surveillant/surveillante du service alimentaire - Cochrane (AB) - Emploi

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Surveillant/surveillante du service alimentaire Vérifié Cette offre d’emploi a été soumise au Guichet-Emplois directement par l’employeur.

Publiée le 21 janvier 2021 par Renseignements sur l’employeur Little Caesars (Cochrane)

Renseignements sur l’emploi

  • Endroit #101, 521 - 1 Street West
    Cochrane, ABT4C 1B3
  • Salaire $16,90 $HOUR de l’heure pour 40 heures par semaine
  • Conditions d’emploi Permanent
    Temps plein
  • Jour, Soir, Fin de semaine
  • Date prévue de début Commence dès que possible
  • Avantages sociaux : Autres avantages
  • postes vacants 2 postes vacants
  • Vérifié
  • Source Guichet-Emplois #1624351

Exigences de l’emploi

Langues

Anglais

Études

Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent

Expérience

2 ans à moins de 3 ans

Compétences particulières
Superviser et coordonner les activités du personnel qui prépare et répartit les aliments; Rédiger et soumettre des rapports; Tenir les registres des stocks, des réparations, des ventes et des pertes; Établir les horaires de travail; Estimer et commander les ingrédients; Assurer la qualité des aliments et du service
Autres compétences
Assurer la formation du personnel pour ce qui est de ses tâches, de l'hygiène et des normes de sécurité; Établir des méthodes afin de respecter les horaires de travail
Milieu de travail
Établissement de restauration rapide ou concession
Travailleurs supervisés
Serveurs ou serveuses au comptoir et préparateurs ou préparatrices d'aliments dans les services alimentaires
Conditions de travail et capacités physiques
Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide; Travail sous pression; Physiquement exigeant; Debout pour une longue période; Délais serrés
Capacité de superviser
Personnes avec diverses responsabilités
Qualités personnelles
Relations interpersonnelles efficaces; Flexible; Esprit d'équipe; Attitude axée sur le client

Publiée jusqu’au

2021-03-20

Avis important : Cette offre d’emploi a été soumise au Guichet-Emplois directement par l’employeur. Le Gouvernement du Canada a pris des mesures afin d’en vérifier l’exactitude et la fiabilité mais ne peut en garantir l’authenticité.

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