<p><strong><span>Tu es un meneur d?équipe avec une passion pour l?efficacité, le service client et les pièces mécaniques? </span></strong><span>Lis bien ce qui suit?</span></p><p><span>Chez <strong>MASKA</strong>, on ne fait pas que vendre des pièces.</span></p><p><br><span>On bâtit quelque chose de grand - <strong>avec rigueur, humanité et ambition</strong>.</span></p><p><strong><span>Ce qu?on respire chaque jour :</span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><ul><li><strong><span>Une équipe de passionnés</span></strong><span>: On partage nos connaissances, nos défis et nos réussites.</span></li><li><strong><span>Une culture du service</span></strong><span>: Nos clients sont au c?ur de toutes nos décisions.</span></li><li><strong><span>Le plaisir d?exceller</span></strong><span>: On se dépasse, on innove, et on le fait avec le sourire.</span></li></ul><p><strong><span>Ton rôle comme Directeur aux pièces</span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><p><span>Sous la supervision de la Directrice générale des opérations - pièces, tu seras <strong>le chef d?orchestre</strong> des opérations du département des pièces.</span></p><p><br><span>Ton objectif? <strong>Faire briller ton équipe, optimiser les processus, offrir un service client 5 étoiles</strong>, et créer un environnement où il fait bon performer.</span></p><p><strong><span>Concrètement, ton quotidien inclura :</span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><ul><li><span>Mobiliser, former et guider </span><span>ton équipe vers l?excellence;</span></li><li><span>Veiller à offrir un service client exceptionnel, rapide et efficace;</span></li><li><span>Gérer les inventaires, approvisionnements et niveaux de stock de manière stratégique;</span></li><li><span>Atteindre les objectifs opérationnels et financiers du département;</span></li><li><span>Maintenir des liens solides avec nos fournisseurs et partenaires;</span></li><li><span>Produire et analyser les rapports de performance, ventes et inventaire;</span></li><li><span>Collaborer avec les autres départements (service, ventes, etc.);</span></li><li><span>Assurer le respect des normes de santé et sécurité au travail;</span></li><li><span>Participer activement à l?amélioration continue.</span></li></ul><p><strong><span>Ce que tu gagnes avec MASKA</span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><ul><li><span>Une entreprise familiale qui voit l?humain avant le titre;</span></li><li><span>Un milieu de travail stimulant, où chaque journée est différente;</span></li><li><span>Une rémunération compétitive, en fonction de ton expérience et expertise;</span></li><li><span>Un programme complet d?assurances collectives (incluant télémédecine, médicaments, soins dentaires, invalidité, vie, etc.);</span></li><li><span>Un régime d?épargne-retraite avec contribution de l?employeur;</span></li><li><span>Des allocations d?équipement (bottes, vêtements);</span></li><li><span>Des activités d?équipe et des moments pour célébrer;</span></li><li><span>Un parcours de formation et d?avancement.</span></li></ul><p><strong><span>Tu es peut-être notre futur leader si tu as :</span></strong></p><p><strong><span> </span></strong></p><ul><li><span>5 ans d?expérience </span><span>en gestion de département de pièces (idéalement dans le domaine du camion lourd ou connexe);</span></li><li><span>Un leadership naturel, une excellente capacité d?organisation et un souci du détail;</span></li><li><span>Une passion pour le travail d?équipe et la satisfaction client;</span></li><li><span>Une bonne connaissance des pièces de véhicules lourds;</span></li><li><span>Une maîtrise des outils technologiques (la connaissance de Karmak est un atout);</span></li><li><span>L?envie de grandir avec nous et de redéfinir les standards de l?industrie.</span></li></ul><p><strong><span>Prêt à redéfinir la route avec nous?</span></strong></p><p><span>Chez <strong>MASKA</strong>, on ne cherche pas qu?un gestionnaire.<br>On cherche <strong>un
Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.