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agent/agente de police

Appellation affichée sur Jobillico - Policier(ère)

Publiée le 20 janvier 2026 par Renseignements sur l’employeur Ville de Lévis

Renseignements sur l’emploi

<div>Ce qui t’attend </div>En tant que membre du SPVL, tu seras appelé(e) à travailler en étroite collaboration avec ton équipe et à intervenir dans une grande variété de situations. L’équipe de policier(ère)s auxiliaires est assignée à un horaire variable. Elle effectue des patrouilles, répond aux appels de service, applique le Code de la sécurité routière, participe à des opérations de contrôle routier et joue un rôle actif lors d’événements spéciaux d’envergure.<div>L’équipe et l’environnement de travail </div>Travailler pour le Service de police de la Ville de Lévis, c’est intégrer une organisation visionnaire qui deviendra rapidement ta deuxième famille. Intégrité. Fierté. Courage. C’est à la base de tout ce que l’on fait. On valorise notre travail au quotidien dans la différence que nous faisons dans la vie des citoyen(ne)s – dans leur sécurité autant que dans leur bien-être. Ici, on affronte tout ce qui s’impose à nous en famille, les moments plus difficiles tout comme ceux qui font du bien.<div>Principales responsabilités </div><ul> <li>Contribuer au maintien de la qualité de vie des citoyen(ne)s, à leur bien-être et à leur sécurité</li> <li>Assurer la sécurité en adoptant une approche multidisciplinaire privilégiant des modes d'intervention axés sur l'approche stratégique en résolution de problème</li></ul><div>Exigences du poste</div><ul> <li>Détenir la citoyenneté canadienne</li> <li>Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en techniques policières</li> <li>Être diplômé du Programme de formation initiale en patrouille-gendarmerie de l'École nationale de police du Québec ou être en voie de l'être pour les recrues inscrites aux cohortes 268, 269, 270, 271 et 274</li> <li>Détenir un permis de conduire de classe 4A valide</li> <li>Avoir un bon dossier de conduite à la Société de l'assurance automobile du Québec</li> <li>Être de bonnes moeurs</li> <li>Ne pas avoir été reconnu coupable, en quelque lieu que ce soit, d'un acte ou d'une omission que le Code criminel (Lois révisées du Canada (1985), chapitre C-46) décrit comme une infraction, ni d'une des infractions visées à l'article 183 de ce code, créées par l'une des lois qui y sont énumérées</li> <li>Être en bonne condition physique</li> <li>Être disponible selon les besoins de l'employeur</li></ul><div>Compétences recherchées*</div><ul> <li>Adaptabilité et tolérance à l'ambiguïté</li> <li>Gestion du stress et des émotions</li> <li>Collaboration et travail d'équipe</li> <li>Service à la clientèle</li> <li>Éthique professionnelle</li> <li>Initiative et autonomie</li> <li>Esprit d'analyse</li> <li>Jugement et capacité à résoudre des problèmes</li></ul><div>Processus de sélection</div><ol> <li>Préqualification (analyse du dossier de candidature)</li> <li>Entrevue struc