Perspectives d’emploi des Superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires

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• Terre-Neuve-et-LabradorModérées

  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) à Terre-Neuve-et-Labrador pour la période 2025 à 2027.

  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de quelques postes
  • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

  Il ne s'agit pas de postes de premier échelon et ils sont généralement pourvus par des personnes à l'interne. Les candidats ayant plusieurs années d'expérience pertinente et une connaissance des pratiques de gestion de l'approvisionnement pourraient jouir de meilleures possibilités d'emploi. Un diplôme en logistique, en gestion de la chaîne d'approvisionnement ou dans un domaine similaire serait également un atout, en plus d'une bonne connaissance des progiciels de bureautique standard. Certaines entreprises utilisent des logiciels propres à l'industrie dont la formation est souvent donnée sur le lieu de travail. Les superviseurs ayant plusieurs années d'expérience pertinente et une connaissance des pratiques de gestion de l'approvisionnement et des applications logicielles pourraient jouir de meilleures possibilités d'emploi.

  Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires à Terre-Neuve-et-Labrador :

  • environ 700 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • commerce de gros (SCIAN 41) : 31 %
    • autre transport et entreposage (SCIAN 482, 486, 487, 493) : 17 %
    • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 16 %
    • transport par camion (SCIAN 484) : 8 %
    • construction (SCIAN 23) : 5 %
  • 79 % des superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent toute l'année tandis que 21 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 56 % et 43 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 40 semaines dans toutes les professions
  • leur répartition selon le sexe est :
    • hommes : 79 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
    • femmes : 21 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
  • le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
    • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
    • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 44 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 9 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
    • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 28 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
    • baccalauréat : 16 % par rapport à 14 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

  Perspectives régionales
  • Région d'Avalon Peninsula Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région d'Avalon Peninsula pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de quelques postes
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région d'Avalon Peninsula :

    • environ 200 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 32 %
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 31 %
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 8 %
      • services publics (SCIAN 22) : 6 %
      • services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 6 %

  • Région de la Côte-Ouest–Northern Peninsula–Labrador Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de quelques postes
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador :

    • environ 40 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : plus de 95 %

  • Région de Côte-Sud–Péninsule Burin Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de quelques postes
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador :

    • environ 40 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 53 %
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 47 %

  • Région de Notre Dame–Central Bonavista Bay Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de quelques postes
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador :

    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 53 %
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 47 %

• Île-du-Prince-ÉdouardModérées

  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) à l'Île-du-Prince-Édouard pour la période 2025 à 2027.

  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • l'emploi devrait demeurer relativement stable
  • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

  Les superviseurs du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires jouent un rôle clé dans la gestion de la circulation des biens dans les industries comme la fabrication, le commerce de détail, le transport et l'entreposage. L'emploi dans ce domaine a tendance à augmenter pendant les périodes de forte demande des consommateurs et d'importants investissements des entreprises, lesquelles sont influencées par les taux d'intérêt et les conditions économiques. À l'Île-du-Prince-Édouard, l'expansion économique prévue et l'activité commerciale soutenue favorisent les perspectives d'emploi dans cette profession. Cependant, l'automatisation et les systèmes intelligents de contrôle des stocks réduisent le besoin de supervision humaine dans certains domaines, ce qui rend les compétences numériques et l'expérience des logiciels pour les chaînes d'approvisionnement de plus en plus importantes. 

  Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires à l'Île-du-Prince-Édouard :

  • environ 100 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • fabrication d'aliments, de boissons et de produits du tabac (SCIAN 311, 312) : 28 %
    • autre transport et entreposage (SCIAN 482, 483, 486, 487, 493) : 26 %
    • commerce de gros (SCIAN 41) : 20 %
    • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 20 %
    • autre fabrication (SCIAN 313-316, 323-324, 326-327, 331, 334-335, 337, 339) : 7 %
  • leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
    • travail à temps plein : 88 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
    • travail à temps partiel : 13 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
  • 81 % des superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent toute l'année tandis que 19 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 59 % et 41 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 49 semaines par rapport à 41 semaines dans toutes les professions
  • leur répartition selon le sexe est :
    • hommes : 88 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
    • femmes : 12 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
  • le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
    • pas de diplôme d'études secondaires : n.d.
    • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 50 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : n.d.
    • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 11 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
    • baccalauréat : 11 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : n.d.

• Nouvelle-ÉcosseModérées

  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) en Nouvelle-Écosse pour la période 2025 à 2027.

  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

  Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires en Nouvelle-Écosse :

  • environ 1 500 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • commerce de gros (SCIAN 41) : 18 %
    • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 13 %
    • activités de soutien au transport (SCIAN 488) : 10 %
    • construction (SCIAN 23) : 8 %
    • transport par camion (SCIAN 484) : 6 %
  • leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
    • travail à temps plein : 93 % par rapport à 82 % dans toutes les professions
    • travail à temps partiel : 7 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
  • 83 % des superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent toute l'année tandis que 17 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 49 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
  • moins de 5 % des superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires sont des travailleurs autonomes, par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • leur répartition selon le sexe est :
    • hommes : 80 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
    • femmes : 20 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
  • le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
    • pas de diplôme d'études secondaires : 11 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
    • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 34 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 12 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
    • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 28 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
    • baccalauréat : 13 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions

  Perspectives régionales
  • Région d'Annapolis Valley Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région d'Annapolis Valley pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région d'Annapolis Valley :

    • environ 90 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 36 %
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 17 %
      • finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 16 %
      • construction (SCIAN 23) : 11 %
      • autre fabrication (SCIAN 313-316, 322-323, 327, 331, 333-335, 337, 339) : 10 %

  • Région du Cape Breton Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région de Cape Breton pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région de Cape Breton :

    • environ 10 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021

  • Region de Côte-Nord Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région de la Côte-nord pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région de la Côte-nord :

    • environ 70 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 26 %
      • autre fabrication (SCIAN 313-316, 322-323, 327, 331, 333-335, 337, 339) : 21 %
      • construction (SCIAN 23) : 17 %
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 16 %
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 14 %

  • Région de Halifax Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région d'Halifax pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région d'Halifax :

    • environ 770 personnes occupent un poste dans cette profession
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 32 %
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 19 %
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 13 %

  • Région du Sud Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région du Sud pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région du Sud :

    • environ 40 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • autre fabrication (SCIAN 313-316, 322-323, 327, 331, 333-335, 337, 339) : plus de 95 %

• Nouveau-BrunswickModérées

  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) au Nouveau-Brunswick pour la période 2025 à 2027.

  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

  • Il ne s'agit pas de postes de premier échelon et ils sont généralement pourvus à l'interne. Les candidats ayant plusieurs années d'expérience dans le domaine et une connaissance des pratiques de gestion de l'approvisionnement auront de meilleures perspectives d'emploi.
  • Une bonne connaissance des logiciels bureautiques standards serait considérée comme un atout. Certaines entreprises utilisent des logiciels propres à leur industrie, mais leur apprentissage se fait souvent en cours d'emploi. 
  • La maîtrise des deux langues officielles peut être exigée, notamment dans les fonctions où la répartition est un élément clé.

  Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires au Nouveau-Brunswick :

  • environ 1 200 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 24 %
    • commerce de gros (SCIAN 41) : 16 %
    • transport par camion (SCIAN 484) : 11 %
    • fabrication d'aliments, de boissons et de produits du tabac (SCIAN 311, 312) : 9 %
    • autre transport et entreposage (SCIAN 481-483, 485-486, 493) : 7 %
  • 82 % des superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent toute l'année tandis que 18 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 48 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
  • moins de 5 % des superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires sont des travailleurs autonomes, par rapport à 10 % dans toutes les professions
  • leur répartition selon le sexe est :
    • hommes : 79 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
    • femmes : 21 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
  • le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
    • pas de diplôme d'études secondaires : 17 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
    • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 49 % par rapport à 30 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
    • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 18 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
    • baccalauréat : 9 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

  Perspectives régionales
  • Région de Campbellton–Miramichi Indéterminées

    Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

  • Région d'Edmundston–Woodstock Indéterminées

    Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

  • Région de Fredericton–Oromocto Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région de Fredericton - Oromocto pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région de Fredericton - Oromocto :

    • environ 50 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 39 %
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 33 %
      • services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 20 %
      • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 9 %

  • Région de Moncton–Richibucto Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région de Moncton - Richibucto pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région de Moncton - Richibucto :

    • environ 570 personnes occupent un poste dans cette profession
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 39 %
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 25 %
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 25 %
      • fabrication de produits en plastique et en caoutchouc et de produits chimiques (SCIAN 325-326) : 5 %

  • Région de Saint John–St. Stephen Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région de Saint John - St. Stephen pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région de Saint John - St. Stephen :

    • environ 110 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • fabrication d'aliments, de boissons et de produits du tabac (SCIAN 311, 312) : 28 %
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 20 %
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 20 %
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 16 %
      • services publics (SCIAN 22) : 14 %

• Province du QuébecLimitées

  Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) au Québec pour la période 2025 à 2027.

  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

  Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires au Québec :

  • environ 19 200 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • commerce de gros (SCIAN 41) : 18 %
    • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 12 %
    • autre transport et entreposage (SCIAN 482-483, 485-486, 487, 493) : 9 %
    • transport par camion (SCIAN 484) : 7 %
  • 75 % des superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent toute l'année tandis que 25 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
  • moins de 5 % des superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • leur répartition selon le sexe est :
    • hommes : 72 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
    • femmes : 28 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
  • le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
    • pas de diplôme d'études secondaires : 12 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
    • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 28 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 17 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
    • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 20 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
    • baccalauréat : 15 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 6 % par rapport à 11 % dans toutes les professions

  Perspectives régionales
  • Région d'Abitibi-Témiscamingue Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région de l'Abitibi - Témiscamingue pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région de l'Abitibi - Témiscamingue :

    • environ 60 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 50 %
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 38 %
      • extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : 10 %

  • Région du Bas-Saint-Laurent Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région du Bas-Saint-Laurent pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • l'emploi devrait demeurer relativement stable
    • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région du Bas-Saint-Laurent :

    • environ 90 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • fabrication du papier (SCIAN 322) : 28 %
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 28 %
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 23 %
      • fabrication de machines (SCIAN 333) : 19 %

  • Région de la Capitale-Nationale Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région de la Capitale-Nationale pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région de la Capitale-Nationale :

    • environ 410 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 24 %
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 16 %
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 13 %
      • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 9 %
      • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 7 %

  • Région du Centre-du-Québec Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région du Centre-du-Québec pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région du Centre-du-Québec :

    • environ 140 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 28 %
      • fabrication du papier (SCIAN 322) : 27 %
      • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 15 %
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 13 %
      • fabrication de machines (SCIAN 333) : 9 %

  • Région de Chaudière-Appalaches Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région de Chaudière - Appalaches pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région de Chaudière - Appalaches :

    • environ 260 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 22 %
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 13 %
      • fabrication d'aliments, de boissons et de produits du tabac (SCIAN 311, 312) : 11 %
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 8 %
      • construction (SCIAN 23) : 8 %

  • Région de la Côte-Nord Limitées

    Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • l'emploi devrait demeurer relativement stable
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec :

    • environ 50 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 61 %
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 34 %

  • Région de l'Estrie Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région de l'Estrie pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • l'emploi devrait demeurer relativement stable
    • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région de l'Estrie :

    • environ 170 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 24 %
      • fabrication de matériel de transport (SCIAN 336) : 22 %
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 13 %
      • construction (SCIAN 23) : 11 %
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 9 %

  • Région de Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine Indéterminées

    Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

  • Région de Lanaudière Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région de Lanaudière pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • l'emploi devrait demeurer relativement stable
    • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région de Lanaudière :

    • environ 1 910 personnes occupent un poste dans cette profession
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 27 %
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 22 %
      • fabrication d'aliments, de boissons et de produits du tabac (SCIAN 311, 312) : 13 %
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 10 %
      • fabrication de produits chimiques (SCIAN 325) : 7 %

  • Région des Laurentides Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région des Laurentides pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région des Laurentides :

    • environ 1 840 personnes occupent un poste dans cette profession
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 24 %
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 15 %
      • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 10 %
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 10 %
      • fabrication de matériel de transport (SCIAN 336) : 7 %

  • Région de Laval Limitées

    Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région métropolitaine de recensement de Montréal, incluant la région de Laval, pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région métropolitaine de recensement de Montréal, incluant la région de Laval, :

    • environ 3 550 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021

  • Région de la Mauricie Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région de la Mauricie pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
    • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région de la Mauricie :

    • environ 130 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 27 %
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 17 %
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 13 %
      • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 13 %
      • construction (SCIAN 23) : 12 %

  • Région de Montréal Limitées

    Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région métropolitaine de recensement de Montréal pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région métropolitaine de recensement de Montréal :

    • environ 3 550 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021

  • Région de la Montérégie Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région de la Montérégie pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • l'emploi devrait demeurer relativement stable
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région de la Montérégie :

    • environ 3 540 personnes occupent un poste dans cette profession
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 28 %
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 16 %
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 13 %
      • fabrication d'aliments, de boissons et de produits du tabac (SCIAN 311, 312) : 6 %
      • fabrication de produits chimiques (SCIAN 325) : 5 %

  • Région du Nord-du-Québec Limitées

    Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • l'emploi devrait demeurer relativement stable
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec :

    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 61 %
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 34 %

  • Région de l'Outaouais Limitées

    Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région de l'Outaouais pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • l'emploi devrait demeurer relativement stable
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région de l'Outaouais :

    • environ 170 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 28 %
      • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 19 %
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 19 %
      • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 13 %
      • construction (SCIAN 23) : 8 %

  • Région du Saguenay–Lac-Saint-Jean Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région du Saguenay - Lac-Saint-Jean pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • l'emploi devrait demeurer relativement stable
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région du Saguenay - Lac-Saint-Jean :

    • environ 100 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 24 %
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 18 %
      • autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 16 %
      • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 15 %
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 11 %

• OntarioModérées

  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) en Ontario pour la période 2025 à 2027.

  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

  Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires en Ontario :

  • environ 31 750 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • autre transport et entreposage (SCIAN 482-483, 486, 487, 493) : 30 %
    • commerce de gros (SCIAN 41) : 15 %
    • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 11 %
  • 77 % des superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent toute l'année tandis que 23 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 63 % et 37 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
  • moins de 5 % des superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
  • leur répartition selon le sexe est :
    • hommes : 73 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
    • femmes : 27 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
  • le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
    • pas de diplôme d'études secondaires : 10 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
    • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 38 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 6 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
    • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 24 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
    • baccalauréat : 16 % par rapport à 24 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 6 % par rapport à 13 % dans toutes les professions

  Perspectives régionales
  • Région de Hamilton–Niagara Peninsula Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région de Hamilton - Niagara Peninsula pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
    • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région de Hamilton - Niagara Peninsula :

    • environ 3 880 personnes occupent un poste dans cette profession
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 28 %
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 21 %
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 15 %
      • fabrication d'aliments, de boissons et de produits du tabac (SCIAN 311, 312) : 6 %

  • Région de Kingston–Pembroke Bonnes

    Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région de Kingston - Pembroke pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région de Kingston - Pembroke :

    • environ 260 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 45 %
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 16 %
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 11 %
      • fabrication d'aliments, de boissons et de produits du tabac (SCIAN 311, 312) : 10 %
      • fabrication de produits minéraux non métalliques (SCIAN 327) : 6 %

  • Région de Kitchener–Waterloo–Barrie Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région de Kitchener - Waterloo - Barrie pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région de Kitchener - Waterloo - Barrie :

    • environ 3 080 personnes occupent un poste dans cette profession
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 26 %
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 17 %
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 11 %
      • fabrication d'aliments, de boissons et de produits du tabac (SCIAN 311, 312) : 8 %

  • Région de London Bonnes

    Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région de London pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
    • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région de London :

    • environ 1 540 personnes occupent un poste dans cette profession
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 32 %
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 18 %
      • fabrication de véhicules automobiles, et de carrosseries, de remorques et de pièces de véhicules automobiles (SCIAN 3361-3363) : 9 %
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 8 %
      • fabrication d'aliments, de boissons et de produits du tabac (SCIAN 311, 312) : 6 %

  • Région de Muskoka–Kawarthas Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région de Muskoka - Kawarthas pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région de Muskoka - Kawarthas :

    • environ 200 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 34 %
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 20 %
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 13 %
      • other transportation equipment manufacturing (naics 3364-3369) (SCIAN 3364-3369) : 9 %
      • fabrication de produits métalliques (SCIAN 332) : 8 %

  • Région du Nord-Est Bonnes

    Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région du Nord-est pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
    • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région du Nord-est :

    • environ 280 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 40 %
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 23 %
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 8 %
      • fabrication de machines (SCIAN 333) : 7 %
      • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 7 %

  • Région du Nord-Ouest Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région du Nord-ouest pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
    • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région du Nord-ouest :

    • environ 130 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 24 %
      • extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : 18 %
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 16 %
      • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 12 %
      • construction (SCIAN 23) : 10 %

  • Région d'Ottawa Bonnes

    Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région d'Ottawa pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région d'Ottawa :

    • environ 1 930 personnes occupent un poste dans cette profession
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 25 %
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 21 %
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 13 %
      • construction (SCIAN 23) : 7 %
      • fabrication d'aliments, de boissons et de produits du tabac (SCIAN 311, 312) : 6 %

  • Région de Stratford–Bruce Peninsula Bonnes

    Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région de Stratford - Bruce Peninsula pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
    • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région de Stratford - Bruce Peninsula :

    • environ 190 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 20 %
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 17 %
      • fabrication d'aliments, de boissons et de produits du tabac (SCIAN 311, 312) : 16 %
      • services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 9 %
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 9 %

  • Région de Toronto Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région de Toronto pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région de Toronto :

    • environ 17 780 personnes occupent un poste dans cette profession
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 42 %
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 16 %
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 12 %

  • Région de Windsor et Sarnia Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région de Windsor - Sarnia pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région de Windsor - Sarnia :

    • environ 520 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 25 %
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 20 %
      • fabrication de véhicules automobiles, et de carrosseries, de remorques et de pièces de véhicules automobiles (SCIAN 3361-3363) : 13 %
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 10 %

• ManitobaLimitées

  Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) au Manitoba pour la période 2025 à 2027.

  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
  • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

  • La demande pour cette profession est alimentée par les conditions dans les secteurs du commerce de gros, de la fabrication ainsi que du transport et de l'entreposage, qui sont actuellement soumis aux droits de douane et assujettis aux cycles économiques.
  • Parmi les principales tendances pour cette profession, citons le recours à de l'intelligence artificielle (IA) pour prévoir et optimiser les horaires et l'inventaire, l'automatisation des tâches répétitives (robots autoguidés et automatisation robotisée des processus), ainsi que l'utilisation de capteurs connectés pour assurer un suivi en temps réel et de la chaîne de blocs pour des transactions numériques et transparentes.
  • L'emplacement géographique de la province et ses infrastructures, comme le CentrePort de Winnipeg qui permet trois différentes formes de transport, lui confèrent un avantage stratégique en tant que plaque tournante logistique de la chaîne d'approvisionnement.

  Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires au Manitoba :

  • environ 2 550 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • commerce de gros (SCIAN 41) : 24 %
    • transport par camion (SCIAN 484) : 13 %
    • autre transport et entreposage (SCIAN 482-483, 486, 487, 493) : 12 %
    • fabrication d'aliments, de boissons et de produits du tabac (SCIAN 311, 312) : 11 %
    • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 10 %
  • 86 % des superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent toute l'année tandis que 14 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 49 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
  • moins de 5 % des superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • leur répartition selon le sexe est :
    • hommes : 78 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
    • femmes : 22 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
  • le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
    • pas de diplôme d'études secondaires : 12 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
    • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 51 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 7 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
    • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 11 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
    • baccalauréat : 18 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions

  Perspectives régionales
  • Région du Centre nord Limitées

    Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région du Centre nord pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région du Centre nord :

    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • fabrication d'aliments, de boissons et de produits du tabac (SCIAN 311, 312) : 52 %
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 26 %
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 21 %

  • Région du Centre sud Limitées

    Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région du Centre sud pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région du Centre sud :

    • environ 80 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • fabrication d'aliments, de boissons et de produits du tabac (SCIAN 311, 312) : 52 %
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 26 %
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 21 %

  • Région d'Interlake Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région d'Interlake pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • l'emploi devrait demeurer relativement stable
    • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région d'Interlake :

    • environ 80 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 41 %
      • fabrication de produits métalliques (SCIAN 332) : 24 %
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 23 %
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 12 %

  • Région du Nord Indéterminées

    Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

  • Région de Parklands Indéterminées

    Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

  • Région du Sud-Est Indéterminées

    Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

  • Région du Sud-Ouest Indéterminées

    Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

  • Région de Winnipeg Limitées

    Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région de Winnipeg pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région de Winnipeg :

    • environ 1 820 personnes occupent un poste dans cette profession
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 28 %
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 26 %
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 13 %
      • fabrication d'aliments, de boissons et de produits du tabac (SCIAN 311, 312) : 8 %

• SaskatchewanModérées

  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) en Saskatchewan pour la période 2025 à 2027.

  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

  • Les perspectives d'emploi pourraient être touchées par les perturbations liées aux droits de douane sur les expéditions commerciales à destination des États-Unis, car les perspectives de croissance pourraient être tempérées pour les secteurs liés à l'exportation qui embauchent dans cette profession.
  • La croissance du commerce interprovincial entre la Saskatchewan et le reste du Canada à la suite de la signature d'un protocole d'entente entre la Saskatchewan et l'Ontario visant à faciliter les échanges commerciaux, ainsi que la suppression par le gouvernement fédéral de 53 exceptions fédérales dans l'Accord de libre-échange canadien, devraient soutenir et améliorer les perspectives d'emploi pour cette profession.
  • Le changement de comportement des consommateurs en faveur des achats en ligne soutiendra la croissance professionnelle continue.

  Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires en Saskatchewan :

  • environ 2 150 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • commerce de gros (SCIAN 41) : 31 %
    • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 16 %
    • autre transport et entreposage (SCIAN 482-483, 486, 487, 493) : 9 %
    • hôpitaux (SCIAN 622) : 8 %
    • fabrication d'aliments, de boissons et de produits du tabac (SCIAN 311, 312) : 5 %
  • 86 % des superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent toute l'année tandis que 14 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 49 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
  • moins de 5 % des superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires sont des travailleurs autonomes, par rapport à 16 % dans toutes les professions
  • leur répartition selon le sexe est :
    • hommes : 75 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
    • femmes : 25 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
  • le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
    • pas de diplôme d'études secondaires : 13 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
    • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 54 % par rapport à 33 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 12 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
    • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 9 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
    • baccalauréat : 9 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

  Perspectives régionales
  • Région du Nord Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région du Nord pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région du Nord :

    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 32 %
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 24 %
      • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 23 %
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 8 %
      • extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 6 %

  • Région de Prince Albert Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région de Prince Albert pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région de Prince Albert :

    • environ 130 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 32 %
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 24 %
      • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 23 %
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 8 %
      • extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 6 %

  • Région de Regina–Moose Mountain Bonnes

    Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région de Regina - Moose Mountain pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
    • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région de Regina - Moose Mountain :

    • environ 730 personnes occupent un poste dans cette profession
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 39 %
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 20 %
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 16 %
      • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 14 %
      • fabrication d'aliments, de boissons et de produits du tabac (SCIAN 311, 312) : 10 %

  • Région de Saskatoon–Biggar Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région de Saskatoon - Biggar pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
    • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région de Saskatoon - Biggar :

    • environ 810 personnes occupent un poste dans cette profession
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 34 %
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 22 %
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 12 %
      • fabrication de machines (SCIAN 333) : 8 %
      • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 5 %

  • Région de Swift Current–Moose Jaw Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région de Swift Current - Moose Jaw pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
    • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région de Swift Current - Moose Jaw :

    • environ 30 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 89 %
      • fabrication de produits en plastique et en caoutchouc (SCIAN 326) : 11 %

  • Région de Yorkton–Melville Indéterminées

    Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

• AlbertaModérées

  Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) en Alberta pour la période 2025 à 2027.

  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

  Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires en Alberta :

  • environ 10 950 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • commerce de gros (SCIAN 41) : 24 %
    • autre transport et entreposage (SCIAN 482-483, 486, 487, 493) : 16 %
    • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 12 %
    • construction (SCIAN 23) : 5 %
  • 81 % des superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent toute l'année tandis que 19 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
  • moins de 5 % des superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
  • leur répartition selon le sexe est :
    • hommes : 73 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
    • femmes : 27 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
  • le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
    • pas de diplôme d'études secondaires : 11 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
    • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 40 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 10 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
    • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 18 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
    • baccalauréat : 16 % par rapport à 21 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions

  Perspectives régionales
  • Région d'Athabasca–Grande Prairie–Peace River Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région d'Athabasca - Grande Prairie - Peace River pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
    • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région d'Athabasca - Grande Prairie - Peace River :

    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 43 %
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 23 %
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 12 %
      • foresterie et exploitation forestière et pêche, chasse et piégeage (SCIAN 113, 114, 1153) : 11 %
      • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 11 %

  • Région de Banff–Jasper–Rocky Mountain House Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région de Banff - Jasper - Rocky Mountain House pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
    • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région de Banff - Jasper - Rocky Mountain House :

    • environ 140 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 43 %
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 23 %
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 12 %
      • foresterie et exploitation forestière et pêche, chasse et piégeage (SCIAN 113, 114, 1153) : 11 %
      • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 11 %

  • Région de Calgary Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région de Calgary pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
    • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région de Calgary :

    • environ 3 730 personnes occupent un poste dans cette profession
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 32 %
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 20 %
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 12 %

  • Région de Camrose–Drumheller Indéterminées

    Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

  • Région d'Edmonton Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région d'Edmonton pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région d'Edmonton :

    • environ 5 000 personnes occupent un poste dans cette profession
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 27 %
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 22 %
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 18 %
      • construction (SCIAN 23) : 6 %

  • Région de Lethbridge–Medicine Hat Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région de Lethbridge - Medicine Hat pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région de Lethbridge - Medicine Hat :

    • environ 150 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 26 %
      • fabrication de produits chimiques (SCIAN 325) : 24 %
      • fabrication d'aliments, de boissons et de produits du tabac (SCIAN 311, 312) : 23 %
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 10 %
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 7 %

  • Région de Red Deer Modérées

    Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région de Red Deer pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
    • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région de Red Deer :

    • environ 130 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 40 %
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 28 %
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 20 %
      • fabrication de produits chimiques (SCIAN 325) : 12 %

  • Région de Wood Buffalo–Cold Lake Limitées

    Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région de Wood Buffalo - Cold Lake pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région de Wood Buffalo - Cold Lake :

    • environ 100 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 63 %
      • extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 211, 213) : 16 %
      • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 10 %
      • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 10 %

• Colombie-BritanniqueLimitées

  Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) en Colombie-Britannique pour la période 2025 à 2027.

  Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

  La demande pour cette profession est alimentée par les conditions dans les secteurs du commerce de gros, de la fabrication ainsi que du transport et de l'entreposage, qui sont actuellement soumis aux droits de douane et assujettis aux cycles économiques. 

  Parmi les principales tendances pour cette profession, citons le recours à de l'intelligence artificielle (IA) pour prévoir et optimiser les horaires et l'inventaire, l'automatisation des tâches répétitives (robots autoguidés et automatisation robotisée des processus), ainsi que l'utilisation de capteurs connectés pour assurer un suivi en temps réel et de la chaîne de blocs pour des transactions numériques et transparentes. 

  La hausse des achats en ligne a alimenté l'offre d'emplois dans le secteur du transport et de l'entreposage.

  Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires en Colombie-Britannique :

  • environ 10 900 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • commerce de gros (SCIAN 41) : 19 %
    • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 17 %
    • autre transport et entreposage (SCIAN 482-483, 486, 487, 493) : 15 %
  • 77 % des superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent toute l'année tandis que 23 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
  • moins de 5 % des superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires sont des travailleurs autonomes, par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • leur répartition selon le sexe est :
    • hommes : 71 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
    • femmes : 28 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
  • le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
    • pas de diplôme d'études secondaires : 7 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
    • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 39 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 10 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
    • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 18 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
    • baccalauréat : 18 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 8 % par rapport à 12 % dans toutes les professions

  Perspectives régionales
  • Région de Cariboo Très limitées

    Les perspectives d'emploi seront Très limitées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région de Cariboo pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • l'emploi devrait demeurer relativement stable
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région de Cariboo :

    • environ 90 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 35 %
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 34 %
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 20 %
      • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 9 %

  • Région de la Côte-nord Limitées

    Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région de la Côte-nord pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • l'emploi devrait demeurer relativement stable
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région de la Côte-nord :

    • environ 50 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 73 %
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 27 %

  • Région de Kootenay Bonnes

    Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région de Kootenay pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
    • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région de Kootenay :

    • environ 60 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 41 %
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 30 %
      • extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 23 %
      • usines de textiles et de produits textiles et fabrication de vêtements, de produits en cuir et de produits analogues (SCIAN 313-316) : 6 %

  • Région de Lower Mainland–Sud-ouest Limitées

    Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région du Lower Mainland - Sud-ouest pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région du Lower Mainland - Sud-ouest :

    • environ 7 900 personnes occupent un poste dans cette profession
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 25 %
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 20 %
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 19 %

  • Région de Nechako Limitées

    Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région de Nechako pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • l'emploi devrait demeurer relativement stable
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région de Nechako :

    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 73 %
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 27 %

  • Région du Nord-Est Limitées

    Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région du Nord-est pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région du Nord-est :

    • environ 40 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 40 %
      • construction (SCIAN 23) : 33 %
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 26 %

  • Région de Thompson–Okanagan Limitées

    Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région de Thompson - Okanagan pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région de Thompson - Okanagan :

    • environ 290 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 23 %
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 21 %
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 21 %
      • fabrication d'aliments, de boissons et de produits du tabac (SCIAN 311, 312) : 9 %
      • services publics (SCIAN 22) : 8 %

  • Région de l'Île de Vancouver et de la côte Limitées

    Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) dans la région de l'Île de Vancouver et la côte pour la période 2025 à 2027.

    Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

    • l'emploi devrait demeurer relativement stable
    • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
    • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

    Voici quelques faits saillants au sujet les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires dans la région de l'Île de Vancouver et la côte :

    • environ 330 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
    • les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
      • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 28 %
      • commerce de gros (SCIAN 41) : 18 %
      • transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 12 %
      • fabrication d'aliments, de boissons et de produits du tabac (SCIAN 311, 312) : 7 %
      • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 7 %

• Territoire du YukonIndéterminées

  Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

• Territoires du Nord-OuestIndéterminées

  Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.

• NunavutIndéterminées

  Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.