation de projets en géotechnique.</p><ul><li>Réaliser et superviser la réalisation d?études géotechniques complètes de la planification à la rédaction des rapports, incluant les sondages, les forages, les essais en laboratoire, ainsi que des recommandations pour la conception;</li><li>Favoriser la réussite des projets confiés de l?étape de la planification à la facturation;</li><li>Assurer les communications avec les clients et les fournisseurs de façon régulière, et ce tant à l?oral qu?à l?écrit;</li><li>Répondre aux appels de services;</li><li>Planifier, coordonner et réaliser des études géotechniques (capacité portante, potentiel de liquéfaction, stabilité des pentes, etc.);</li><li>Assurer la production et le bon déroulement des projets (travaux, livrables, budget, etc.);</li><li>Rédiger les offres de service, rapports techniques et les avis professionnels;</li><li>Coordination et supervision des travaux de chantier (forage, tranchées, excavations, etc.);</li><li>Diriger des équipes en collaboration avec les directeurs de projets en s'impliquant de manière active dans le processus complet de la gestion de projets (contrats, aspects financiers et suivi de budgets, gestion des efforts des ressources, vérification de la qualité technique, communication et suivi avec le client);</li><li>Assurer un mentorat pour les chargés de projet de l?équipe.</li></ul><p></p><p><strong></strong></p><p><strong>Exigences du poste</strong></p><ul><li>Diplôme d?études universitaires en ingénierie (génie civil, génie géologique ou génie de la construction);</li><li>Expérience minimale de 8 ans en gestion de projets géotechniques;</li><li>Être membre de l?Ordre des ingénieurs du Québec;</li><li>Aptitudes supérieures en communication, gestion de projets et en rédaction
Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.