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directeur/directrice de la planification de la production
Appellation affichée sur Jobillico - Directeur de production
Publiée le 06 octobre 2024 par Renseignements sur l’employeur Olymel S.E.C.
Renseignements sur l’emploi
<p><b>La gestion de la production n?a plus de secret pour vous et avez de l?expérience en gestion des superviseurs de production? </b> Faites valoir vos forces pour évoluer au sein du grand groupe d?Olymel, une entreprise d?envergure ou les possibilités d?avancement et de développement de carrières sont à vos portes. Avec plus de 12 000 employés, Olymel est l?employeur de choix!</p><p><b>Chez Olymel Saint-Henri-de-Lévis, on prend soin de notre monde et ce dès votre première journée:</b><b><br></b></p><ul><li><b>Lieu de travail :</b> notre usine de transformation alimentaire, située à Saint-Henri-de-Lévis dans Chaudière-Appalaches ;</li><li><b>Horaire :</b> du lundi au vendredi de soir (environ 15 h à 12 h 30 am) ;</li><li><b>Poste permanent avec avantages sociaux dès votre arrivée : </b></li></ul><ul><li>Avantages sociaux <b>flexibles et personnalisés</b> à votre besoin ;</li><ul><li>Incluant assurances collectives complètes, régime de pension avec participation de l?employeur, ajout de journées supplémentaires à vos vacances annuelles, etc. ;</li></ul><li>Révision salariale annuellement avec programme de bonification ;</li><li>Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences ;</li><li>Rabais avantageux sur les produits et autres partenaires ;</li><li>Programme de référencement pour les employés, allant jusqu?à 1025$ par personne référée ;</li><li>Et bien plus encore!</li></ul><p><b>Votre prochain défi de gestion : </b></p><p>Relevant du directeur de l?usine, la directrice ou le directeur de la production a la responsabilité de créer un climat de travail motivant pour l?ensemble de son équipe et avoir de la rigueur dans ses suivis relatifs à l?exécution des tâches demandées. Plus précisément, votre rôle consistera à :</p><ul><li>Favoriser une culture de gestion collaborative, inclusive, équitable, basée sur l?entraide d?équipe et la communication ;</li><li><b>Soutenir, former, coacher les superviseurs</b> (contremaîtres) afin de leur permettre d?atteindre les objectifs et de devenir autonome dans leur rôles et responsabilités de gestion d?équipe de production ;</li><li><b>Assurer une présence dans l?usine</b> et faire les <b>suivis de leurs tâches/objectifs </b>notamment:</li><ul><li>La validation de l?utilisation des ressources et de leurs formations pour chaque secteur (exactitude du personnel affectée et prévision des mouvements de main-d'oeuvre pour maximiser l?utilisation des effectifs) ;</li><li>L?application des procédures internes afin de garantir l?atteinte des standards sans compromettre la qualité des produits ni la sécurité de nos employés ;</li><li>La gestion des relations de travail et assurer une meilleure compréhension/application de la convention collective en vigueur ;</li><li>La formation et compréhension sur les indicateurs de gestion (absentéisme, efficacité opérationnelle, gestion du rendement, etc.).</li></ul><li><b>Animer les rencontres quotidiennes avec les superviseurs </b>:</li><ul><li>En équipe : valider les enjeux et offrir un soutien pour la gestion des priorités actuelles ;</li><li>Individuellement : faire un suivi régulier des attentes et des objectifs relatifs à la SST, qualité du produit, maintenance, production (valider les besoins/outils à mettre en place pour contrer les irritants et l?amélioration des objectifs individuels de son équipe).</li></ul><li><b>Analyser la planification de production, de main-d'oeuvre, les résultats/déroulement des opérations</b> et assurer l?optimisation de l?utilisation des ressources :</li><ul><li>Prioriser les bons de travail de l?équipe en considérant leur impact (indicateur, qualité, sécurité, etc.) ;</li><li>Valider les « line up standards » et les rendements attendus annuellement ;</li><li>Participer à différents comités d?amélioration ou de consultation lors de projets en donnant son avis et en partageant son expérience ;</li><li>Proposer des solutions et orienter son équipe quant aux améliorations à mettre en place- EmplacementSaint-Henri-de-Lévis, QC
- Renseignements sur le lieu de travail Sur place
- SalaireNon disponible
- Conditions d’emploi PermanentTemps plein
- Commence dès que possible
- postes vacants 1 poste vacant
- Source Jobillico #14289330
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