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administrateur/administratrice des ressources humaines

Appellation affichée sur Québec emploi - administrateur administratrice des ressources humaines

Publiée le 16 avril 2025 par Renseignements sur l’employeur Convoyeur Continental

Renseignements sur l’emploi

Tu es reconnu(e) pour ton professionnalisme, ta discrétion et ton éthique au travail? Tu cherches un rôle où polyvalence, diversité et collaboration sont au rendez-vous? Ce poste pourrait t'intéresser! Relevant du Responsable RH, le/la technicien(ne) RH assure un soutien administratif et opérationnel dans divers volets des RH, incluant les paies et avantages sociaux. Il/elle joue un rôle-clé dans la conformité des dossiers et l?efficacité des processus, l?attraction de talents ainsi que l?expérience-employé. Il s'agit d'une création de poste au sein de l'entreprise. Le profil a été établi de sorte à former une équipe RH qui est polyvalente et complémentaire. À noter que les responsabilités décrites ci-dessous pourront être adaptées selon le profil du candidat(e) retenu(e). Gestion de la paie et des avantages sociaux? Administrer la gestion de la paie du groupe syndiqué à l?aide du logiciel de traitement de paie Employeur D;? Assurer la conformité de la paie avec la convention collective en vigueur, les régimes collectifs ainsi qu?avec les lois et règlements en matière de paie et d?avantages sociaux.? Produire des rapports et effectuer le suivi des avantages sociaux;? Répondre aux questions des employés sur la paie, les avantages sociaux et les politiques internes.Gestion administrative en ressources humaines? Participer à l?implantation des données au logiciel RH et assurer le maintien et la mise à jour des dossiers employés;? Participer à l?amélioration continue des processus RH;? Compiler et préparer des données aux fins d?analyses et de rapports relatifs aux RH;? Soutenir la gestion des relations de travail en assurant un suivi des politiques internes;? Assurer le suivi des formations obligatoires en matière de santé et sécurité au travail (SST);? Assurer la gestion documentaire des lésions professionnelles et invalidités auprès de la CNESST, de l?assureur et du dossier Employé.Recrutement / Marketing RH? Participer au processus de recrutement ? Participer au développement et à la mise en ?uvre de stratégies de recrutement et marque employeur.? Gérer la page carrière de l?entreprise et animer les réseaux sociaux pour promouvoir les opportunités et la culture d?entreprise.Expérience-employé? Participer à l?organisation des événements internes et activités sociales;? Participer à l?élaboration de communications internes pour valoriser les initiatives RH;? Contribuer aux initiatives RH et au maintien d?un environnement de travail sain et harmonieux.Profil recherché? Reconnu(e) pour sa discrétion, son éthique professionnelle et souci de la confidentialité;? Sens de l?organisation et rigueur;? Excellentes habiletés en communication orale et écrite;? Intérêt pour la création de contenu / Marketing RH, un atout? Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à établir des priorités;? Créativité et esprit d?initiative pour améliorer les processus et activités RH