<p>Pour soutenir notre croissance, nous recherchons un(e) <strong>Superviseur de production</strong> pour diriger et optimiser les opérations quotidiennes de l?usine.</p><h3><strong>Responsabilités</strong></h3><ul><li><p>Superviser et encadrer une équipe de production (opérateurs, journaliers, etc.)</p></li><li><p>Planifier les tâches quotidiennes selon les priorités de production</p></li><li><p>Assurer le respect des échéanciers, des normes de qualité et des procédures de sécurité</p></li><li><p>Résoudre les problèmes de production en temps réel et apporter des solutions efficaces</p></li><li><p>Collaborer avec les départements de maintenance, qualité et logistique</p></li><li><p>Former les nouveaux employés et assurer un bon climat de travail</p></li><li><p>Suivre les indicateurs de performance (KPI) et produire des rapports de production</p></li></ul><h3><strong>Profil recherché</strong></h3><ul><li><p>DEP, DEC ou diplôme en génie industriel, production manufacturière ou équivalent</p></li><li><p>Minimum 3 à 5 ans d?expérience en supervision d?équipe dans un environnement manufacturier</p></li><li><p>Leadership mobilisateur et bonnes compétences en communication</p></li><li><p>Excellentes capacités d?organisation et de résolution de problèmes</p></li><li><p>Bonne maîtrise des outils informatiques (ERP, Excel, etc.)</p></li><li><p>Connaissance des normes de santé et sécurité au travail (SST)</p></li><li><p>Bilinguisme (français/anglais) un atout selon le secteur</p></li></ul><h3><strong>Ce que nous offrons</strong></h3><ul><li><p>Salaire compétitif selon l?expérience</p></li><li><p>Programme complet d?assurances collectives</p></li><li><p>Environnement dynamique et structuré</p></li><li><p>Possibilités d?avancement professionnel</p></li><li><p>Formation continue et développement des compétences</p></li></ul>
Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.