<div> <strong> Mission </strong> <div><p>Tu es passionné·e par la gestion des opérations et l?optimisation des processus manufacturiers ? Tu as un leadership naturel et tu aimes mobiliser une équipe ? Tu aimerais rejoindre une équipe de supervision dynamique et soudée ? Cette opportunité est pour toi !</p><br><p>Comme superviseur·e de production logistique, tu assures la planification, la supervision et la coordination des activités de manutention et de distribution des composantes. Tu veilles à la santé et sécurité, optimises les flux de matières et accompagnes ton équipe dans son développement. Ton objectif : améliorer la productivité et la qualité en mettant en place des initiatives d?amélioration continue.</p><br><p><b>Dans ce poste, tu auras l'occasion de :</b></p><p></p><ul><li>Planifier, superviser et coordonner les activités de manutention et de distribution des composantes</li><li>Appliquer et promouvoir les normes de santé et sécurité au travail</li><li>Agir comme coach et développer les compétences de ton équipe de syndiqués</li><li>Évaluer les besoins en main-d'?uvre et optimiser les flux de matières pour soutenir la production</li><li>Gérer la performance du département et identifier des solutions d?amélioration continue</li></ul><br><p><b><i>Rejoins une équipe dynamique et propulse nos projets vers de nouveaux sommets. Postule!<br></i></b></p></div></div><div> <strong> Profil </strong> <div><p><b>Avec les compétences et les qualités suivantes, tu auras du succès dans ce rôle :</b></p><p></p><ul><li>DEC en génie industriel, en production manufacturière ou une expérience équivalente</li><li>Posséder de 3 à 5 ans d?expérience en milieu manufacturier, dont au moins 3 ans en gestion d?équipe</li><li>Bien comprendre les pratiques de gestion manufacturière (Lean manufacturing, Kanban, Kaizen, TPS, 5S).</li><li>Bonne capacité à maîtriser des outils informatiques comme la Suite Office et des logiciels ERP (comme SAP)</li><li>Bonnes connaissances en gestion d?entreposage et en logistique de production (ça serait un plus)!</li></ul><br><p><b>Des avantages conçus pour te mener loin !</b></p><p></p><ul><li>Des assurances collectives avec des plans qui s?adaptent à ta réalité</li><li>Un REER avec contribution de l?employeur pour des finances qui tiennent la route</li><li>Un programme d?aide aux employé·es et à leur famille (PAEF) et l?accès à un service de télémédecine pour un coup de pouce quand c?est nécessaire</li><li>Une prime de référencement de 2000$ pour te choisir des collègues qui ont le c?ur à l?ouvrage, comme toi!</li></ul><br><p><b>Et encore plus loin !</b></p><p></p><ul><li>Des activités sociales pour connecter avec tes collègues</li><li>Un environnement sain et sécuritaire et un comité santé pour assurer ton bien-être au quotidien</li></ul></div></div>
Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.