Perspectives d’emploi des Agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité
Découvrez les perspectives de votre emploi de rêve dans diverses régions du Canada, ou comparez les perspectives d’emploi de diverses professions.
Profession
agent/agente de prévention des pertes - commerce de détail (64410)
Emplacement
Toutes les régions du Canada
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Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 10 décembre 2025.
Légende
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Terre-Neuve-et-LabradorModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) à Terre-Neuve-et-Labrador pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
En fonction de certains emplois en particulier, cette profession peut avoir des horaires de travail irréguliers, des conditions de travail difficiles ou des environnements potentiellement hostiles. Elle comprend des fonctions comme la surveillance de magasins, la surveillance d'entreprises, d'hôtels et de bâtiments, la protection d'individus sous diverses formes et les services de garde du corps. Un permis peut être requis pour certains postes, de même que l'accès aux moyens de transport.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité à Terre-Neuve-et-Labrador :
- environ 1 550 personnes occupent un poste dans cette profession
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 61 %
- autre transport et entreposage (SCIAN 482, 486, 487, 493) : 7 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 80 % par rapport à 83 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 20 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- 52 % des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent toute l'année tandis que 48 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 56 % et 43 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 38 semaines par rapport à 40 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité sont des travailleurs autonomes, par rapport à 8 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 75 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- femmes : 25 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 7 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 41 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 25 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 21 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 6 % par rapport à 14 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région d'Avalon Peninsula pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région d'Avalon Peninsula :
- environ 840 personnes occupent un poste dans cette profession
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 69 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 6 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 5 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador :
- environ 370 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 56 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 14 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 6 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador :
- environ 330 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 60 %
- construction (SCIAN 23) : 9 %
- agriculture (SCIAN 111, 112, 1151, 1152) : 8 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 6 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 6 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador :
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 60 %
- construction (SCIAN 23) : 9 %
- agriculture (SCIAN 111, 112, 1151, 1152) : 8 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 6 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 6 %
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Île-du-Prince-ÉdouardModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) à l'Île-du-Prince-Édouard pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires
- en raison du caractère saisonnier de cette profession, les perspectives d'emploi peuvent varier selon la période de l'année
Le roulement de personnel est relativement élevé dans cette profession. Cela peut être expliqué par les conditions de travail difficiles, comme les heures de travail irrégulières et le fait qu'un pourcentage considérable de candidats pour des postes d'enquêteurs, de détectives de magasin, d'officiers militaires ou même d'agents de police acceptent des emplois dans cette profession avant d'obtenir un emploi dans le domaine qu'ils ont choisi. Aussi, le nombre de personnes occupant un emploi dans cette profession est généralement plus élevé durant la période touristique. Par conséquent, certaines possibilités d'emploi seront saisonnières ou pour une partie de l'année.
Le bassin de main-d'œuvre est composé de trois groupes très différents : les jeunes avec peu d'éducation, les candidats pour qui il s'agit d'une seconde carrière et les personnes qui ont reçu une formation en sécurité et qui postulent pour un emploi dans cette profession. Les activités des agences de sécurité sont diversifiées : panneaux de signalisation, surveillance de magasins, d'entreprises, d'hôtels et de bâtiments, protection de personnes sous formes variées et services de garde du corps.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité à l'Île-du-Prince-Édouard :
- environ 350 personnes occupent un poste dans cette profession
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 72 %
- arts, spectacles et loisirs (SCIAN 71) : 10 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 6 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 70 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 30 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
- 61 % des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent toute l'année tandis que 39 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 59 % et 41 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 41 semaines par rapport à 41 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 81 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- femmes : 19 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 11 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 39 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 15 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 24 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 8 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
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Nouvelle-ÉcosseBonnes
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) en Nouvelle-Écosse pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires
Il y a actuellement un grand nombre d'ouvertures de postes d'agents de sécurité. Les perspectives sont donc bonnes pour les personnes à la recherche d'un emploi dans cette profession. Les demandeurs pourraient trouver que les salaires offerts varient grandement entre les offres d'emploi et qu'il y a de nombreuses possibilités occasionnelles et sur appel. Certains employeurs requièrent une formation ou une certification, qui n'est pas toujours reconnue par les autres employeurs de l'industrie. Un permis de conduire peut être requis pour certains postes, tout comme l'accès au transport.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité en Nouvelle-Écosse :
- environ 3 250 personnes occupent un poste dans cette profession
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- autre gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56, à l'exception de 5614 et 5617) : 63 %
- universités (SCIAN 6113) : 5 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 81 % par rapport à 82 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 19 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
- 57 % des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent toute l'année tandis que 42 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 42 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité sont des travailleurs autonomes, par rapport à 11 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 78 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- femmes : 22 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 9 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 43 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 11 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 25 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 10 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région d'Annapolis Valley pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région d'Annapolis Valley :
- environ 390 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 59 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 8 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 6 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 6 %
- fabrication de produits en plastique et en caoutchouc et de produits chimiques (SCIAN 325-326) : 6 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Cape Breton pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Cape Breton :
- environ 460 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 79 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 5 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de la Côte-nord pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de la Côte-nord :
- environ 390 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 65 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 10 %
- industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 6 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 5 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région d'Halifax pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région d'Halifax :
- environ 2 070 personnes occupent un poste dans cette profession
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 72 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 5 %
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Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région du Sud pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région du Sud :
- environ 190 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 60 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 14 %
- soins infirmiers et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 12 %
- fabrication de produits en plastique et en caoutchouc et de produits chimiques (SCIAN 325-326) : 7 %
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 7 %
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Nouveau-BrunswickModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) au Nouveau-Brunswick pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- La majorité des possibilités d'emploi pour les gardiens de sécurité et le personnel assimilé des services de sécurité sont attribuables au roulement du personnel, qui est relativement élevé en raison des conditions de travail difficiles, y compris les heures de travail irrégulières et les environnements parfois hostiles. Les occasions d'emploi ont tendance à être plus nombreuses pendant la saison touristique. Par conséquent, certaines possibilités d'emploi seront temporaires.
- Le bassin de main-d'œuvre est composé de trois groupes très différents : les jeunes peu scolarisés, les candidats pour qui il s'agit d'une deuxième carrière et les personnes qui ont reçu une formation en sécurité et qui postulent un emploi dans cette profession.
- L'essor du commerce électronique et du travail à distance pourrait faire en sorte que les agents de sécurité et le personnel assimilé des services de sécurité ne travaillent plus dans les points de vente au détail et les bureaux.
- Les candidats doivent généralement posséder un permis d'agent de sécurité valide. Un permis de conduire valide est souvent exigé, et une formation en secourisme et un permis d'armes à feu sont considérés comme des atouts.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité au Nouveau-Brunswick :
- environ 1 850 personnes occupent un poste dans cette profession
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- autre gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56, à l'exception de 5614) : 51 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 6 %
- arts, spectacles et loisirs (SCIAN 71) : 5 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 83 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 17 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
- 56 % des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent toute l'année tandis que 44 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 40 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité sont des travailleurs autonomes, par rapport à 10 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 81 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : 19 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 11 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 41 % par rapport à 30 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 13 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 26 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 8 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Campbellton - Miramichi pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Campbellton - Miramichi :
- environ 390 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 51 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 9 %
- industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 9 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 7 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 6 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région d'Edmundston - Woodstock pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région d'Edmundston - Woodstock :
- environ 170 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 34 %
- fabrication de produits en bois (SCIAN 321) : 27 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 13 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 13 %
- industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 11 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Fredericton - Oromocto pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Fredericton - Oromocto :
- environ 490 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 50 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 9 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 6 %
- industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 5 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 5 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Moncton - Richibucto pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Moncton - Richibucto :
- environ 560 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 63 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 6 %
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Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Saint John - St. Stephen pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Saint John - St. Stephen :
- environ 550 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 61 %
- services publics (SCIAN 22) : 13 %
-
Province du QuébecLimitées
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) au Québec pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans ce groupe professionnel dépend des besoins de protection des administrations publiques, des entreprises et des citoyens.
La hausse de la précarité économique et de l'itinérance diminue le sentiment de sécurité et renforce la demande pour ces agents dans des endroits comme les centres commerciaux, les immeubles de bureaux et les établissements de soins de santé.
Toutefois, cette profession subit les effets des progrès technologiques en matière de surveillance et de contrôle (systèmes d'alarme et de vidéosurveillance) qui réduisent les besoins de main-d'œuvre et rendent le travail plus complexe et spécialisé.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité au Québec :
- environ 25 450 personnes occupent un poste dans cette profession
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 64 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 79 % par rapport à 82 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 21 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
- 57 % des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent toute l'année tandis que 42 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 41 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 78 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : 22 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 13 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 30 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 23 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 22 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 8 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de l'Abitibi - Témiscamingue pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans ce groupe professionnel dépend des besoins de protection des administrations publiques, des entreprises et des citoyens.
La hausse de la précarité économique et de l'itinérance diminue le sentiment de sécurité et renforce la demande pour ces agents dans des endroits comme les centres commerciaux, les immeubles de bureaux et les établissements de soins de santé.
Toutefois, cette profession subit les effets des progrès technologiques en matière de surveillance et de contrôle (systèmes d'alarme et de vidéosurveillance) qui réduisent les besoins de main-d'œuvre et rendent le travail plus complexe et spécialisé.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de l'Abitibi - Témiscamingue :
- environ 610 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 61 %
- construction (SCIAN 23) : 8 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 7 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région du Bas-Saint-Laurent pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans ce groupe professionnel dépend des besoins de protection des administrations publiques, des entreprises et des citoyens.
La hausse de la précarité économique et de l'itinérance diminue le sentiment de sécurité et renforce la demande pour ces agents dans des endroits comme les centres commerciaux, les immeubles de bureaux et les établissements de soins de santé.
Toutefois, cette profession subit les effets des progrès technologiques en matière de surveillance et de contrôle (systèmes d'alarme et de vidéosurveillance) qui réduisent les besoins de main-d'œuvre et rendent le travail plus complexe et spécialisé.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région du Bas-Saint-Laurent :
- environ 430 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 57 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 14 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 9 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 7 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de la Capitale-Nationale pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans ce groupe professionnel dépend des besoins de protection des administrations publiques, des entreprises et des citoyens.
La hausse de la précarité économique et de l'itinérance diminue le sentiment de sécurité et renforce la demande pour ces agents dans des endroits comme les centres commerciaux, les immeubles de bureaux et les établissements de soins de santé.
Toutefois, cette profession subit les effets des progrès technologiques en matière de surveillance et de contrôle (systèmes d'alarme et de vidéosurveillance) qui réduisent les besoins de main-d'œuvre et rendent le travail plus complexe et spécialisé.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de la Capitale-Nationale :
- environ 2 270 personnes occupent un poste dans cette profession
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 67 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région du Centre-du-Québec pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans ce groupe professionnel dépend des besoins de protection des administrations publiques, des entreprises et des citoyens.
La hausse de la précarité économique et de l'itinérance diminue le sentiment de sécurité et renforce la demande pour ces agents dans des endroits comme les centres commerciaux, les immeubles de bureaux et les établissements de soins de santé.
Toutefois, cette profession subit les effets des progrès technologiques en matière de surveillance et de contrôle (systèmes d'alarme et de vidéosurveillance) qui réduisent les besoins de main-d'œuvre et rendent le travail plus complexe et spécialisé.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région du Centre-du-Québec :
- environ 490 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 60 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 7 %
- construction (SCIAN 23) : 6 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Chaudière - Appalaches pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans ce groupe professionnel dépend des besoins de protection des administrations publiques, des entreprises et des citoyens.
La hausse de la précarité économique et de l'itinérance diminue le sentiment de sécurité et renforce la demande pour ces agents dans des endroits comme les centres commerciaux, les immeubles de bureaux et les établissements de soins de santé.
Toutefois, cette profession subit les effets des progrès technologiques en matière de surveillance et de contrôle (systèmes d'alarme et de vidéosurveillance) qui réduisent les besoins de main-d'œuvre et rendent le travail plus complexe et spécialisé.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Chaudière - Appalaches :
- environ 1 120 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 62 %
- construction (SCIAN 23) : 7 %
-
Les perspectives d'emploi seront Très limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans ce groupe professionnel dépend des besoins de protection des administrations publiques, des entreprises et des citoyens.
La hausse de la précarité économique et de l'itinérance diminue le sentiment de sécurité et renforce la demande pour ces agents dans des endroits comme les centres commerciaux, les immeubles de bureaux et les établissements de soins de santé.
Toutefois, cette profession subit les effets des progrès technologiques en matière de surveillance et de contrôle (systèmes d'alarme et de vidéosurveillance) qui réduisent les besoins de main-d'œuvre et rendent le travail plus complexe et spécialisé.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec :
- environ 930 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 36 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 15 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 7 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de l'Estrie pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans ce groupe professionnel dépend des besoins de protection des administrations publiques, des entreprises et des citoyens.
La hausse de la précarité économique et de l'itinérance diminue le sentiment de sécurité et renforce la demande pour ces agents dans des endroits comme les centres commerciaux, les immeubles de bureaux et les établissements de soins de santé.
Toutefois, cette profession subit les effets des progrès technologiques en matière de surveillance et de contrôle (systèmes d'alarme et de vidéosurveillance) qui réduisent les besoins de main-d'œuvre et rendent le travail plus complexe et spécialisé.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de l'Estrie :
- environ 720 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 44 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 11 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 7 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 7 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 7 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de la Gaspésie - Îles-de-la-Madeleine pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans ce groupe professionnel dépend des besoins de protection des administrations publiques, des entreprises et des citoyens.
La hausse de la précarité économique et de l'itinérance diminue le sentiment de sécurité et renforce la demande pour ces agents dans des endroits comme les centres commerciaux, les immeubles de bureaux et les établissements de soins de santé.
Toutefois, cette profession subit les effets des progrès technologiques en matière de surveillance et de contrôle (systèmes d'alarme et de vidéosurveillance) qui réduisent les besoins de main-d'œuvre et rendent le travail plus complexe et spécialisé.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de la Gaspésie - Îles-de-la-Madeleine :
- environ 270 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 65 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 17 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Lanaudière pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans ce groupe professionnel dépend des besoins de protection des administrations publiques, des entreprises et des citoyens.
La hausse de la précarité économique et de l'itinérance diminue le sentiment de sécurité et renforce la demande pour ces agents dans des endroits comme les centres commerciaux, les immeubles de bureaux et les établissements de soins de santé.
Toutefois, cette profession subit les effets des progrès technologiques en matière de surveillance et de contrôle (systèmes d'alarme et de vidéosurveillance) qui réduisent les besoins de main-d'œuvre et rendent le travail plus complexe et spécialisé.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Lanaudière :
- environ 1 920 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 55 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 7 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région des Laurentides pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans ce groupe professionnel dépend des besoins de protection des administrations publiques, des entreprises et des citoyens.
La hausse de la précarité économique et de l'itinérance diminue le sentiment de sécurité et renforce la demande pour ces agents dans des endroits comme les centres commerciaux, les immeubles de bureaux et les établissements de soins de santé.
Toutefois, cette profession subit les effets des progrès technologiques en matière de surveillance et de contrôle (systèmes d'alarme et de vidéosurveillance) qui réduisent les besoins de main-d'œuvre et rendent le travail plus complexe et spécialisé.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région des Laurentides :
- environ 2 110 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 70 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région métropolitaine de recensement de Montréal, incluant la région de Laval, pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans ce groupe professionnel dépend des besoins de protection des administrations publiques, des entreprises et des citoyens.
La hausse de la précarité économique et de l'itinérance diminue le sentiment de sécurité et renforce la demande pour ces agents dans des endroits comme les centres commerciaux, les immeubles de bureaux et les établissements de soins de santé.
Toutefois, cette profession subit les effets des progrès technologiques en matière de surveillance et de contrôle (systèmes d'alarme et de vidéosurveillance) qui réduisent les besoins de main-d'œuvre et rendent le travail plus complexe et spécialisé.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région métropolitaine de recensement de Montréal, incluant la région de Laval, :
- environ 18 370 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de la Mauricie pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans ce groupe professionnel dépend des besoins de protection des administrations publiques, des entreprises et des citoyens.
La hausse de la précarité économique et de l'itinérance diminue le sentiment de sécurité et renforce la demande pour ces agents dans des endroits comme les centres commerciaux, les immeubles de bureaux et les établissements de soins de santé.
Toutefois, cette profession subit les effets des progrès technologiques en matière de surveillance et de contrôle (systèmes d'alarme et de vidéosurveillance) qui réduisent les besoins de main-d'œuvre et rendent le travail plus complexe et spécialisé.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de la Mauricie :
- environ 950 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 56 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 11 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 6 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région métropolitaine de recensement de Montréal pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans ce groupe professionnel dépend des besoins de protection des administrations publiques, des entreprises et des citoyens.
La hausse de la précarité économique et de l'itinérance diminue le sentiment de sécurité et renforce la demande pour ces agents dans des endroits comme les centres commerciaux, les immeubles de bureaux et les établissements de soins de santé.
Toutefois, cette profession subit les effets des progrès technologiques en matière de surveillance et de contrôle (systèmes d'alarme et de vidéosurveillance) qui réduisent les besoins de main-d'œuvre et rendent le travail plus complexe et spécialisé.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région métropolitaine de recensement de Montréal :
- environ 18 370 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de la Montérégie pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans ce groupe professionnel dépend des besoins de protection des administrations publiques, des entreprises et des citoyens.
La hausse de la précarité économique et de l'itinérance diminue le sentiment de sécurité et renforce la demande pour ces agents dans des endroits comme les centres commerciaux, les immeubles de bureaux et les établissements de soins de santé.
Toutefois, cette profession subit les effets des progrès technologiques en matière de surveillance et de contrôle (systèmes d'alarme et de vidéosurveillance) qui réduisent les besoins de main-d'œuvre et rendent le travail plus complexe et spécialisé.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de la Montérégie :
- environ 4 100 personnes occupent un poste dans cette profession
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 64 %
-
Les perspectives d'emploi seront Très limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans ce groupe professionnel dépend des besoins de protection des administrations publiques, des entreprises et des citoyens.
La hausse de la précarité économique et de l'itinérance diminue le sentiment de sécurité et renforce la demande pour ces agents dans des endroits comme les centres commerciaux, les immeubles de bureaux et les établissements de soins de santé.
Toutefois, cette profession subit les effets des progrès technologiques en matière de surveillance et de contrôle (systèmes d'alarme et de vidéosurveillance) qui réduisent les besoins de main-d'œuvre et rendent le travail plus complexe et spécialisé.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec :
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 36 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 15 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 7 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de l'Outaouais pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans ce groupe professionnel dépend des besoins de protection des administrations publiques, des entreprises et des citoyens.
La hausse de la précarité économique et de l'itinérance diminue le sentiment de sécurité et renforce la demande pour ces agents dans des endroits comme les centres commerciaux, les immeubles de bureaux et les établissements de soins de santé.
Toutefois, cette profession subit les effets des progrès technologiques en matière de surveillance et de contrôle (systèmes d'alarme et de vidéosurveillance) qui réduisent les besoins de main-d'œuvre et rendent le travail plus complexe et spécialisé.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de l'Outaouais :
- environ 2 440 personnes occupent un poste dans cette profession
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 65 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 16 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région du Saguenay - Lac-Saint-Jean pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
L'emploi dans ce groupe professionnel dépend des besoins de protection des administrations publiques, des entreprises et des citoyens.
La hausse de la précarité économique et de l'itinérance diminue le sentiment de sécurité et renforce la demande pour ces agents dans des endroits comme les centres commerciaux, les immeubles de bureaux et les établissements de soins de santé.
Toutefois, cette profession subit les effets des progrès technologiques en matière de surveillance et de contrôle (systèmes d'alarme et de vidéosurveillance) qui réduisent les besoins de main-d'œuvre et rendent le travail plus complexe et spécialisé.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région du Saguenay - Lac-Saint-Jean :
- environ 890 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 55 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 17 %
-
OntarioLimitées
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) en Ontario pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité en Ontario :
- environ 36 500 personnes occupent un poste dans cette profession
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 65 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 77 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 23 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- 59 % des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent toute l'année tandis que 41 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 63 % et 37 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 41 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 75 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : 25 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 6 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 31 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 7 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 31 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 18 % par rapport à 24 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 7 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Hamilton - Niagara Peninsula pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Hamilton - Niagara Peninsula :
- environ 2 880 personnes occupent un poste dans cette profession
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 60 %
- industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 12 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Kingston - Pembroke pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Kingston - Pembroke :
- environ 1 080 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 68 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 11 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 9 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Kitchener - Waterloo - Barrie pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Kitchener - Waterloo - Barrie :
- environ 2 240 personnes occupent un poste dans cette profession
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 63 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 9 %
- industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de London pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de London :
- environ 1 610 personnes occupent un poste dans cette profession
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 69 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 10 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Muskoka - Kawarthas pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Muskoka - Kawarthas :
- environ 710 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 55 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 9 %
- industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 8 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 7 %
- services publics (SCIAN 22) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région du Nord-est pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région du Nord-est :
- environ 1 430 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 56 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 6 %
- extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Très limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région du Nord-ouest pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région du Nord-ouest :
- environ 1 190 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 39 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 16 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 10 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 6 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région d'Ottawa pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région d'Ottawa :
- environ 4 130 personnes occupent un poste dans cette profession
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 57 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 17 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Stratford - Bruce Peninsula pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Stratford - Bruce Peninsula :
- environ 470 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 55 %
- services publics (SCIAN 22) : 26 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Toronto pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Toronto :
- environ 20 670 personnes occupent un poste dans cette profession
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 73 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Windsor - Sarnia pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Windsor - Sarnia :
- environ 1 400 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 62 %
- industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 12 %
-
ManitobaLimitées
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) au Manitoba pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires
- La demande pour cette profession varie en fonction de l'augmentation du taux de criminalité et des perceptions en matière de sécurité publique. De plus, les services de sécurité privés sont de plus en plus utilisés dans la province.
- Les syndicats qui représentent les agents de sécurité ont souligné que la formation devrait comprendre des cours axés sur sensibilisation aux cultures, sur les méthodes de désamorçage, sur les premiers soins en santé mentale et sur les interventions en cas de crise, ainsi que sur des stratégies pour travailler avec les personnes aux prises avec des dépendances.
- Des conditions de travail difficiles peuvent entraîner un roulement du personnel plus élevé que la moyenne.
- Parmi les grandes tendances dans cette profession, citons l'utilisation de la surveillance alimentée par l'intelligence artificielle (IA) pour analyser les données des systèmes de sécurité, détecter les menaces et fournir des alertes en temps réel.
- Les emplois se trouvent principalement dans les régions de Parklands, du Nord ainsi que de Winnipeg.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité au Manitoba :
- environ 4 050 personnes occupent un poste dans cette profession
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 47 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 8 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 8 %
- arts, spectacles et loisirs (SCIAN 71) : 5 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 78 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 22 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- 62 % des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent toute l'année tandis que 38 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 42 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 77 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
- femmes : 23 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 19 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 37 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 11 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 16 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 12 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
-
Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
-
Les perspectives d'emploi de cette profession ne sont pas évaluées en raison de son faible niveau d'emploi dans la région.
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région d'Interlake pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région d'Interlake :
- environ 160 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 39 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 19 %
- industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 13 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 9 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région du Nord pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région du Nord :
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 19 %
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 16 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 12 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 10 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 8 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Parklands pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Parklands :
- environ 1 150 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 19 %
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 16 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 12 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 10 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 8 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région du Sud-est pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région du Sud-est :
- environ 150 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 55 %
- activités diverses de fabrication (SCIAN 339) : 18 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 9 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 9 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 9 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région du Sud-ouest pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région du Sud-ouest :
- environ 200 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 67 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 15 %
- industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 6 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 5 %
- construction (SCIAN 23) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Winnipeg pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Winnipeg :
- environ 3 090 personnes occupent un poste dans cette profession
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 56 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 7 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 7 %
- industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 5 %
-
SaskatchewanModérées
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) en Saskatchewan pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité en Saskatchewan :
- environ 2 800 personnes occupent un poste dans cette profession
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 52 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 15 %
- arts, spectacles et loisirs (SCIAN 71) : 6 %
- hôpitaux (SCIAN 622) : 6 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 78 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 22 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- 57 % des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent toute l'année tandis que 42 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 40 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité sont des travailleurs autonomes, par rapport à 16 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 73 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
- femmes : 27 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 19 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 45 % par rapport à 33 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 15 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 12 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 6 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région du Nord pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région du Nord :
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 33 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 25 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 8 %
- industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 7 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Prince Albert pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Prince Albert :
- environ 1 370 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 33 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 25 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 8 %
- industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 7 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Regina - Moose Mountain pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Regina - Moose Mountain :
- environ 760 personnes occupent un poste dans cette profession
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 67 %
- industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 8 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Saskatoon - Biggar pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Saskatoon - Biggar :
- environ 1 160 personnes occupent un poste dans cette profession
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 62 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 8 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 7 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Swift Current - Moose Jaw pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Swift Current - Moose Jaw :
- environ 120 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 62 %
- industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 17 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 13 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 8 %
-
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région d'Yorkton - Melville pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région d'Yorkton - Melville :
- environ 310 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 54 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 22 %
- industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 11 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 5 %
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AlbertaLimitées
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) en Alberta pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité en Alberta :
- environ 11 950 personnes occupent un poste dans cette profession
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 68 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 82 % par rapport à 80 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 18 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
- 56 % des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent toute l'année tandis que 44 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 40 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 73 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
- femmes : 27 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 11 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 37 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 11 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 19 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 14 % par rapport à 21 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 7 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région d'Athabasca - Grande Prairie - Peace River pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région d'Athabasca - Grande Prairie - Peace River :
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 53 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 16 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 8 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Banff - Jasper - Rocky Mountain House pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Banff - Jasper - Rocky Mountain House :
- environ 920 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 53 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 16 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 8 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Calgary pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Calgary :
- environ 4 720 personnes occupent un poste dans cette profession
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 70 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Camrose - Drumheller pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Camrose - Drumheller :
- environ 370 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 52 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 11 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 9 %
- services publics (SCIAN 22) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région d'Edmonton pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région d'Edmonton :
- environ 4 630 personnes occupent un poste dans cette profession
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 72 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Lethbridge - Medicine Hat pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Lethbridge - Medicine Hat :
- environ 760 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 63 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 7 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Red Deer pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Red Deer :
- environ 530 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 73 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 11 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Wood Buffalo - Cold Lake pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Wood Buffalo - Cold Lake :
- environ 860 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 69 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 10 %
-
Colombie-BritanniqueLimitées
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) en Colombie-Britannique pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Il existe certaines possibilités d'emploi régionales en raison de préoccupations liées à la sécurité publique.
Selon l'Indice de gravité de la criminalité 2024 (2023-2024) de Statistique Canada, la Colombie-Britannique a connu une diminution des crimes violents (‑3,4 %) et des crimes non violents (‑13,5 %); entre-temps, les vols à l'étalage ont augmenté en 2024 pour la quatrième année consécutive.
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité en Colombie-Britannique :
- environ 13 650 personnes occupent un poste dans cette profession
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 68 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 75 % par rapport à 78 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 25 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- 54 % des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent toute l'année tandis que 46 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 40 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- moins de 5 % des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité sont des travailleurs autonomes, par rapport à 17 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 78 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : 22 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 9 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 37 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 12 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 20 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 15 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 6 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
Perspectives régionales
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Cariboo pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Cariboo :
- environ 420 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 56 %
- industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 9 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de la Côte-nord pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de la Côte-nord :
- environ 370 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 65 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 14 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 13 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Kootenay pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Kootenay :
- environ 210 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 69 %
- extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 15 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région du Lower Mainland - Sud-ouest pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région du Lower Mainland - Sud-ouest :
- environ 10 030 personnes occupent un poste dans cette profession
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 70 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 6 %
- industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 6 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Nechako pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Nechako :
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 65 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 14 %
- administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 13 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région du Nord-est pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région du Nord-est :
- environ 180 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 76 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 12 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 8 %
-
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de Thompson - Okanagan pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de Thompson - Okanagan :
- environ 1 440 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 70 %
- industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 10 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 5 %
-
Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans la région de l'Île de Vancouver et la côte pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la région de l'Île de Vancouver et la côte :
- environ 1 690 personnes occupent un poste dans cette profession
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 61 %
-
Territoire du YukonBonnes
Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) au Yukon pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- En 2024, le Yukon se classait troisième au Canada pour le taux de criminalité par 100 000 habitants, ce qui fait de la sécurité un enjeu majeur dans le territoire (Statistique Canada, 2025).
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité au Yukon :
- environ 100 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- autres services commerciaux (SCIAN 54-56, 81) : 51 %
- administration et défense (SCIAN 91) : 24 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 7 %
- soins de santé et assistance sociale (SCIAN 62) : 6 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 76 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 24 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
- 56 % des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent toute l'année tandis que 43 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 38 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 79 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- femmes : 21 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 27 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 42 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 15 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 12 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
- baccalauréat : n.d.
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : n.d.
-
Territoires du Nord-OuestLimitées
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) aux Territoires du Nord-Ouest pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- En 2024, le taux de criminalité par 100 000 d'habitants dans les Territoires du Nord-Ouest était le plus élevé du Canada, ce qui fait de la sécurité un enjeu majeur dans le territoire (Statistique Canada, 2025).
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité aux Territoires du Nord-Ouest :
- environ 200 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- autres services commerciaux (SCIAN 54-56, 81) : 51 %
- administration et défense (SCIAN 91) : 24 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 7 %
- soins de santé et assistance sociale (SCIAN 62) : 6 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 79 % par rapport à 88 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 21 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- 65 % des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent toute l'année tandis que 35 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 71 % et 28 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 43 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 69 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : 31 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 18 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 48 % par rapport à 26 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 12 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 10 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 10 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
-
NunavutLimitées
Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) au Nunavut pour la période 2025 à 2027.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- De récentes initiatives de financement pourraient mener à un nombre limité de nouvelles occasions d'emploi au sein de cette profession.
- Le budget de 2024-2025 du Nunavut comprenait un montant supplémentaire de 3 millions de dollars pour améliorer la sécurité dans les centres de santé du territoire.
- En mai 2024, le gouvernement du Nunavut a annoncé qu'il consacrerait 1,7 million de dollars pour l'embauche d'une entreprise spécialisée dans la sécurité afin d'assurer la sécurité à l'aéroport de Rankin Inlet; le contrat serait en vigueur à compter du 1er juin 2024 pour une période de trois ans. L'appel d'offres stipulait que l'entreprise devait embaucher localement.
- En 2024, le Nunavut se classait deuxième au Canada pour le taux de criminalité par 100 000 habitants, ce qui fait de la sécurité un enjeu important dans le territoire (Statistique Canada, 2025).
Voici quelques faits saillants au sujet les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité au Nunavut :
- environ 150 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
- autres services commerciaux (SCIAN 54-56, 81) : 51 %
- administration et défense (SCIAN 91) : 24 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 7 %
- soins de santé et assistance sociale (SCIAN 62) : 6 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 87 % par rapport à 87 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 13 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
- 53 % des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent toute l'année tandis que 47 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 72 % et 28 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 39 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 83 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- femmes : 17 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 48 % par rapport à 37 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 33 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 10 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 10 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
- baccalauréat : n.d.
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : n.d.
Liens connexes
Système de projection des professions au Canada (SPPC) - Emploi et Développement social Canada (EDSC)
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