<p>Sous l'autorité du directeur de l'approvisionnement, le/la surintendant (e) aux opérations forestières a comme mandat de superviser et soutenir les opérations de récolte en ayant comme responsabilités :</p><ul><li>Assurer le suivi quotidien des chantiers forestiers et de l?amélioration continue des processus.</li><li>Gestion de son personnel;</li><li>Garantir un transport efficace du bois et veiller au respect des normes du RADF dans les opérations.</li><li>Superviser les contracteurs pour atteindre les meilleurs résultats possibles.</li><li>Assurer un approvisionnement continu en bois vers les scieries.</li><li>Baliser les secteurs de coupe en se référant aux cartes et GPS et tracer les chemins à construire.</li><li>Inspecter les équipements et les chemins forestiers.</li><li>Veiller au respect des normes de santé et de sécurité au travail, ainsi que des principes d'aménagement forestier durable.</li><li>Représenter l'entreprise auprès des clients sur le terrain.</li><li>Préparer les rapports hebdomadaires sur la qualité et la productivité des équipes de récolte.</li><li>Utiliser la géomatique dans l?exercice de ses fonctions.</li><li>Effectuer toutes autres tâches connexes selon les besoins.</li></ul> <br> <ul><li>Diplôme d'études collégiales (DEC) ou baccalauréat (BAC) en foresterie.</li><li>Minimum de 5 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire.</li><li>Expérience en supervision de personnel.</li><li>Connaissance approfondie des opérations de récolte, de voirie ou des travaux sylvicoles.</li><li>Maîtrise des outils et technologies géomatiques.</li><li>Permis de conduire valide.</li><li>Excellentes compétences en leadership et capacité de prise de décision.</li><li>Sens de l?organisation, de la planification, ainsi qu?une grande autonomie et esprit d'initiative.</li></ul><p><i>Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.</i></p>
Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.