<p><strong>Sommaire</strong></p><p>Sous la supervision et en équipe avec la superviseure principale de l'entretien ménager, une superviseure-adjointe a pour fonction générale d?assister la superviseure dans la coordination des activités du département et les personnes liées à son service.</p><p><strong>Principales fonctions</strong></p><p><strong>Service</strong></p><ol><li>Coordonne et supervise les activités quotidiennes du personnel d?entretien lorsque la superviseure est absente</li><li>Applique et fait respecter les politiques et procédures internes</li><li>Travaille en étroite collaboration avec les autres services de l?établissement</li><li>S?assure de la propreté générale de l?établissement en effectuant des inspections obligatoires dans les chambres, chalets et les aires publiques</li><li>S?assure du traitement opportun des objets perdus</li><li>Effectue des travaux d?entretien ménager au besoin</li></ol><p><strong>gestion</strong></p><ul><li>Soutien à la superviseure dans la gestion des ressources humaines</li></ul><p>(formation, répartition du travail, horaire, gestion de conflits).</p><ul><li>Assister la superviseure dans la gestion des ressources financières (gestion des inventaires).</li></ul><p><strong>Conditions de travail</strong></p><p>Travail à horaire pouvant être légèrement variable. Fonction impliquant de travailler les fins de semaine de temps à autres et/ou les jours fériés. L?organisation du travail peut varier selon la saison touristique. Doit posséder un permis de conduire valide ainsi qu?une voiture.</p><p><strong>Compétences et qualifications</strong></p><ul><li>Attitudes et comportement professionnels (aptitudes pour le travail d?équipe, autonomie, dynamisme, entregent, honnêteté, polyvalence, sens de l?initiative, sens de l?organisation, etc.)</li><li>Connaissance et application des normes du travail et des principes de base en santé et sécurité</li><li>Habiletés pour la communication et le service à la clientèle</li><li>Leadership et capacité de prise de décisions</li><li>Tolérance au stress</li></ul><p><strong>Expérience</strong></p><ul><li>1 année d?expérience pertinente en supervision d?équipe de travail un fort atout</li></ul><p><strong><em>Le défi vous intéresse? Faites-vous entendre! </em></strong>Faites parvenir votre curriculum vitae à:<strong> CAROLE CAMIRÉ ccamire@chotels.ca<br><br></strong></p>
Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.