Perspectives d’emploi des Adjoints/adjointes de direction
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Profession
adjoint/adjointe de direction (12100)
Emplacement
Toutes les régions du Canada
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Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 10 décembre 2025.
Légende
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Terre-Neuve-et-LabradorModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) à Terre-Neuve-et-Labrador pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
De nombreux adjoints de direction appuient directement des cadres supérieurs, des conseils d'administration et des comités dans des rôles qui exigent de l'initiative, une bonne prise de décision et un jugement sûr, ainsi que la capacité de coordonner de nombreux horaires. Comme plusieurs tâches deviennent automatisées grâce aux avancées technologiques, la nature de la profession pourrait changer et les fonctions se concentrer davantage sur la recherche, la coordination de personnes et la gestion de petits projets. Les candidats qui ont une expérience en administration, de bonnes compétences en communication à l'oral et à l'écrit ainsi qu'une connaissance de la suite Microsoft Office sont les plus recherchés sur ce marché du travail.
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction à Terre-Neuve-et-Labrador :
- environ 550 personnes occupent un poste dans cette profession
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 28 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 15 %
- autorités monétaires - banques centrales, valeurs mobilières, contrats de marchandises et autres activités d'intermédiation financière et activités connexes (SCIAN 521, 522, 523) : 13 %
- organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires (SCIAN 813) : 6 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 6 %
- 77 % des adjoints/adjointes de direction travaillent toute l'année tandis que 23 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 56 % et 43 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 46 semaines par rapport à 40 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 8 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- femmes : 92 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 13 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 15 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 49 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 19 % par rapport à 14 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région d'Avalon Peninsula pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région d'Avalon Peninsula :
- environ 240 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 32 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 17 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 13 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 11 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 7 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador :
- environ 80 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 30 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 22 %
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 17 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 14 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 12 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador :
- environ 50 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : plus de 95 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador :
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : plus de 95 %
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Île-du-Prince-ÉdouardModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) à l'Île-du-Prince-Édouard pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Les adjoints de direction continuent de jouer un rôle essentiel dans toutes les industries en soutenant les hauts dirigeants, les conseils d'administration et les comités en matière de planification, de communications et de coordination de projets. Même si l'automatisation a simplifié des tâches courantes comme la saisie de données et la gestion de calendriers, le rôle d'adjoint a évolué pour mettre l'accent sur le soutien stratégique, la recherche et la coordination entre les équipes automation. Les employeurs recherchent de plus en plus des candidats possédant d'excellentes compétences en communication, une bonne maîtrise des outils numériques et de l'expérience avec des logiciels comme Microsoft Office, Google Workspace et les plateformes de gestion de projets. Dans les environnements de travail hybrides et à distance d'aujourd'hui, les adjoints de direction gèrent souvent les réunions virtuelles, les communications confidentielles et la logistique des flux de travail.
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction à l'Île-du-Prince-Édouard :
- environ 150 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 34 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 28 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 13 %
- sociétés d'assurance et activités connexes (SCIAN 524, 526) : 11 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 6 %
- 70 % des adjoints/adjointes de direction travaillent toute l'année tandis que 30 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 59 % et 41 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 44 semaines par rapport à 41 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 12 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- femmes : 88 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : n.d.
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 18 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 6 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 44 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 32 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : n.d.
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Nouvelle-ÉcosseModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) en Nouvelle-Écosse pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Même si l'on s'attend à ce que la croissance de l'emploi et les départs à la retraite créent des possibilités d'emploi, il est probable qu'il y ait une certaine concurrence pour les postes vacants, puisque les personnes occupant des postes connexes, comme les agents d'administration, chercheront à gravir les échelons et à faire avancer leur carrière. Cela devrait créer un contexte relativement équilibré quant aux perspectives d'emploi pour cette profession. Par ailleurs, la nomination de candidats internes aux postes d'adjoints exécutifs est courante dans les entreprises, ce qui limite les possibilités pour les candidats de l'externe.
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction en Nouvelle-Écosse :
- environ 900 personnes occupent un poste dans cette profession
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 14 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 13 %
- organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires (SCIAN 813) : 8 %
- autorités monétaires - banques centrales, valeurs mobilières, contrats de marchandises et autres activités d'intermédiation financière et activités connexes (SCIAN 521, 522, 523) : 8 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 7 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 94 % par rapport à 82 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 6 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
- 88 % des adjoints/adjointes de direction travaillent toute l'année tandis que 12 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 49 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des adjoints/adjointes de direction sont des travailleurs autonomes, par rapport à 11 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 11 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- femmes : 89 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 19 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 11 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 35 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 24 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 9 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région d'Annapolis Valley pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région d'Annapolis Valley :
- environ 80 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 36 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 27 %
- construction (SCIAN 23) : 19 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 11 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 7 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région de Cape Breton pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région de Cape Breton :
- environ 50 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 46 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 42 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 13 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région de la Côte-nord pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région de la Côte-nord :
- environ 80 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 27 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 22 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 17 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 12 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 11 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région d'Halifax pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région d'Halifax :
- environ 600 personnes occupent un poste dans cette profession
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 20 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 15 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 13 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 9 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 8 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région du Sud pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région du Sud :
- environ 60 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 37 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 22 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 21 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 20 %
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Nouveau-BrunswickBonnes
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) au Nouveau-Brunswick pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- Les adjoints de direction sont employés par des organisations dans de nombreuses industries.
- Leur travail les amène généralement à assister directement des cadres supérieurs, des conseils d'administration et des comités. Ces rôles requièrent généralement de l'initiative, des compétences organisationnelles, une capacité à prendre de bonnes décisions et un jugement avisé, ainsi qu'une aptitude à coordonner de nombreux horaires.
- Avec l'automatisation croissante des tâches due aux progrès technologiques, la nature de la profession peut changer, à mesure que les tâches évoluent et deviennent de plus en plus axées sur la recherche et la coordination avec les personnes, ainsi que sur la gestion de petits projets.
- Une expérience de l'utilisation de Microsoft Office améliorera les perspectives d'emploi.
- Les candidats peuvent également être tenus d'être bilingues pour certains postes.
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction au Nouveau-Brunswick :
- environ 700 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 15 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 14 %
- autorités monétaires - banques centrales, valeurs mobilières, contrats de marchandises et autres activités d'intermédiation financière et activités connexes (SCIAN 521, 522, 523) : 7 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 6 %
- universités (SCIAN 6113) : 6 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 89 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 11 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
- 85 % des adjoints/adjointes de direction travaillent toute l'année tandis que 15 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 48 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des adjoints/adjointes de direction sont des travailleurs autonomes, par rapport à 10 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 9 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : 91 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 24 % par rapport à 30 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 10 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 39 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 22 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
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Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
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Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région de Fredericton - Oromocto pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région de Fredericton - Oromocto :
- environ 190 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 37 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 19 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 10 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 9 %
- services publics (SCIAN 22) : 9 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région de Moncton - Richibucto pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région de Moncton - Richibucto :
- environ 230 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 28 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 16 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 11 %
- industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 11 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 9 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région de Saint John - St. Stephen pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région de Saint John - St. Stephen :
- environ 160 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 19 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 12 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 10 %
- fabrication de produits en bois (SCIAN 321) : 10 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 8 %
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Province du QuébecModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) au Québec pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Cette profession se retrouve dans la plupart des secteurs d'activité économique, mais particulièrement dans la finance, les assurances, les administrations publiques et l'enseignement.
Dans ces deux derniers secteurs, la croissance devrait être faible en début de période de prévision en raison des contraintes budgétaires limitant l'embauche dans les divers paliers gouvernementaux.
Toutefois, la numérisation des activités des entreprises et l'évolution des modes de travail, tels que le retour des employés en présentiel, les modalités de travail flexibles nécessitant une présence accrue au bureau et la dispersion géographique des équipes de travail, devraient profiter à ce groupe professionnel. La nécessité de coordonner les équipes dans un environnement virtuel demeurera importante, ce qui constituera un atout pour cette profession.
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction au Québec :
- environ 12 950 personnes occupent un poste dans cette profession
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- finance, assurances, immobilier et location (SCIAN 52, 53) : 13 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 11 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 10 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 5 %
- universités (SCIAN 6113) : 5 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 94 % par rapport à 82 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 6 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
- 80 % des adjoints/adjointes de direction travaillent toute l'année tandis que 20 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 48 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des adjoints/adjointes de direction sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 10 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : 90 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 14 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 16 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 34 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 21 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 12 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région de l'Abitibi - Témiscamingue pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Cette profession se retrouve dans la plupart des secteurs d'activité économique, mais particulièrement dans la finance, les assurances, les administrations publiques et l'enseignement.
Dans ces deux derniers secteurs, la croissance devrait être faible en début de période de prévision en raison des contraintes budgétaires limitant l'embauche dans les divers paliers gouvernementaux.
Toutefois, la numérisation des activités des entreprises et l'évolution des modes de travail, tels que le retour des employés en présentiel, les modalités de travail flexibles nécessitant une présence accrue au bureau et la dispersion géographique des équipes de travail, devraient profiter à ce groupe professionnel. La nécessité de coordonner les équipes dans un environnement virtuel demeurera importante, ce qui constituera un atout pour cette profession.
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région de l'Abitibi - Témiscamingue :
- environ 200 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 16 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 15 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 13 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 13 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 11 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région du Bas-Saint-Laurent pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Cette profession se retrouve dans la plupart des secteurs d'activité économique, mais particulièrement dans la finance, les assurances, les administrations publiques et l'enseignement.
Dans ces deux derniers secteurs, la croissance devrait être faible en début de période de prévision en raison des contraintes budgétaires limitant l'embauche dans les divers paliers gouvernementaux.
Toutefois, la numérisation des activités des entreprises et l'évolution des modes de travail, tels que le retour des employés en présentiel, les modalités de travail flexibles nécessitant une présence accrue au bureau et la dispersion géographique des équipes de travail, devraient profiter à ce groupe professionnel. La nécessité de coordonner les équipes dans un environnement virtuel demeurera importante, ce qui constituera un atout pour cette profession.
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région du Bas-Saint-Laurent :
- environ 230 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 27 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 13 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 12 %
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 9 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 7 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région de la Capitale-Nationale pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Cette profession se retrouve dans la plupart des secteurs d'activité économique, mais particulièrement dans la finance, les assurances, les administrations publiques et l'enseignement.
Dans ces deux derniers secteurs, la croissance devrait être faible en début de période de prévision en raison des contraintes budgétaires limitant l'embauche dans les divers paliers gouvernementaux.
Toutefois, la numérisation des activités des entreprises et l'évolution des modes de travail, tels que le retour des employés en présentiel, les modalités de travail flexibles nécessitant une présence accrue au bureau et la dispersion géographique des équipes de travail, devraient profiter à ce groupe professionnel. La nécessité de coordonner les équipes dans un environnement virtuel demeurera importante, ce qui constituera un atout pour cette profession.
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région de la Capitale-Nationale :
- environ 2 050 personnes occupent un poste dans cette profession
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 47 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 12 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 8 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 7 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 6 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région du Centre-du-Québec pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Cette profession se retrouve dans la plupart des secteurs d'activité économique, mais particulièrement dans la finance, les assurances, les administrations publiques et l'enseignement.
Dans ces deux derniers secteurs, la croissance devrait être faible en début de période de prévision en raison des contraintes budgétaires limitant l'embauche dans les divers paliers gouvernementaux.
Toutefois, la numérisation des activités des entreprises et l'évolution des modes de travail, tels que le retour des employés en présentiel, les modalités de travail flexibles nécessitant une présence accrue au bureau et la dispersion géographique des équipes de travail, devraient profiter à ce groupe professionnel. La nécessité de coordonner les équipes dans un environnement virtuel demeurera importante, ce qui constituera un atout pour cette profession.
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région du Centre-du-Québec :
- environ 300 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 16 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 16 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 11 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 7 %
- fabrication du papier (SCIAN 322) : 7 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région de Chaudière - Appalaches pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Cette profession se retrouve dans la plupart des secteurs d'activité économique, mais particulièrement dans la finance, les assurances, les administrations publiques et l'enseignement.
Dans ces deux derniers secteurs, la croissance devrait être faible en début de période de prévision en raison des contraintes budgétaires limitant l'embauche dans les divers paliers gouvernementaux.
Toutefois, la numérisation des activités des entreprises et l'évolution des modes de travail, tels que le retour des employés en présentiel, les modalités de travail flexibles nécessitant une présence accrue au bureau et la dispersion géographique des équipes de travail, devraient profiter à ce groupe professionnel. La nécessité de coordonner les équipes dans un environnement virtuel demeurera importante, ce qui constituera un atout pour cette profession.
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région de Chaudière - Appalaches :
- environ 420 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 31 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 16 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 8 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 7 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 7 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Cette profession se retrouve dans la plupart des secteurs d'activité économique, mais particulièrement dans la finance, les assurances, les administrations publiques et l'enseignement.
Dans ces deux derniers secteurs, la croissance devrait être faible en début de période de prévision en raison des contraintes budgétaires limitant l'embauche dans les divers paliers gouvernementaux.
Toutefois, la numérisation des activités des entreprises et l'évolution des modes de travail, tels que le retour des employés en présentiel, les modalités de travail flexibles nécessitant une présence accrue au bureau et la dispersion géographique des équipes de travail, devraient profiter à ce groupe professionnel. La nécessité de coordonner les équipes dans un environnement virtuel demeurera importante, ce qui constituera un atout pour cette profession.
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec :
- environ 160 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 31 %
- construction (SCIAN 23) : 20 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 15 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 14 %
- extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : 11 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région de l'Estrie pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Cette profession se retrouve dans la plupart des secteurs d'activité économique, mais particulièrement dans la finance, les assurances, les administrations publiques et l'enseignement.
Dans ces deux derniers secteurs, la croissance devrait être faible en début de période de prévision en raison des contraintes budgétaires limitant l'embauche dans les divers paliers gouvernementaux.
Toutefois, la numérisation des activités des entreprises et l'évolution des modes de travail, tels que le retour des employés en présentiel, les modalités de travail flexibles nécessitant une présence accrue au bureau et la dispersion géographique des équipes de travail, devraient profiter à ce groupe professionnel. La nécessité de coordonner les équipes dans un environnement virtuel demeurera importante, ce qui constituera un atout pour cette profession.
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région de l'Estrie :
- environ 440 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 26 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 13 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 13 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 12 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 9 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région de la Gaspésie - Îles-de-la-Madeleine pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Cette profession se retrouve dans la plupart des secteurs d'activité économique, mais particulièrement dans la finance, les assurances, les administrations publiques et l'enseignement.
Dans ces deux derniers secteurs, la croissance devrait être faible en début de période de prévision en raison des contraintes budgétaires limitant l'embauche dans les divers paliers gouvernementaux.
Toutefois, la numérisation des activités des entreprises et l'évolution des modes de travail, tels que le retour des employés en présentiel, les modalités de travail flexibles nécessitant une présence accrue au bureau et la dispersion géographique des équipes de travail, devraient profiter à ce groupe professionnel. La nécessité de coordonner les équipes dans un environnement virtuel demeurera importante, ce qui constituera un atout pour cette profession.
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région de la Gaspésie - Îles-de-la-Madeleine :
- environ 90 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 22 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 22 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 17 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 13 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 13 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région de Lanaudière pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Cette profession se retrouve dans la plupart des secteurs d'activité économique, mais particulièrement dans la finance, les assurances, les administrations publiques et l'enseignement.
Dans ces deux derniers secteurs, la croissance devrait être faible en début de période de prévision en raison des contraintes budgétaires limitant l'embauche dans les divers paliers gouvernementaux.
Toutefois, la numérisation des activités des entreprises et l'évolution des modes de travail, tels que le retour des employés en présentiel, les modalités de travail flexibles nécessitant une présence accrue au bureau et la dispersion géographique des équipes de travail, devraient profiter à ce groupe professionnel. La nécessité de coordonner les équipes dans un environnement virtuel demeurera importante, ce qui constituera un atout pour cette profession.
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région de Lanaudière :
- environ 630 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 16 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 14 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 9 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 8 %
- industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 6 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région des Laurentides pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Cette profession se retrouve dans la plupart des secteurs d'activité économique, mais particulièrement dans la finance, les assurances, les administrations publiques et l'enseignement.
Dans ces deux derniers secteurs, la croissance devrait être faible en début de période de prévision en raison des contraintes budgétaires limitant l'embauche dans les divers paliers gouvernementaux.
Toutefois, la numérisation des activités des entreprises et l'évolution des modes de travail, tels que le retour des employés en présentiel, les modalités de travail flexibles nécessitant une présence accrue au bureau et la dispersion géographique des équipes de travail, devraient profiter à ce groupe professionnel. La nécessité de coordonner les équipes dans un environnement virtuel demeurera importante, ce qui constituera un atout pour cette profession.
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région des Laurentides :
- environ 910 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 14 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 11 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 8 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 7 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 6 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région métropolitaine de recensement de Montréal, incluant la région de Laval, pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Cette profession se retrouve dans la plupart des secteurs d'activité économique, mais particulièrement dans la finance, les assurances, les administrations publiques et l'enseignement.
Dans ces deux derniers secteurs, la croissance devrait être faible en début de période de prévision en raison des contraintes budgétaires limitant l'embauche dans les divers paliers gouvernementaux.
Toutefois, la numérisation des activités des entreprises et l'évolution des modes de travail, tels que le retour des employés en présentiel, les modalités de travail flexibles nécessitant une présence accrue au bureau et la dispersion géographique des équipes de travail, devraient profiter à ce groupe professionnel. La nécessité de coordonner les équipes dans un environnement virtuel demeurera importante, ce qui constituera un atout pour cette profession.
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région métropolitaine de recensement de Montréal, incluant la région de Laval, :
- environ 6 200 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région de la Mauricie pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Cette profession se retrouve dans la plupart des secteurs d'activité économique, mais particulièrement dans la finance, les assurances, les administrations publiques et l'enseignement.
Dans ces deux derniers secteurs, la croissance devrait être faible en début de période de prévision en raison des contraintes budgétaires limitant l'embauche dans les divers paliers gouvernementaux.
Toutefois, la numérisation des activités des entreprises et l'évolution des modes de travail, tels que le retour des employés en présentiel, les modalités de travail flexibles nécessitant une présence accrue au bureau et la dispersion géographique des équipes de travail, devraient profiter à ce groupe professionnel. La nécessité de coordonner les équipes dans un environnement virtuel demeurera importante, ce qui constituera un atout pour cette profession.
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région de la Mauricie :
- environ 310 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 28 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 13 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 10 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 8 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 8 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région métropolitaine de recensement de Montréal pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Cette profession se retrouve dans la plupart des secteurs d'activité économique, mais particulièrement dans la finance, les assurances, les administrations publiques et l'enseignement.
Dans ces deux derniers secteurs, la croissance devrait être faible en début de période de prévision en raison des contraintes budgétaires limitant l'embauche dans les divers paliers gouvernementaux.
Toutefois, la numérisation des activités des entreprises et l'évolution des modes de travail, tels que le retour des employés en présentiel, les modalités de travail flexibles nécessitant une présence accrue au bureau et la dispersion géographique des équipes de travail, devraient profiter à ce groupe professionnel. La nécessité de coordonner les équipes dans un environnement virtuel demeurera importante, ce qui constituera un atout pour cette profession.
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région métropolitaine de recensement de Montréal :
- environ 6 200 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région de la Montérégie pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Cette profession se retrouve dans la plupart des secteurs d'activité économique, mais particulièrement dans la finance, les assurances, les administrations publiques et l'enseignement.
Dans ces deux derniers secteurs, la croissance devrait être faible en début de période de prévision en raison des contraintes budgétaires limitant l'embauche dans les divers paliers gouvernementaux.
Toutefois, la numérisation des activités des entreprises et l'évolution des modes de travail, tels que le retour des employés en présentiel, les modalités de travail flexibles nécessitant une présence accrue au bureau et la dispersion géographique des équipes de travail, devraient profiter à ce groupe professionnel. La nécessité de coordonner les équipes dans un environnement virtuel demeurera importante, ce qui constituera un atout pour cette profession.
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région de la Montérégie :
- environ 1 680 personnes occupent un poste dans cette profession
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 20 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 9 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 9 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 9 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 8 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Cette profession se retrouve dans la plupart des secteurs d'activité économique, mais particulièrement dans la finance, les assurances, les administrations publiques et l'enseignement.
Dans ces deux derniers secteurs, la croissance devrait être faible en début de période de prévision en raison des contraintes budgétaires limitant l'embauche dans les divers paliers gouvernementaux.
Toutefois, la numérisation des activités des entreprises et l'évolution des modes de travail, tels que le retour des employés en présentiel, les modalités de travail flexibles nécessitant une présence accrue au bureau et la dispersion géographique des équipes de travail, devraient profiter à ce groupe professionnel. La nécessité de coordonner les équipes dans un environnement virtuel demeurera importante, ce qui constituera un atout pour cette profession.
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec :
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 31 %
- construction (SCIAN 23) : 20 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 15 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 14 %
- extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : 11 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région de l'Outaouais pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Cette profession se retrouve dans la plupart des secteurs d'activité économique, mais particulièrement dans la finance, les assurances, les administrations publiques et l'enseignement.
Dans ces deux derniers secteurs, la croissance devrait être faible en début de période de prévision en raison des contraintes budgétaires limitant l'embauche dans les divers paliers gouvernementaux.
Toutefois, la numérisation des activités des entreprises et l'évolution des modes de travail, tels que le retour des employés en présentiel, les modalités de travail flexibles nécessitant une présence accrue au bureau et la dispersion géographique des équipes de travail, devraient profiter à ce groupe professionnel. La nécessité de coordonner les équipes dans un environnement virtuel demeurera importante, ce qui constituera un atout pour cette profession.
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région de l'Outaouais :
- environ 1 840 personnes occupent un poste dans cette profession
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 69 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région du Saguenay - Lac-Saint-Jean pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Cette profession se retrouve dans la plupart des secteurs d'activité économique, mais particulièrement dans la finance, les assurances, les administrations publiques et l'enseignement.
Dans ces deux derniers secteurs, la croissance devrait être faible en début de période de prévision en raison des contraintes budgétaires limitant l'embauche dans les divers paliers gouvernementaux.
Toutefois, la numérisation des activités des entreprises et l'évolution des modes de travail, tels que le retour des employés en présentiel, les modalités de travail flexibles nécessitant une présence accrue au bureau et la dispersion géographique des équipes de travail, devraient profiter à ce groupe professionnel. La nécessité de coordonner les équipes dans un environnement virtuel demeurera importante, ce qui constituera un atout pour cette profession.
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région du Saguenay - Lac-Saint-Jean :
- environ 300 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 21 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 19 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 10 %
- industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 9 %
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 7 %
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OntarioModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) en Ontario pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Quels sont les types d'employeurs?
- Ces personnes travaillent dans tous les secteurs de l'économie
Quelles sont les principales tendances qui influent sur l'emploi?
- Le besoin continu d'offrir un soutien administratif, de coordination, de recherche et de communication dans l'ensemble des ministères et des entreprises favorisera l'emploi dans cette profession
- Une plus grande utilisation des technologies peut transformer certaines responsabilités et tâches professionnelles
De quelles compétences ai-je besoin pour réussir?
- La maîtrise des logiciels de Microsoft Office constitue un atout
- L'expérience des tâches administratives est souvent requise
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction en Ontario :
- environ 17 350 personnes occupent un poste dans cette profession
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- autorités monétaires - banques centrales, valeurs mobilières, contrats de marchandises et autres activités d'intermédiation financière et activités connexes (SCIAN 521, 522, 523) : 14 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 12 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 5 %
- organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires (SCIAN 813) : 5 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 94 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 6 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- 82 % des adjoints/adjointes de direction travaillent toute l'année tandis que 18 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 63 % et 37 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des adjoints/adjointes de direction sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 10 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : 90 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 23 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 31 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 30 % par rapport à 24 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 8 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région de Hamilton - Niagara Peninsula pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région de Hamilton - Niagara Peninsula :
- environ 1 520 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 19 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 11 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 11 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 8 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 7 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région de Kingston - Pembroke pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région de Kingston - Pembroke :
- environ 330 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 23 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 13 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 12 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 9 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 9 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région de Kitchener - Waterloo - Barrie pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région de Kitchener - Waterloo - Barrie :
- environ 1 430 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 23 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 18 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 6 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 6 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région de London pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région de London :
- environ 520 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 18 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 17 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 9 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 7 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région de Muskoka - Kawarthas pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région de Muskoka - Kawarthas :
- environ 360 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 20 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 18 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 14 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 12 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 9 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région du Nord-est pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région du Nord-est :
- environ 500 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 18 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 12 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 10 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 10 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 10 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région du Nord-ouest pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région du Nord-ouest :
- environ 230 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 18 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 16 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 13 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 11 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 8 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région d'Ottawa pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région d'Ottawa :
- environ 2 730 personnes occupent un poste dans cette profession
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 56 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 8 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 6 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 6 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région de Stratford - Bruce Peninsula pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région de Stratford - Bruce Peninsula :
- environ 270 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 19 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 15 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 9 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 9 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 8 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région de Toronto pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région de Toronto :
- environ 9 340 personnes occupent un poste dans cette profession
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 28 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 14 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 7 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région de Windsor - Sarnia pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région de Windsor - Sarnia :
- environ 430 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 15 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 13 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 10 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 9 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 8 %
-
ManitobaLimitées
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) au Manitoba pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction au Manitoba :
- environ 1 250 personnes occupent un poste dans cette profession
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 16 %
- organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires (SCIAN 813) : 8 %
- autorités monétaires - banques centrales, valeurs mobilières, contrats de marchandises et autres activités d'intermédiation financière et activités connexes (SCIAN 521, 522, 523) : 8 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 6 %
- assistance sociale (SCIAN 624) : 6 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 88 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 12 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- 81 % des adjoints/adjointes de direction travaillent toute l'année tandis que 19 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 48 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des adjoints/adjointes de direction sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 8 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
- femmes : 92 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 31 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 16 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 24 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 21 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
-
Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
-
Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région d'Interlake pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région d'Interlake :
- environ 100 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 20 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 20 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 19 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 13 %
- industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 12 %
-
Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
-
Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
-
Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
-
Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région de Winnipeg pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région de Winnipeg :
- environ 960 personnes occupent un poste dans cette profession
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 18 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 17 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 10 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 7 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 7 %
-
SaskatchewanBonnes
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) en Saskatchewan pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction en Saskatchewan :
- environ 1 250 personnes occupent un poste dans cette profession
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 24 %
- organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires (SCIAN 813) : 10 %
- universités (SCIAN 6113) : 7 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 6 %
- autorités monétaires - banques centrales, valeurs mobilières, contrats de marchandises et autres activités d'intermédiation financière et activités connexes (SCIAN 521, 522, 523) : 5 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 95 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 5 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- 83 % des adjoints/adjointes de direction travaillent toute l'année tandis que 17 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 48 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des adjoints/adjointes de direction sont des travailleurs autonomes, par rapport à 16 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 9 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
- femmes : 91 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 28 % par rapport à 33 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 15 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 34 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 19 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région du Nord pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région du Nord :
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 26 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 15 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 13 %
- commerce de gros (SCIAN 41) : 9 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 8 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région de Prince Albert pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région de Prince Albert :
- environ 140 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 26 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 15 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 13 %
- commerce de gros (SCIAN 41) : 9 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 8 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région de Regina - Moose Mountain pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région de Regina - Moose Mountain :
- environ 650 personnes occupent un poste dans cette profession
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 34 %
- activités diverses de fabrication (SCIAN 339) : 15 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 9 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 9 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 7 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région de Saskatoon - Biggar pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région de Saskatoon - Biggar :
- environ 470 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 20 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 12 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 12 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 9 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 9 %
-
Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
-
Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
-
AlbertaModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) en Alberta pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction en Alberta :
- environ 3 900 personnes occupent un poste dans cette profession
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 7 %
- autorités monétaires - banques centrales, valeurs mobilières, contrats de marchandises et autres activités d'intermédiation financière et activités connexes (SCIAN 521, 522, 523) : 7 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 6 %
- organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires (SCIAN 813) : 6 %
- extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 211) : 5 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 90 % par rapport à 80 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 10 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
- 77 % des adjoints/adjointes de direction travaillent toute l'année tandis que 23 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 46 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des adjoints/adjointes de direction sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 7 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
- femmes : 93 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 28 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 9 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 32 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 22 % par rapport à 21 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 6 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région d'Athabasca - Grande Prairie - Peace River pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région d'Athabasca - Grande Prairie - Peace River :
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 20 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 20 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 15 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 10 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 8 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région de Banff - Jasper - Rocky Mountain House pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région de Banff - Jasper - Rocky Mountain House :
- environ 190 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 20 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 20 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 15 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 10 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 8 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région de Calgary pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région de Calgary :
- environ 2 210 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 20 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 18 %
- extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 211, 213) : 9 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 6 %
- services publics (SCIAN 22) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région d'Edmonton pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région d'Edmonton :
- environ 2 280 personnes occupent un poste dans cette profession
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 19 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 14 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 10 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 10 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 9 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région de Lethbridge - Medicine Hat pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région de Lethbridge - Medicine Hat :
- environ 200 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 21 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 17 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 15 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 12 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 9 %
-
Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
-
Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
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Colombie-BritanniqueModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) en Colombie-Britannique pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction en Colombie-Britannique :
- environ 4 400 personnes occupent un poste dans cette profession
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 8 %
- autorités monétaires - banques centrales, valeurs mobilières, contrats de marchandises et autres activités d'intermédiation financière et activités connexes (SCIAN 521, 522, 523) : 8 %
- organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires (SCIAN 813) : 7 %
- services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 53) : 6 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 6 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 89 % par rapport à 78 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 11 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- 79 % des adjoints/adjointes de direction travaillent toute l'année tandis que 21 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des adjoints/adjointes de direction sont des travailleurs autonomes, par rapport à 17 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 8 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : 92 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 26 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 10 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 27 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 28 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 7 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
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Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
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Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région de Kootenay pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région de Kootenay :
- environ 130 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 27 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 22 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 21 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 19 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région du Lower Mainland - Sud-ouest pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région du Lower Mainland - Sud-ouest :
- environ 2 970 personnes occupent un poste dans cette profession
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 17 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 15 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 8 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 8 %
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 6 %
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Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
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Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
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Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région de Thompson - Okanagan pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région de Thompson - Okanagan :
- environ 510 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 28 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 13 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 11 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 10 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 8 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région de l'Île de Vancouver et la côte pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région de l'Île de Vancouver et la côte :
- environ 930 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 35 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 15 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 8 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 7 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 5 %
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Territoire du YukonBonnes
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) au Yukon pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- Les changements technologiques, y compris la disponibilité de services en ligne, l'intelligence artificielle et l'automatisation des processus administratifs, pourraient ralentir la croissance de l'emploi et modifier certains rôles professionnels.
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction au Yukon :
- environ 100 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration et défense (SCIAN 91) : 73 %
- soins de santé et assistance sociale (SCIAN 62) : 10 %
- tourisme et culture (SCIAN 51, 71-72) : 8 %
- 63 % des adjoints/adjointes de direction travaillent toute l'année tandis que 37 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 46 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 11 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- femmes : 89 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : n.d.
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 15 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : n.d.
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 35 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 30 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : n.d.
-
Territoires du Nord-OuestModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) aux Territoires du Nord-Ouest pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- Les changements technologiques, y compris la disponibilité de services en ligne, l'intelligence artificielle et l'automatisation des processus administratifs, pourraient ralentir la croissance de l'emploi et modifier certains rôles professionnels.
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction aux Territoires du Nord-Ouest :
- environ 100 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration et défense (SCIAN 91) : 73 %
- soins de santé et assistance sociale (SCIAN 62) : 10 %
- tourisme et culture (SCIAN 51, 71-72) : 8 %
- 85 % des adjoints/adjointes de direction travaillent toute l'année tandis que 15 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 71 % et 28 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 49 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 14 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : 86 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : n.d.
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 22 % par rapport à 26 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 9 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 22 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 30 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : n.d.
-
NunavutModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) au Nunavut pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- Les changements technologiques, y compris la disponibilité de services en ligne, l'intelligence artificielle et l'automatisation des processus administratifs, pourraient ralentir la croissance de l'emploi et modifier certains rôles professionnels.
Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction au Nunavut :
- environ 50 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration et défense (SCIAN 91) : 73 %
- soins de santé et assistance sociale (SCIAN 62) : 10 %
- tourisme et culture (SCIAN 51, 71-72) : 8 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 83 % par rapport à 87 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 17 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
- 57 % des adjoints/adjointes de direction travaillent toute l'année tandis que 42 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 72 % et 28 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 45 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 20 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- femmes : 80 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 17 % par rapport à 37 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 33 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 17 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 17 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
- baccalauréat : n.d.
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 17 % par rapport à 6 % dans toutes les professions
Liens connexes
Système de projection des professions au Canada (SPPC) - Emploi et Développement social Canada (EDSC)
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