Se rapportant au directeur de l?ingénierie, les principales responsabilités et tâches sont :? Définir les objectifs et les contraintes des projets sous votre responsabilité en collaboration avec les différentes parties prenantes;? Concevoir des sous-systèmes de l?hélicoptère et de la station de contrôle en collaboration avec les autres membres de l?équipe et les fournisseurs;? Établir la documentation technique nécessaire : requis, documents d?interface (ICD), rapports d?analyse, plan de test, procédures, etc.? Supporter l?établissement et la planification des activités de développement à tous les stades du projet;? Soutenir le gestionnaire en fournissant une expertise technique sur les conceptions, les estimations de temps et les produits;? Soutenir les autres départements lors des essais et de la mise en production des produits;? Toutes autres tâches en lien avec la fonction.Profil / Compétences :? Baccalauréat ou Maîtrise en ingénierie électrique, aérospatiale ou similaire;? Minimum de 5 ans d?expérience pertinente;? Membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec (ing.);? Connaissance générale en aéronautique et systèmes avioniques (communications, navigation, autopilote, interface moteur, etc.);? Excellentes aptitudes en gestion de projet;? Expérience et compétences avec un logiciel de conception pertinent (Altium, Zuken, etc.);? Capacité à trouver des solutions et prendre des initiatives;? Capacité à gérer convenablement les risques;? Savoir-être : Autonomie, adaptabilité, qualité relationnelle, structuré, capacité à communiquer efficacement;? Maîtrise du françaisAutres compétences / formations reconnues :? Expérience dans la définition, le développement et l?exécution de tests;? Connaissance des normes de certification aéronautique (ARP4754A, DO-254, DO-178, etc.);? Expérience dans la gestion des cycles de vie (gestion de configuration) et des processus associés.
EmplacementSaint-Joseph-de-Coleraine, QC
Renseignements sur le lieu de travailSur place
Salaire80 000$YEAR par année / 40 heures par semaine
Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.