surveillant/surveillante de magasin d'alcools - Pitt Meadows (BC) - Emploi

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Surveillant/surveillante de magasin d'alcools Vérifié Cette offre d’emploi a été soumise au Guichet-Emplois directement par l’employeur.

Publiée le 05 janvier 2021 par Renseignements sur l’employeur Jolly Coachman Pub

Renseignements sur l’emploi

  • Endroit Pitt Meadows, BC
  • Salaire $21,50 $HOUR de l’heure pour 30 à 40 heures par semaine
  • Conditions d’emploi Permanent
    Temps plein
  • Soir, Fin de semaine, Matin
  • Date prévue de début Commence dès que possible
  • postes vacants 1 poste vacant
  • Vérifié
  • Source Guichet-Emplois #1613916

Exigences de l’emploi

Langues

Anglais

Études

Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent

Expérience

7 mois à moins d'un an

Compétences particulières
Assigner les tâches au personnel de vente; Résoudre les problèmes reliés aux plaintes des clients et aux pénuries de marchandises; Superviser et coordonner les activités du personnel; Organiser et tenir un inventaire à jour
Travailleurs supervisés
Caissiers/caissières
Information de transport et de voyage
Possède un moyen de transport; Transport public disponible
Conditions de travail et capacités physiques
Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide; Travail sous pression; Assis, debout et marcher; Debout pour une longue période
Capacité de superviser
3 à 4 personnes
Qualités personnelles
Flexible; Communication orale excellente; Fiable; Sens de l'organisation

Groupes d’emploi Aide -

Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris ceux qui s’identifient aux groupes suivants : Autochtones, Nouveaux arrivants au Canada, Minorités visibles, Jeunes

Publiée jusqu’au

2021-03-04

Public cible de l’offre d’emploi

Toute personne légalement autorisée à travailler au Canada peut postuler à cet emploi. Si vous n'êtes pas actuellement autorisé à travailler au Canada, l'employeur ne considérera pas votre candidature.

Avis important : Cette offre d’emploi a été soumise au Guichet-Emplois directement par l’employeur. Le Gouvernement du Canada a pris des mesures afin d’en vérifier l’exactitude et la fiabilité mais ne peut en garantir l’authenticité.

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