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directeur/directrice des ressources humaines

Appellation affichée sur Jobillico - DIRECTEUR·RICE PRINCIPAL·E DES RESSOURCES HUMAINES

Publiée le 20 avril 2025 par Renseignements sur l’employeur Groupe Perspective

Renseignements sur l’emploi

Nous recherchons un·e directeur·rice principal·e des ressources humaines pour notre client, l?Aéroport international Jean-Lesage de Québec (YQB), un acteur clé du développement économique et touristique de la région. Engagé à offrir une expérience exceptionnelle à ses passagers et partenaires, YQB mise sur l?innovation, l?excellence et une équipe de talents diversifiée et engagée. Afin de soutenir sa vision de croissance et de développement, l'aéroport recherche actuellement un Directeur Principal des Ressources Humaines. Ce rôle stratégique requiert un leader inspirant et expérimenté, capable de piloter les ressources humaines dans un environnement dynamique et en constante évolution. Le titulaire de ce poste jouera un rôle clé dans la gestion du capital humain, le développement des talents et la promotion d?une culture d?entreprise forte et inclusive, contribuant ainsi au succès continu de l?aéroport. Principales responsabilités:Relevant du président et chef de la direction, la·e titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec l?ensemble de l?équipe de direction et les gestionnaires. Il·elle est responsable de définir et mettre en ?uvre la stratégie RH, en veillant à ce qu'elle soit en parfaite adéquation avec les objectifs et l?environnement organisationnels et qu?elle favorise l?engagement des employés. Il·elle conseille et accompagne les gestionnaires en leur fournissant les services-conseils requis et en participant à la recherche de solutions. Il·elle exerce un leadership axé sur la collaboration et la proximité et fait la promotion d?une approche de gestion des ressources humaines qui incarne les valeurs de l'entreprise, dans le but d'attirer, de développer et de fidéliser la main-d??uvre. Il·elle est responsable de l?élaboration, de l'évaluation et de la gestion des processus, politiques, programmes et activités liées aux ressources humaines adaptées au secteur aéroportuaire et aux réglementations canadiennes pour s?assurer du respect des normes légales, des lois du travail et des conventions collectives. De plus, par son savoir-être et son savoir-faire, il·elle s?assure de refléter et de faire vivre la Mission, la Vision ainsi que les Valeurs organisationnelles que représentent l?Agilité; la Collaboration; la Proximité; et la Durabilité, en corrélation avec les objectifs et les grands axes stratégiques identifiés par YQB. Plus précisément : Gestion stratégique et optimisation de la performance : ? Travailler en étroite collaboration avec l?équipe de direction et les gestionnaires afin d?optimiser la performance organisationnelle et de soutenir la croissance, l'efficacité et la compétitivité de l'entreprise. ? Considérer les risques financiers et opérationnels liés à chaque action et décision sous sa gouverne, en collaboration avec les départements concernées, tout en respectant les rôles, responsabilités et matrices de délégation établies, dans une démarche axée sur l?efficience et la performance globale de l?organisation. ? Aligner les initiatives stratégiques des ressources humaines avec les besoins et priorités de l'entreprise et élaborer des plans d?action concertés. ? Définir, en collaboration avec son équipe et l?équipe de direction, une stratégie long terme d?amélioration continue de la fonction RH, dans un contexte dynamique, afin d?assurer que l?organisation soit prête à faire face aux défis et tendances à venir, ? Structurer une vigie des tendances en attractivité, rétention et mobilisation, au Québec et dans l?industrie aéroportuaire. ? Veiller à la performance globale de son secteur, mettre en place des indicateurs de performance RH, en assurer le suivi et préparer des rapports stratégiques pour éclairer les décisions organisationnelles. Gestion des fonctions RH : ? Gérer les objectifs et la charge de travail de sa direction et évaluer le rendement des employés sous sa supervision directe. ? Planifie