Soins de santé et assistance sociale (SCIAN 62) : Colombie-Britannique, 2025
Faits saillants
- En 2024, le secteur des soins de santé et de l’assistance sociale (SCIAN 62) de la Colombie-Britannique a contribué à hauteur de 25,6 milliards de dollars au produit intérieur brut (PIB) provincial en dollars enchaînés de 2017, soit 8,2 % de l’économie totale de 313,1 milliards de dollars. Il s’agit d’une hausse de 4,3 % relativement à son apport de 24,6 milliards de dollars l’an dernier, ce qui excède d’ailleurs la croissance globale du PIB de la province qui n’était que de 1,2 % au cours de cette même période.
- L’emploi dans ce secteur (SCIAN 62) a augmenté d’environ 7,0 % depuis 2023, le nombre de travailleurs étant passé de 383 000 à 410 000, représentant 14,1 % de la main-d’œuvre totale de la province.
- Toujours dans ce secteur, l’emploi devrait croître de 2025 à 2027 et ainsi atteindre 413 000 travailleurs, une hausse de 0,7 % par rapport à 2024. Son PIB réel devrait aussi augmenter de 27,8 milliards de dollars d’ici 2027, soit 8,6 % de plus qu’en 2024.
Au sujet du secteur
Composition et importance du secteur
Le secteur des soins de santé et de l’assistance sociale est réparti en plusieurs sous-secteurs : les services de soins de santé ambulatoires; les hôpitaux; les établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes; les services individuels et familiaux; les services communautaires d’alimentation et d’hébergement, services d’urgence et autres secours; les services de réadaptation professionnelle; et les services de garderie. L’activité principale des employés consiste à dispenser des soins de santé en assurant des services diagnostiques et thérapeutiques, à soigner des bénéficiaires internes et à offrir une aide sociale, comme des services de counseling, d’assistance sociale et de protection de l’enfance, ainsi que des services communautaires d’alimentation et d’hébergement.
Ce secteur a contribué à hauteur de 25,6 milliards de dollars à l’économie britanno-colombienne en 2024, soit 8 % du PIB provincial. Les soins de santé ont généré environ 89 % de ce montant, alors que les 11 % restant provenaient de l’assistance sociale. Les services de soins de santé ambulatoires, qui comprennent les cabinets de médecins et de dentistes, représentaient environ 50,9 % des dépenses dans les soins de santé, tandis que les hôpitaux totalisaient 35,6 % de celles-ci, et les établissements de soins pour bénéficiaires internes, 13,6 %.
| 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) | 8 711,7 | 8 781,4 | 8 977,0 | 9 159,5 | 9 519,1 | 9 784,2 | 9 612,0 | 10 516,4 | 10 865,7 | 11 259,8 | 11 563,0 |
| Hôpitaux (SCIAN 622) | 5 279,9 | 5 314,1 | 5 455,8 | 5 680,9 | 5 889,5 | 6 010,4 | 6 372,3 | 6 918,9 | 7 250,8 | 7 663,5 | 8 095,1 |
| Établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) | 1 971,3 | 2 013,5 | 2 071,3 | 2 128,0 | 2 192,2 | 2 424,6 | 2 558,4 | 2 728,3 | 2 802,6 | 2 960,7 | 3 102,8 |
| Assistance sociale (SCIAN 624) | 1 640,0 | 1 656,7 | 1 746,3 | 1 822,5 | 1 977,8 | 2 093,3 | 2 174,5 | 2 381,9 | 2 566,8 | 2 696,0 | 2 900,4 |
* Dollars enchaînés (2017)
Source : Statistique Canada, Produit intérieur brut par industrie - Provinces et territoires (annuel)
| Soins de santé et assistance sociale (SCIAN 62) | Autres | |
|---|---|---|
| 7,95 % | 92,05 % |
* Dollars courants
Source : Statistique Canada, Produit intérieur brut par industrie - Provinces et territoires (annuel)
L’engagement financier public dans les soins de santé et l’assistance sociale est déjà considérable et ne cesse de grimper : au cours de l’exercice 2025-2026, le ministère britanno-colombien de la Santé a consacré 35,1 milliards de dollars aux soins de santé, une augmentation de 6,8 % par rapport à l’année précédente.
Du point de vue du marché du travail, ce secteur (SCIAN 62) revêt une importance cruciale pour l’emploi en Colombie-Britannique. En effet, en 2024, il comptait environ 410 000 travailleurs, soit 14,1 % de la main-d’œuvre provinciale totale.
Somme toute, le secteur des soins de santé et de l’assistance sociale britanno-colombien est à la fois structurellement complexe et indispensable à l’économie provinciale. Sa croissance devrait se poursuivre au cours des années à venir, alimentée par la population vieillissante, les pressions exercées par les populations urbaines et les réformes au système de santé.
Répartition géographique de l'emploi
L’emploi dans les soins de santé et l’assistance sociale est principalement concentré dans les régions urbaines de la province, 80 % de la main-d’œuvre s’y trouvant. En 2024, la région du Lower Mainland–Sud-ouest comportait à elle seule 59,3 % du nombre total de postes dans ce secteur, soit 243 000. Pour sa part, l’Île de Vancouver en comptait 19,7 % (80 800) et Thompson-Okanagan, 11,7 % (48 000). Les régions plus éloignées, comme Cariboo (14 800), Côte-nord et Nechako (6 200), Nord-est (3 900) ainsi que Kootenay (13 100), représentaient moins de 10 %, même lorsque combinées.
| Régions économiques, Colombie-Britannique | Emploi (x 1 000), 2024 | Part de l'industrie (SCIAN 62) (%) |
|---|---|---|
| Île de Vancouver et la côte, Colombie-Britannique | 80,8 | 19,71 % |
| Lower Mainland-Sud-ouest, Colombie-Britannique | 243,3 | 59,34 % |
| Thompson-Okanagan, Colombie-Britannique | 48,0 | 11,71 % |
| Kootenay, Colombie-Britannique | 13,1 | 3,20 % |
| Cariboo, Colombie-Britannique | 14,8 | 3,61 % |
| Côte-nord et Nechako, Colombie-Britannique | 6,2 | 1,51 % |
| Nord-est, Colombie-Britannique | 3,9 | 0,95 % |
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active
Les collectivités urbaines, rurales et nordiques de la province demeurent confrontées à des pénuries tenaces dans ce secteur. Il est d’ailleurs particulièrement difficile de recruter et de maintenir en poste des infirmiers autorisés (CNP 31301), des infirmiers auxiliaires (CNP 32101) et des aides de maintien à domicile (CNP 44101). Malgré le succès de certaines stratégies ciblées, dont des programmes incitatifs, un soutien pour les praticiens suppléants en milieu rural et un élargissement des filières de formation, un déséquilibre systémique persiste.
Main-d'œuvre
Caractéristiques de la main-d'oeuvre
En 2024, 78 % de la main-d’œuvre du secteur des soins de santé et de l’assistance sociale britanno-colombien était composée de femmes (environ 319 700). Parmi l’ensemble des effectifs, 88 000 travailleurs (21 %) étaient âgés de 55 ans et plus, ce qui rend plus qu’urgente la nécessité de planifier la relève pour contrebalancer ces imminents départs à la retraite.
En Colombie-Britannique, l’emploi dans les soins de santé se compose de trois groupes professionnels : le personnel professionnel des soins de santé; le personnel technique des soins de santé; et le personnel de soutien des services de santé. En 2024, ce premier groupe, qui inclut les professionnels des soins infirmiers et paramédicaux, comptait 121 600 travailleurs, tandis que le deuxième en comportait 53 400 et le troisième, 64 500.
Selon les données sur la situation d’emploi, en 2024, 77,5 % des salariés (317 900) de ce secteur travaillaient à temps plein et 22,4 % (92 100), à temps partiel.
Afin d’assurer la capacité future dans les soins de santé et l’assistance sociale, il sera nécessaire de mener des interventions ciblées pour promouvoir le recrutement en milieu rural, l’équité salariale, une certaine souplesse relativement aux titres de compétences (tout particulièrement pour les professionnels formés à l’étranger) et une expansion de la formation axée sur le secteur. Sans elles, l’importante pression déjà exercée sur l’ensemble de ce secteur s’accentuera rapidement alors que les départs à la retraite surpasseront le nombre de nouvelles recrues et que les écarts régionaux ne cesseront de se creuser.
| 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 15 à 24 ans | 3,2 | 3,4 | 3,6 | 3,6 | 4,4 | 2,8 | 4,0 | 4,4 | 5,1 | 5,4 | 7,0 |
| 25 à 54 ans | 33,2 | 38,4 | 33,2 | 41,1 | 43,5 | 42,6 | 42,1 | 52,6 | 52,4 | 59,7 | 63,9 |
| 55 ans et plus | 12,3 | 12,1 | 16,9 | 15,4 | 19,1 | 18,5 | 16,9 | 19,8 | 15,9 | 20,0 | 19,4 |
| 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 15 à 24 ans | 15,8 | 16,3 | 15,5 | 20,5 | 18,7 | 17,4 | 18,7 | 24,8 | 24,0 | 21,5 | 22,0 |
| 25 à 54 ans | 162,2 | 162,3 | 171,5 | 175,1 | 186,0 | 186,1 | 184,7 | 193,0 | 208,4 | 207,1 | 229,0 |
| 55 ans et plus | 41,5 | 50,6 | 55,0 | 56,3 | 58,4 | 62,3 | 57,3 | 58,6 | 66,6 | 69,2 | 68,6 |
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active
Professions d'intérêt
| 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Infirmiers autorisés/infirmières autorisées et infirmiers psychiatriques autorisés/infirmières psychiatriques autorisées (CNP 31301) | 38,3 | 37,7 | 42,9 | 40,6 | 48,2 | 40,8 | 45,9 | 49,3 | 50,7 | 52,6 | 52,3 |
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, tableau personnalisé d'EDSC
Le secteur des soins de santé et de l’assistance sociale comporte deux grandes professions, soit les infirmiers autorisés et les infirmiers auxiliaires, qui à elles deux comptent près de 13 % de ses effectifs totaux de 410 000 travailleurs.
Infirmiers autorisés (CNP 31301) : En 2024, les infirmiers autorisés et les infirmiers psychiatriques autorisés étaient au nombre de 52 300, formant donc le plus important groupe professionnel de ce secteur (SCIAN 62). Ils sont principalement employés dans des hôpitaux (SCIAN 622) et dans les services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621), où ils prodiguent des soins avancés et s’occupent de la coordination clinique ainsi que du triage des patients.
Infirmiers auxiliaires (CNP 32101) : Les infirmiers auxiliaires, soit 8 400 travailleurs en 2024, sont essentiels pour assurer les soins à long terme et pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) ainsi que les services de soutien hospitalier. Ils doivent suivre un programme de formation de deux ans menant à un diplôme.
En Colombie-Britannique, le secteur des soins de santé et de l’assistance sociale (SCIAN 62) repose en grande partie sur des rôles cliniques principalement occupés par des femmes, ce qui comprend les infirmières, un métier subissant une forte pression en raison des pénuries criantes. Le contraste entre les vastes efforts de maintien en poste et l’important taux de roulement met bien en lumière le déséquilibre structurel qui existe entre les salaires, la charge de travail et l’avancement professionnel, et qui est d’ailleurs particulièrement présent à l’extérieur des grands centres urbains. Il est donc crucial de remédier à cette situation pour assurer la continuité des soins et une prestation équitable des services à l’échelle de la province.
Histoire récente
Entre 2020 et 2024, le secteur des soins de santé et de l’assistance sociale (SCIAN 62) britanno-colombien a subi une rapide transformation dirigée à la fois par les pressions démographiques, la modernisation technologique et les interventions ciblées sur le marché du travail. L’emploi y a augmenté de 7,1 %, ses effectifs étant passés de 383 000 en 2023 à 410 000 en 2024, ce qui excède d’ailleurs largement la croissance de l’ensemble de l’emploi provincial (2,3 %). Selon les anciennes données, le taux de croissance annuel moyen de ce secteur a été de 4,4 % tous les ans de 2014 à 2024 comparativement à uniquement 2,3 % pour l’emploi provincial total sur cette même période. Cette fulgurante progression au cours des dix dernières années reflète tant la demande accrue pour des services de santé, particulièrement élevée au sein des populations vieillissantes et rurales, que les efforts stratégiques déployés pour recruter davantage de travailleurs dans ce domaine.
Dans ce secteur, la proportion de travailleurs âgés de 55 ans et plus était de plus de 21 % en 2024, elle était ainsi la même que dans l’économie britanno-colombienne en général, mais inférieure à celle de 23 % enregistrée l’année précédente. Le taux de chômage de 1,4 % dans les soins de santé et l’assistance sociale en 2024 était 4,2 points de pourcentage plus faible que celui de l’ensemble de l’économie. Il se situe d’ailleurs à environ 1,4 % tous les ans depuis 2022.
Prévisions d'emploi
En Colombie-Britannique, le secteur des soins de santé et de l’assistance sociale devrait continuer d’afficher la croissance de l’emploi la plus rapide jusqu’en 2029 en raison de la population vieillissante, de l’expansion des soins de santé communautaires et des réformes systémiques touchant la planification de la main-d’œuvre et l’infrastructure numérique.
Selon les prévisions de WorkBC, il devrait y avoir 178 080 possibilités d’emploi de 2024 à 2034 dans ce secteur, dont 29 500 postes d’infirmiers autorisés et d’infirmiers psychiatriques autorisés; environ 21 000 postes d’aides-infirmiers, d’aides-soignants et de préposés aux bénéficiaires; et un peu moins de 12 000 postes de travailleurs des services sociaux et communautaires ainsi que d’éducateurs de la petite enfance.
La croissance devrait être inégale parmi les sous-secteurs des soins de santé et de l’assistance sociale (SCIAN 62) en Colombie-Britannique. En effet, l’emploi dans les soins de santé devrait augmenter de 3,5 % de 2025 à 2027, atteignant 332 300 travailleurs d’ici 2027, tandis que dans l’assistance sociale, il devrait se contracter de 9,4 % pendant cette même période et ainsi s’établir à 80 600 travailleurs d’ici 2027.
Les salaires réels varient à l’échelle de ce secteur et des différentes régions de la province. En 2024, les infirmiers autorisés gagnaient un salaire médian de 45 $ l’heure en Colombie-Britannique. À Thompson-Okanagan, celui-ci passait à 46 $ l’heure alors qu’il était de 44 $ l’heure sur la Côte-nord. Pour ce qui est des infirmiers auxiliaires, en 2024, ils avaient droit à un salaire médian de 32,98 $ l’heure à Cariboo, Thompson-Okanagan et l’Île de Vancouver et la côte, tandis qu’ils touchaient 31 $ l’heure dans la région du Lower Mainland–Sud-ouest. Finalement, les éducateurs de la petite enfance recevaient 22 $ l’heure en Colombie-Britannique en 2024, ce qui était plus élevé que dans toutes les autres provinces de l’Ouest canadien.
Bien que la demande reste concentrée dans les centres urbains, les pénuries persistantes dans les régions rurales feront en sorte que les programmes ciblés de subventions au recrutement et les nouveaux modèles de prestation demeureront des priorités stratégiques.
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