Construction (SCIAN 23) : Manitoba, 2025
Faits saillants
- En 2024, le secteur de la construction du Manitoba (SCIAN 23) a contribué pour environ 4,2 milliards de dollars au PIB nominal, ce qui représente environ 6,3 % de l’économie provinciale. Même si les 4,2 milliards de dollars représentaient une croissance modeste par rapport à 2023, ils étaient inférieurs aux chiffres annuels enregistrés de 2014 à 2022.
- L’emploi dans le secteur de la construction au Manitoba a affiché une croissance importante de 2020 à 2024, passant d’environ 48 500 à 57 300 et représentant 7,9 % des emplois provinciaux en 2024. Malgré des chiffres d’emploi prometteurs, des défis persistent en raison du vieillissement de la main-d’œuvre et d’une vague projetée de départs à la retraite dépassant 9 500 d’ici 2034, ce qui crée un besoin pressant de recruter de nouveaux travailleurs qualifiés.
- Bien que la croissance du PIB nominal ait ralenti au cours des dernières années, la diversification du secteur vers des projets industriels et d’infrastructure dans l’ensemble de la province témoigne de sa résilience. Toutefois, la vague imminente de départs à la retraite et les défis liés au recrutement présentent des risques pour la croissance future. Il sera essentiel de s’attaquer à ces problèmes au moyen de stratégies ciblées de perfectionnement de la main-d’œuvre, de maintien en poste et de gestion des coûts pour maintenir le rendement du secteur de la construction du Manitoba dans les années à venir.
Au sujet du secteur
Le secteur de la construction du Manitoba (SCIAN 23) demeure un moteur clé de l’économie provinciale, contribuant à hauteur d’un peu plus de 4,2 milliards de dollars au PIB en 2024. Bien que cela reflète une croissance modeste par rapport à 2023, il s’agit d’un ralentissement par rapport aux chiffres annuels enregistrés de 2014 à 2022.
Composition et importance du secteur
Le secteur est divisé en quatre sous-secteurs principaux : la construction de bâtiments résidentiels (SCIAN 2361), la construction de bâtiments non résidentiels (SCIAN 2362), la construction lourde et de génie civil (SCIAN 237) et les entrepreneurs spécialisés (SCIAN 238).
| 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Construction résidentielle | 1 275,6 | 1 213,1 | 1 249,0 | 1 314,8 | 1 385,7 | 1 429,9 | 1 403,8 | 1 570,1 | 1 462,3 | 1 355,4 | 1 329,9 |
| Construction de bâtiments non résidentiels | 665,4 | 714,1 | 700,3 | 633,2 | 538,1 | 589,2 | 424,1 | 367,3 | 424,0 | 469,3 | 531,1 |
| Travaux de génie et autres activités de construction | 1 568,0 | 1 717,9 | 1 727,6 | 1 843,8 | 1 944,3 | 1 675,0 | 1 355,9 | 1 096,2 | 1 053,6 | 1 022,3 | 1 082,9 |
| Construction (réparations) | 989,2 | 1 074,3 | 1 010,8 | 1 094,5 | 1 130,3 | 1 212,2 | 1 254,2 | 1 305,7 | 1 313,6 | 1 293,4 | 1 259,1 |
* Dollars enchaînés (2017)
Source : Statistique Canada, Produit intérieur brut par industrie - Provinces et territoires (annuel)
| Construction (SCIAN 23) | Autres | |
|---|---|---|
| 6,26 % | 93,74 % |
* Dollars courants
Source : Statistique Canada, Produit intérieur brut par industrie - Provinces et territoires (annuel)
La construction de bâtiments résidentiels est axée sur le développement et la rénovation de logements, générant des emplois directs importants et stimulant la demande de matériaux et de services.
La construction de bâtiments non résidentiels comprend des projets commerciaux, institutionnels et d’infrastructure qui exigent des niveaux de compétence plus élevés et génèrent des activités économiques indirectes considérables liées aux services d’approvisionnement et d’ingénierie.
La construction lourde et de génie civil comprend les établissements dont l’activité principale est la construction de projets d’ingénierie complets (y compris, mais sans s’y limiter, les autoroutes et les barrages, le dragage et le drainage des terres, les parcs et les sentiers, ainsi que la construction de routes et l’installation de conduites de services).
Les entrepreneurs spécialisés fournissent une main-d’œuvre qualifiée essentielle pour l’ensemble des projets dans les secteurs résidentiel et non résidentiel, contribuant notamment à la productivité du secteur.
Le secteur de la construction joue un rôle essentiel dans le développement des infrastructures, du logement et des installations institutionnelles. Ses activités sont fortement influencées par les tendances démographiques et en matière d’immigration. La coexistence de sous-secteurs à la fois très concentrés et fragmentés permet à la province de maintenir sa stabilité tout en favorisant l’innovation, ce qui permet au secteur de s’adapter efficacement aux fluctuations économiques et de saisir les possibilités de croissance à long terme.
Répartition géographique de l'emploi
L’emploi dans le secteur de la construction au Manitoba est réparti entre les régions économiques. Les régions où l’activité économique est élevée dans les sous-secteurs à forte intensité de capital et de compétences sont celles qui connaissent les pénuries les plus graves de professionnels agréés, tandis que les régions rurales et nordiques sont particulièrement vulnérables au déclin démographique et à l’exode.
| Régions économiques, Manitoba | Emploi (x 1 000), 2024 | Part de l'industrie (SCIAN 23) (%) |
|---|---|---|
| Sud-est, Manitoba | 9,8 | 17,10 % |
| Centre sud et Centre nord, Manitoba | 6,4 | 11,2 % |
| Sud-ouest, Manitoba | 4,9 | 8,6 % |
| Winnipeg, Manitoba | 29,4 | 51,3 % |
| Interlake, Manitoba | 5,5 | 9,6 % |
| Parklands et Nord, Manitoba | -* | -* |
-* confidentiel en vertu des dispositions de la Loi sur la statistique
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active
La région économique de Winnipeg, qui est au cœur de l’activité de construction, représentait plus de 51 % (29 400 travailleurs) des emplois en 2024. La concentration des grands projets commerciaux et de génie civil à Winnipeg a entraîné une demande persistante de chefs de projet, d’ingénieurs civils et de gens de métier qualifiés. La croissance démographique soutenue de Winnipeg au cours des dernières années, alimentée par l’immigration, a soutenu la demande pour les projets résidentiels et non résidentiels.
La région économique du Sud-est s’est classée au deuxième rang en matière d’emploi en 2024, avec 17,1 % (9 800 travailleurs) des emplois dans le secteur, et a été largement soutenue par la croissance et le développement de Steinbach et des environs.
La région économique du Centre sud et du Centre nord se classe au troisième rang en matière d’emploi dans la construction en 2024, à 11,2 % (6 400 travailleurs). Cette région économique est stimulée par des projets qui bénéficient d’incitatifs en raison de facteurs liés à l’accessibilité financière et à la proximité de Winnipeg. Cependant, la concurrence pour les jeunes travailleurs et le marché de Winnipeg peuvent exacerber les contraintes liées à la main-d’œuvre.
La région économique de Parklands et du Nord, bien qu’elle compte moins d’emplois dans le secteur de la construction, fait face à des défis uniques. L’activité économique ici est dominée par les projets d’infrastructure et de développement des ressources. Le développement des secteurs minier et des services publics dans le nord du Manitoba, ainsi que les engagements à l’égard de la modernisation des infrastructures, joueront un rôle important dans l’évolution de l’emploi dans le secteur de la construction de la région.
Main-d'œuvre
Caractéristiques de la main-d'oeuvre
Le secteur de la construction du Manitoba employait 57 300 travailleurs en 2024, soit une baisse par rapport aux 58 300 travailleurs employés en 2023, mais une augmentation de 8 800 travailleurs depuis 2020.
| 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 15 à 24 ans | 8,0 | 7,0 | 7,4 | 7,8 | 6,6 | 6,5 | 5,2 | 6,9 | 7,5 | 8,9 | 6,4 |
| 25 à 54 ans | 25,2 | 26,4 | 27,3 | 29,3 | 28,5 | 31,4 | 29,1 | 30,9 | 31,7 | 34,3 | 35,8 |
| 55 ans et plus | 6,9 | 6,8 | 7,3 | 7,8 | 8,8 | 8,5 | 8,9 | 7,8 | 7,5 | 8,6 | 9,2 |
| 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 15 à 24 ans | 0,6 | 0,5 | 0,6 | -* | 0,8 | 0,8 | 0,6 | 0,5 | 1,0 | 0,7 | 1,2 |
| 25 à 54 ans | 2,4 | 2,8 | 4,0 | 3,5 | 3,4 | 3,1 | 3,8 | 3,2 | 4,4 | 4,5 | 3,8 |
| 55 ans et plus | 0,8 | 0,9 | 0,9 | 0,9 | 1,2 | 1,1 | 1,0 | 1,3 | 0,8 | 1,3 | 1,0 |
-* confidentiel en vertu des dispositions de la Loi sur la statistique
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active
Environ 5 960 femmes étaient employées dans le secteur de la construction de la province. La répartition était presque égale entre les femmes qui travaillaient sur des chantiers de construction et celles qui occupaient des emplois hors chantier (principalement dans des fonctions administratives et de gestion). Les femmes ne représentaient que 7,0 % (2 940 travailleuses) de l’ensemble des gens de métier travaillant dans les secteurs de la construction au Manitoba en 2024. Parmi les 5 960 travailleuses, les cinq principaux métiers et professions étaient les suivants :
- Aides de soutien des métiers et manœuvres (27 %)
- Charpentières (18 %)
- Directrices de la construction (14 %)
- Entrepreneuses et contremaîtresses (11 %)
- Estimatrices en construction (4 %)
Les travailleurs autochtones représentaient 17,7 % de la main-d’œuvre du secteur de la construction au Manitoba en 2023, une proportion supérieure à celle des Autochtones dans l’ensemble de la main-d’œuvre provinciale (13,8 %). Les immigrants sont sous-représentés dans l’industrie de la construction et représentaient 16,1 % de la main-d’œuvre du secteur au Manitoba et 24,4 % de la main-d’œuvre provinciale totale en 2023.
En 2024, les hommes âgés de 25 à 54 ans représentaient près de 62,4 % de tous les travailleurs du secteur de la construction, tandis que les hommes âgés de 55 ans et plus représentaient 16,0 % des travailleurs. Cette tendance au vieillissement, conjuguée à la baisse du taux d’activité chez les jeunes travailleurs, met en péril l’offre future de main-d’œuvre et renforce l’importance de diversifier les stratégies de recrutement et de maintien en poste.
Professions d'intérêt
| 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) | 4,6 | 3,8 | 4,5 | 5,4 | 5,0 | 4,7 | 4,5 | 4,6 | 4,8 | 5,5 | 5,7 |
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, tableau personnalisé d'EDSC
Les charpentiers/charpentières (CNP 72310) sont des gens de métier qualifiés chargés de construire, d’installer et de réparer des structures en bois et autres matériaux. Le salaire horaire médian des charpentiers au Manitoba est de 26,88 $ dans toutes les régions économiques, et les travailleurs expérimentés gagnent jusqu’à 38 $ de l’heure.
Les électriciens/électriciennes (CNP 72200) installent, entretiennent et réparent des systèmes électriques dans le cadre de projets résidentiels, commerciaux et industriels. Les codes à cinq chiffres de la CNP qui leur sont associés comprennent 72 200 (électriciens/électriciennes, généralités), 72 201 (électriciens industriels/électriciennes industrielles) et 72 202 (électriciens/électriciennes de réseaux électriques). Les électriciens ont un taux horaire médian de 35 $ et les travailleurs expérimentés peuvent gagner jusqu’à 42,50 $ de l’heure.
ConstruForce Canada considère les charpentiers et les électriciens comme des métiers spécialisés recherchés dans ses prévisions d’avril 2025.
Histoire récente
Au cours de la dernière décennie, le secteur de la construction du Manitoba a subi d’importants changements qui ont profondément influencé les résultats sur le marché du travail et la dynamique de la main-d’œuvre.
Entre 2014 et 2021, l’emploi dans le secteur a été stimulé par la construction de la centrale électrique de Keeyask, un projet de 8,7 milliards de dollars qui a permis d’embaucher plus de 25 000 travailleurs sur le site entre 2014 et 2021. Bien que le projet ait été achevé en 2022, l’emploi dans le secteur a augmenté d’environ 10,2 % de 2022 à 2023, grâce à de nouveaux investissements dans les infrastructures, comme un projet de réseau routier provincial et la rénovation d’établissements de soins de santé partout dans la province.
Bien que l’activité de construction résidentielle au Manitoba ait diminué depuis son sommet en 2021, principalement en raison de la hausse des taux d’intérêt et des préoccupations croissantes concernant l’abordabilité du logement, la construction non résidentielle a connu une croissance constante depuis 2022. Cette croissance a été particulièrement forte dans les projets d’ingénierie et le développement de bâtiments industriels, commerciaux et institutionnels, avec une demande soutenue dans les secteurs de la santé et de l’éducation.
Pour aider les travailleurs à suivre le rythme de l’inflation, la Loi sur les salaires dans l’industrie de la construction a été mise à jour afin d’augmenter le salaire minimum des travailleurs de la construction du Manitoba de 14 % sur trois ans. La première augmentation est entrée en vigueur en septembre 2022, suivie d’autres augmentations en avril 2023 et en avril 2024. En date du 1er septembre 2025, le salaire minimum des employés de la construction était de 19,95 $ de l’heure, comparativement à 16,00 $ de l’heure.
Prévisions d'emploi
Les perspectives d’emploi pour les travailleurs de la construction devraient être solides dans l’ensemble du Manitoba à moyen terme. Cette prévision s’appuie sur la combinaison de plusieurs facteurs, soit la demande croissante dans le secteur résidentiel, les investissements importants dans des projets et le nombre prévu de départs à la retraite dans ce secteur.
À mesure que les pressions sur les taux d’intérêt s’atténueront, la demande de nouveaux logements résidentiels au Manitoba devrait augmenter en raison de la demande refoulée des consommateurs. ConstruForce Canada prévoit une forte croissance de l’investissement dans le logement entre 2025 et 2028, les mises en chantier de maisons unifamiliales et d’immeubles à logements multiples faisant grimper l’investissement de plus de 22 % par rapport aux faibles niveaux observés en 2024. Par conséquent, la nouvelle activité devrait stimuler la croissance de l’emploi dans le secteur, en particulier pour les métiers spécialisés.
Plusieurs grands projets d’infrastructure à venir stimuleront les occasions d’emploi dans le secteur de la construction au Manitoba. Les projets importants comprennent, sans s’y limiter :
- la poursuite de l’aménagement du parc ferroviaire CentrePort qui aidera Winnipeg à devenir une plaque tournante du transport en Amérique du Nord;
- l’investissement de près de 200 millions de dollars du gouvernement du Manitoba dans des projets d’immobilisations scolaires pour l’exercice 2025-2026;
- la construction de 350 logements sociaux et abordables et la rénovation de 3 000 logements par le gouvernement du Manitoba, conformément à sa stratégie Your Way Home : Manitoba’s Plan to End Chronic Homelessness;
- l’affectation de 209,8 millions de dollars des gouvernements provincial et fédéral pour améliorer les infrastructures manitobaines liées à l’eau potable, aux eaux usées, aux eaux pluviales et aux déchets solides;
- la poursuite de l’aménagement de la plus grande réserve urbaine du Canada, Naawi‑Oodena, à Winnipeg, qui comprendra la construction de logements, d’espaces commerciaux et de soins de santé d’une valeur d’un milliard de dollars au cours des 20 prochaines années;
- la dépense de 13 milliards de dollars de la nouvelle agence de logement Maisons Canada du gouvernement fédéral pour construire 4 000 maisons modulaires abordables dans six villes au pays, y compris à Winnipeg. Les travaux devraient commencer en 2026.
Selon ConstruForce Canada, l’industrie devra recruter 19 400 travailleurs supplémentaires de 2025 à 2034, alors que 9 800 travailleurs devraient prendre leur retraite au cours de la même période. Bien que l’ajout de 11 500 nouveaux travailleurs âgés de moins de 30 ans dans le cadre des efforts de recrutement locaux aidera à compenser ces départs à la retraite, il pourrait y avoir un manque à gagner pouvant atteindre 7 900 travailleurs à moins que les efforts de recrutement et de maintien en poste s’améliorent. Il sera essentiel de s’attaquer à ces problèmes au moyen de stratégies ciblées de perfectionnement de la main-d’œuvre, de maintien en poste et de gestion des coûts pour maintenir le rendement du secteur de la construction du Manitoba dans les années à venir.
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