Compétences Surveillant/surveillante en ressources humaines près de Toronto (ON)

Travailler avec des produits et des matériaux manuellement ou avec des machines.

Travailler avec des matériaux pour construire, rénover et entretenir des structures.

Travailler avec des véhicules, des machines ou des équipements fixes, ou les réparer.

Travailler avec du matériel technique, des instruments, des machines et d'autres systèmes.

S'occuper des besoins des personnes et des animaux.

Utiliser des compétences de communication pour échanger de l'information, donner des conseils et influencer.

Fournir des services-conseils et des consultations

Fournir une orientation et des conseils permettant la prise de décisions au sujet de tâches, de situations, et de processus.

Communiquer de façon professionnelle

Préparer et distribuer, en milieu de travail, des documents écrits, oraux ou visuels qui présentent de l'information.

Établir des relations et former des réseaux

Mettre en place des alliances, des contacts ou des partenariats et échanger de l'nformation avec les autres.

Négocier et arbitrer

Échanger des idées tout en analysant les questions et les intérêts en jeu, et en permettant aux parties en désaccord de régler les différends et de parvenir à un accord.

Utiliser du matériel et des supports divers pour créer une oeuvre se voulant satisfaisante, divertissante, instructive ou fonctionnelle sur le plan artistique.

Créer et utiliser des systèmes permettant de stocker et de récupérer des informations et des données.

Examiner et évaluer de l'information.

Analyser des renseignements

Examiner des données ou des faits en vue de déterminer des mesures ou des recommandations pertinentes.

Planifier

Déterminer des phases et des étapes, définir des activités et des tâches, et établir des échéances pour atteindre des objectifs de façon opportune et en respectant le budget établi.

Prévoir les résultats

Estimer les résultats d'une action ou d'une série d'actions.

Assumer la responsabilité de la direction et des ressources d'une entreprise.

Recruter et embaucher

Acquérir des bons talents pour accomplir la mission de l'entreprise.

Coordonner et organiser

Organiser et coordonner les activités de groupes et des employés afin qu'elles s'harmonisent avec les objectifs de l'entreprise.

Évaluer

Administrer des processus et des procédures de façon à ce qu'ils apportent une valeur ajoutée mesurable.

Élaborer des stratégies

Représenter un état futur et le concrétiser en élaborant des stratégies, des buts, des objectifs et des plans d'action.

Connaissances ayant trait à l'exécution d'une série d'opérations pour la production ou la transformation à grande échelle de produits ou de récoltes, en fonction des normes de sécurité et de qualité.

Connaissances ayant trait à la prestation et la transmission de systèmes de communication et de divertissement, et à la livraison de produits ou de services de consommation.

Connaissances ayant trait à l'élaboration et l'exécution des lois et des règlements qui protègent le fonctionnement efficace des sociétés démocratiques.

Droit, gouvernement et jurisprudence

Connaissance du système juridique, des lois, des codes juridiques, des procédures et précédents judiciaires, ainsi que de la réglementation publique, des décrets et des rouages du gouvernement.

Connaissances ayant trait à la culture, aux origines et aux modèles d'activité humaine, ainsi qu'à l'élaboration et à l'expression de la pensée.

Connaissances ayant trait à la théorie et à la pratique de l''enseignement, et aux méthodes utilisées dans la conception et la prestation des connaissances ou de l'information, et dans l'évaluation de cette prestation.

Connaissances ayant trait à la prestation de science et de technologie médicales pour le bien-être physique et mental des autres.

Connaissances ayant trait aux domaines de recherche spécialisés comme les mesures, les organismes vivants, les substances physiques, et les propriétés et les relations de la quantité, de l'espace et de la matière.

Connaissances ayant trait à la conception, au développement, à l'utilisation, ou à la réparation de machines, d'équipements, de systèmes et de structures.

Connaissances ayant trait à l'organisation et au contrôle des activités commerciales.

Personnel et ressources humaines

Connaissance des principes et des pratiques relatifs à la gestion des ressources humaines.

Gestion des affaires

Connaissance des principes et des pratiques de gestion des affaires.

Direction des affaires

Connaissances ayant trait à la planification, l'organisation, la dotation, la direction ou l'orientation des entreprises, notamment les principes et les pratiques en matière de comptabilité, d'organisation des ressources humaines et matérielles, de relations publiques, d'évaluation, de vente, de commercialisation et d'économie.