Perspectives d’emploi des Cadres supérieurs/cadres supérieures - administration publique

Légende

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Indéterminées

1 sur 5 étoiles

Très limitées

2 sur 5 étoiles

Limitées

3 sur 5 étoiles

Modérées

4 sur 5 étoiles

Bonnes

5 sur 5 étoiles

Très bonnes

• Terre-Neuve-et-LabradorIndéterminées

  Comme les perspectives d'emploi dans cette profession reposent principalement sur le talent ou l'esprit d'entreprise, elles peuvent varier d'un individu à l'autre.

  Perspectives régionales
  • Région d'Avalon Peninsula Indéterminées

    Comme les perspectives d'emploi dans cette profession reposent principalement sur le talent ou l'esprit d'entreprise, elles peuvent varier d'un individu à l'autre.

  • Région de la Côte-Ouest–Northern Peninsula–Labrador Indéterminées

    Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

  • Région de Côte-Sud–Péninsule Burin Indéterminées

    Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

  • Région de Notre Dame–Central Bonavista Bay Indéterminées

    Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

• Île-du-Prince-ÉdouardIndéterminées

  Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

• Nouvelle-ÉcosseIndéterminées

  Comme les perspectives d'emploi dans cette profession reposent principalement sur le talent ou l'esprit d'entreprise, elles peuvent varier d'un individu à l'autre.

  Perspectives régionales
  • Région d'Annapolis Valley Indéterminées

    Comme les perspectives d'emploi dans cette profession reposent principalement sur le talent ou l'esprit d'entreprise, elles peuvent varier d'un individu à l'autre.

  • Région du Cape Breton Indéterminées

    Comme les perspectives d'emploi dans cette profession reposent principalement sur le talent ou l'esprit d'entreprise, elles peuvent varier d'un individu à l'autre.

  • Region de Côte-Nord Indéterminées

    Comme les perspectives d'emploi dans cette profession reposent principalement sur le talent ou l'esprit d'entreprise, elles peuvent varier d'un individu à l'autre.

  • Région de Halifax Indéterminées

    Comme les perspectives d'emploi dans cette profession reposent principalement sur le talent ou l'esprit d'entreprise, elles peuvent varier d'un individu à l'autre.

  • Région du Sud Indéterminées

    Comme les perspectives d'emploi dans cette profession reposent principalement sur le talent ou l'esprit d'entreprise, elles peuvent varier d'un individu à l'autre.

• Nouveau-BrunswickIndéterminées

  Comme les perspectives d'emploi dans cette profession reposent principalement sur le talent ou l'esprit d'entreprise, elles peuvent varier d'un individu à l'autre.

  Perspectives régionales
  • Région de Campbellton–Miramichi Indéterminées

    Comme les perspectives d'emploi dans cette profession reposent principalement sur le talent ou l'esprit d'entreprise, elles peuvent varier d'un individu à l'autre.

  • Région d'Edmundston–Woodstock Indéterminées

    Comme les perspectives d'emploi dans cette profession reposent principalement sur le talent ou l'esprit d'entreprise, elles peuvent varier d'un individu à l'autre.

  • Région de Fredericton–Oromocto Indéterminées

    Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

  • Région de Moncton–Richibucto Indéterminées

    Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

  • Région de Saint John–St. Stephen Indéterminées

    Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

• Province du QuébecIndéterminées

  L'accès à cette profession dépend d'une élection ou d'une nomination, plutôt que des besoins du marché du travail.

  Perspectives régionales
  • Région d'Abitibi-Témiscamingue Indéterminées

    L'accès à cette profession dépend d'une élection ou d'une nomination, plutôt que des besoins du marché du travail.

  • Région du Bas-Saint-Laurent Indéterminées

    L'accès à cette profession dépend d'une élection ou d'une nomination, plutôt que des besoins du marché du travail.

  • Région de la Capitale-Nationale Indéterminées

    L'accès à cette profession dépend d'une élection ou d'une nomination, plutôt que des besoins du marché du travail.

  • Région du Centre-du-Québec Indéterminées

    L'accès à cette profession dépend d'une élection ou d'une nomination, plutôt que des besoins du marché du travail.

  • Région de Chaudière-Appalaches Indéterminées

    L'accès à cette profession dépend d'une élection ou d'une nomination, plutôt que des besoins du marché du travail.

  • Région de la Côte-Nord Indéterminées

    L'accès à cette profession dépend d'une élection ou d'une nomination, plutôt que des besoins du marché du travail.

  • Région de l'Estrie Indéterminées

    L'accès à cette profession dépend d'une élection ou d'une nomination, plutôt que des besoins du marché du travail.

  • Région de Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine Indéterminées

    L'accès à cette profession dépend d'une élection ou d'une nomination, plutôt que des besoins du marché du travail.

  • Région de Lanaudière Indéterminées

    L'accès à cette profession dépend d'une élection ou d'une nomination, plutôt que des besoins du marché du travail.

  • Région des Laurentides Indéterminées

    L'accès à cette profession dépend d'une élection ou d'une nomination, plutôt que des besoins du marché du travail.

  • Région de Laval Indéterminées

    L'accès à cette profession dépend d'une élection ou d'une nomination, plutôt que des besoins du marché du travail.

  • Région de la Mauricie Indéterminées

    L'accès à cette profession dépend d'une élection ou d'une nomination, plutôt que des besoins du marché du travail.

  • Région de Montréal Indéterminées

    L'accès à cette profession dépend d'une élection ou d'une nomination, plutôt que des besoins du marché du travail.

  • Région de la Montérégie Indéterminées

    L'accès à cette profession dépend d'une élection ou d'une nomination, plutôt que des besoins du marché du travail.

  • Région du Nord-du-Québec Indéterminées

    L'accès à cette profession dépend d'une élection ou d'une nomination, plutôt que des besoins du marché du travail.

  • Région de l'Outaouais Indéterminées

    L'accès à cette profession dépend d'une élection ou d'une nomination, plutôt que des besoins du marché du travail.

  • Région du Saguenay–Lac-Saint-Jean Indéterminées

    L'accès à cette profession dépend d'une élection ou d'une nomination, plutôt que des besoins du marché du travail.

• OntarioIndéterminées

  L'accès à cette profession dépend d'une élection ou d'une nomination, plutôt que des besoins du marché du travail.

  Perspectives régionales
  • Région de Hamilton–Niagara Peninsula Indéterminées

    L'accès à cette profession dépend d'une élection ou d'une nomination, plutôt que des besoins du marché du travail.

  • Région de Kingston–Pembroke Indéterminées

    L'accès à cette profession dépend d'une élection ou d'une nomination, plutôt que des besoins du marché du travail.

  • Région de Kitchener–Waterloo–Barrie Indéterminées

    L'accès à cette profession dépend d'une élection ou d'une nomination, plutôt que des besoins du marché du travail.

  • Région de London Indéterminées

    L'accès à cette profession dépend d'une élection ou d'une nomination, plutôt que des besoins du marché du travail.

  • Région de Muskoka–Kawarthas Indéterminées

    L'accès à cette profession dépend d'une élection ou d'une nomination, plutôt que des besoins du marché du travail.

  • Région du Nord-Est Indéterminées

    L'accès à cette profession dépend d'une élection ou d'une nomination, plutôt que des besoins du marché du travail.

  • Région du Nord-Ouest Indéterminées

    L'accès à cette profession dépend d'une élection ou d'une nomination, plutôt que des besoins du marché du travail.

  • Région d'Ottawa Indéterminées

    L'accès à cette profession dépend d'une élection ou d'une nomination, plutôt que des besoins du marché du travail.

  • Région de Stratford–Bruce Peninsula Indéterminées

    L'accès à cette profession dépend d'une élection ou d'une nomination, plutôt que des besoins du marché du travail.

  • Région de Toronto Indéterminées

    L'accès à cette profession dépend d'une élection ou d'une nomination, plutôt que des besoins du marché du travail.

  • Région de Windsor et Sarnia Indéterminées

    L'accès à cette profession dépend d'une élection ou d'une nomination, plutôt que des besoins du marché du travail.

• ManitobaLimitées

  Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les cadres supérieurs/cadres supérieures - administration publique (CNP 00011) au Manitoba pour la période 2025 à 2027.

  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
  • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite

  Voici quelques faits saillants au sujet les cadres supérieurs/cadres supérieures - administration publique au Manitoba :

  • environ 1 050 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les cadres supérieurs/cadres supérieures - administration publique travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • construction (SCIAN 23) : 9 %
    • organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires (SCIAN 813) : 7 %
    • assistance sociale (SCIAN 624) : 6 %
    • commerce de gros (SCIAN 41) : 5 %
    • autorités monétaires - banques centrales, valeurs mobilières, contrats de marchandises et autres activités d'intermédiation financière et activités connexes (SCIAN 521, 522, 523) : 5 %
  • 92 % des cadres supérieurs/cadres supérieures - administration publique travaillent toute l'année tandis que 8 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 50 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
  • leur répartition selon le sexe est :
    • hommes : 50 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
    • femmes : 50 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
  • le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
    • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
    • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 10 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
    • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 31 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
    • baccalauréat : 34 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 20 % par rapport à 8 % dans toutes les professions

  Perspectives régionales
  • Région du Centre nord Indéterminées

    Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

  • Région du Centre sud Indéterminées

    Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

  • Région d'Interlake Indéterminées

    Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

  • Région du Nord Indéterminées

    Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

  • Région de Parklands Indéterminées

    Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

  • Région du Sud-Est Indéterminées

    Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

  • Région du Sud-Ouest Indéterminées

    Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

  • Région de Winnipeg Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les cadres supérieurs/cadres supérieures - administration publique (CNP 00011) dans la région de Winnipeg pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
    • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite

    Voici quelques faits saillants au sujet les cadres supérieurs/cadres supérieures - administration publique dans la région de Winnipeg :

    • environ 630 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les cadres supérieurs/cadres supérieures - administration publique travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 13 %
      • finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 13 %
      • autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 10 %
      • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 9 %
      • construction (SCIAN 23) : 7 %

• SaskatchewanModérées

  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les cadres supérieurs/cadres supérieures - administration publique (CNP 00011) en Saskatchewan pour la période 2025 à 2027.

  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite

  Voici quelques faits saillants au sujet les cadres supérieurs/cadres supérieures - administration publique en Saskatchewan :

  • environ 550 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les cadres supérieurs/cadres supérieures - administration publique travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 10 %
    • organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires (SCIAN 813) : 9 %
    • construction (SCIAN 23) : 8 %
    • assistance sociale (SCIAN 624) : 7 %
    • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 6 %
  • leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
    • travail à temps plein : 91 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
    • travail à temps partiel : 9 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  • 91 % des cadres supérieurs/cadres supérieures - administration publique travaillent toute l'année tandis que 9 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 50 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
  • leur répartition selon le sexe est :
    • hommes : 43 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
    • femmes : 56 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
  • le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
    • pas de diplôme d'études secondaires : n.d.
    • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 9 % par rapport à 33 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : n.d.
    • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 40 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
    • baccalauréat : 27 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 24 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

  Perspectives régionales
  • Région du Nord Indéterminées

    Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

  • Région de Prince Albert Indéterminées

    Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

  • Région de Regina–Moose Mountain Bonnes

    Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les cadres supérieurs/cadres supérieures - administration publique (CNP 00011) dans la région de Regina - Moose Mountain pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
    • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite

    Voici quelques faits saillants au sujet les cadres supérieurs/cadres supérieures - administration publique dans la région de Regina - Moose Mountain :

    • environ 250 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les cadres supérieurs/cadres supérieures - administration publique travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 15 %
      • autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 14 %
      • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 12 %
      • services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 11 %
      • finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 9 %

  • Région de Saskatoon–Biggar Bonnes

    Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les cadres supérieurs/cadres supérieures - administration publique (CNP 00011) dans la région de Saskatoon - Biggar pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
    • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les cadres supérieurs/cadres supérieures - administration publique dans la région de Saskatoon - Biggar :

    • environ 430 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les cadres supérieurs/cadres supérieures - administration publique travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 18 %
      • construction (SCIAN 23) : 11 %
      • autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 9 %
      • finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 9 %
      • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 7 %

  • Région de Swift Current–Moose Jaw Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les cadres supérieurs/cadres supérieures - administration publique (CNP 00011) dans la région de Swift Current - Moose Jaw pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
    • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les cadres supérieurs/cadres supérieures - administration publique dans la région de Swift Current - Moose Jaw :

    • environ 310 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les cadres supérieurs/cadres supérieures - administration publique travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • fabrication de produits en plastique et en caoutchouc (SCIAN 326) : 56 %
      • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 13 %
      • finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 8 %

  • Région de Yorkton–Melville Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les cadres supérieurs/cadres supérieures - administration publique (CNP 00011) dans la région d'Yorkton - Melville pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les cadres supérieurs/cadres supérieures - administration publique dans la région d'Yorkton - Melville :

    • environ 230 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les cadres supérieurs/cadres supérieures - administration publique travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 34 %
      • finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 22 %
      • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 17 %
      • construction (SCIAN 23) : 8 %
      • services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 7 %

• AlbertaIndéterminées

  Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées dans la région.

  Perspectives régionales
  • Région d'Athabasca–Grande Prairie–Peace River Indéterminées

    Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

  • Région de Banff–Jasper–Rocky Mountain House Indéterminées

    Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

  • Région de Calgary Indéterminées

    Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées dans la région.

  • Région de Camrose–Drumheller Indéterminées

    Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

  • Région d'Edmonton Indéterminées

    Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

  • Région de Lethbridge–Medicine Hat Indéterminées

    Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées dans la région.

  • Région de Red Deer Indéterminées

    Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

  • Région de Wood Buffalo–Cold Lake Indéterminées

    Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

• Colombie-BritanniqueIndéterminées

  Comme les perspectives d'emploi dans cette profession reposent principalement sur le talent ou l'esprit d'entreprise, elles peuvent varier d'un individu à l'autre.

  Perspectives régionales
  • Région de Cariboo Indéterminées

    Comme les perspectives d'emploi dans cette profession reposent principalement sur le talent ou l'esprit d'entreprise, elles peuvent varier d'un individu à l'autre.

  • Région de la Côte-nord Indéterminées

    Comme les perspectives d'emploi dans cette profession reposent principalement sur le talent ou l'esprit d'entreprise, elles peuvent varier d'un individu à l'autre.

  • Région de Kootenay Indéterminées

    Comme les perspectives d'emploi dans cette profession reposent principalement sur le talent ou l'esprit d'entreprise, elles peuvent varier d'un individu à l'autre.

  • Région de Lower Mainland–Sud-ouest Indéterminées

    Comme les perspectives d'emploi dans cette profession reposent principalement sur le talent ou l'esprit d'entreprise, elles peuvent varier d'un individu à l'autre.

  • Région de Nechako Indéterminées

    Comme les perspectives d'emploi dans cette profession reposent principalement sur le talent ou l'esprit d'entreprise, elles peuvent varier d'un individu à l'autre.

  • Région du Nord-Est Indéterminées

    Comme les perspectives d'emploi dans cette profession reposent principalement sur le talent ou l'esprit d'entreprise, elles peuvent varier d'un individu à l'autre.

  • Région de Thompson–Okanagan Indéterminées

    Comme les perspectives d'emploi dans cette profession reposent principalement sur le talent ou l'esprit d'entreprise, elles peuvent varier d'un individu à l'autre.

  • Région de l'Île de Vancouver et de la côte Indéterminées

    Comme les perspectives d'emploi dans cette profession reposent principalement sur le talent ou l'esprit d'entreprise, elles peuvent varier d'un individu à l'autre.

• Territoire du YukonIndéterminées

  Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

• Territoires du Nord-OuestIndéterminées

  Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

• NunavutIndéterminées

  Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.