<p><strong>Conditions d?emploi</strong></p><ul><li>Contrat de travail permanent à temps plein</li><li>Horaire comprimé 9/10 : 1 jour de congé par 2 semaines (70 heures en 9 jours)</li><li>Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnelle</li><li>Politique de télétravail</li><li>Rémunération concurrentielle et régime de bonification</li><li>Programme d?assurance-groupe et de retraite financé en partie par l?employeur</li><li>Banque de congés personnels, dont un congé le jour de votre anniversaire</li><li>Congés additionnels durant la période des Fêtes</li><li>Titres de transport payés par l?employeur ? Bureaux facilement accessibles en autobus, métro ou train de banlieue.</li></ul><strong>DESCRIPTION</strong><p>L?univers de la collecte sélective est en pleine évolution au Québec et ÉEQ se retrouve au c?ur de cet important changement sociétal et environnemental. La modernisation du système répondant aux enjeux du XXIe siècle requiert un important travail de collaboration dans l?organisation. Avec son nouveau plan stratégique, l?équipe de ÉEQ ?uvre à déployer, ce vaste chantier de modernisation de la collecte sélective reposant sur le principe de responsabilité élargie des producteurs.</p><p>Sous la responsabilité du directeur principal TI et intelligence d?affaires, le titulaire du poste est responsable de la gestion, de la configuration et de la maintenance de l?environnement Microsoft 365 de l?organisation, tout en assurant sa sécurité, conformité et optimisation.</p><p>À ce titre, il est prévu qu?il exerce les fonctions suivantes :</p><ul><li>Gérer, configurer, administrer et maintenir l'environnement Microsoft 365, incluant notamment SharePoint, Teams, OneDrive, etc. ;</li><li>Élaborer et mettre en ?uvre une architecture d?information adaptée aux besoins organisationnels et en assurer la gouvernance ;</li><li>Contribuer à la mise en place et au déploiement du programme de gestion de l?information ;</li><li>Assurer la sécurité et la conformité de l?environnement Microsoft 365 en mettant en ?uvre les meilleures pratiques ;</li><li>Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques liés à Microsoft 365 ;</li><li>Superviser les projets de migration, de mise à niveau et d'intégration de l?environnement Microsoft 365 ;</li><li>Fournir un support technique aux utilisateurs finaux et former les équipes sur les nouvelles fonctionnalités ;</li><li>Collaborer avec les équipes pour optimiser l'utilisation de Microsoft 365, comprendre leurs besoins et proposer des solutions ;</li><li>Créer et maintenir une documentation technique détaillée.</li></ul><p></p><p><b><span>Qui sommes-nous</span></b><span></span></p><p><span>Éco Entreprises Québec (ÉEQ), en tant que nouvel organisme de gestion désigné (OGD) pour les entreprises contributrices, s?est doté en 2021 d?une nouvelle Raison d?être : « De la collecte sélective à l?économie circulaire : Ensemble pour un monde durable ». L?organisme a également identifié trois nouvelles Valeurs d?engagement, soit, la Responsabilité, l?Équité et la Vigilance.</span><span></span></p><p><span>Organisme sans but lucratif privé, Éco Entreprises Québec (ÉEQ) représente depuis 2005 les producteurs de contenants, d?emballages et d?imprimés dans leur responsabilité financière à l?égard de la collecte sélective. ÉEQ est le donneur d?ordres de la gestion de la collecte sélective au Québec dans une perspective de développement durable.</span><span></span></p><p><span>En tant que leader de la responsabilité élargie des producteurs (REP), ÉEQ développe, gère et conseille des solutions en économie circulaire à ses membres producteurs en vue de réduire leur empreinte environnementale. Pour y parvenir, ÉEQ place l?écoconception, la recyclabilité et la traçabilité au c?ur de ses actions avec ses partenaires.</span><span></span></p><p><span style="text-decoration: underline;">Candidatures</span></p><p>Entrée en fonction : Dès que possible</p><p>Veuillez signifier votre intérêt par une lettre de motivatio
Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.