Perspectives d’emploi Charpentier/charpentière en Colombie-Britannique

Mise à jour de la Classification nationale des professions

Nous avons mis à jour cette page pour refléter le passage à la version de 2021 de la Classification nationale des professions (CNP). Pour cette raison, la profession « charpentier/charpentière » a été déplacée du groupe Charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (NOC 7271) au groupe Charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (NOC 72310).

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de charpentier/charpentière en Colombie-Britannique ou Canada.

Débouchés en Colombie-Britannique

Veuillez noter que ces perspectives d’emploi ont été produites en fonction de la version 2016 de la CNP. En savoir plus à propos de notre méthodologie.

charpentier/charpentière
Perspectives au cours des 3 prochaines années
Très limitées

Les perspectives d'emploi seront très limitées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 7271) en Colombie-Britannique pour la période 2022 à 2024.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  • La plupart des emplois dans cette profession se trouvent dans le secteur de la construction.
  • La croissance dans cette profession devrait être faible - faible croissance de la construction à court terme -, mais la demande pour des travailleurs expérimentés et spécialisés ne faiblit pas dans l’ensemble.

Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières en Colombie-Britannique :

  • environ 22 600 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • construction (SCIAN 23) : 89 %
  • leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
    • travail à temps plein : 90 % par rapport à 77 % dans toutes les professions
    • travail à temps partiel : 10 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  • 48 % des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent toute l'année tandis que 52 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 56 % et 43 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 32 semaines par rapport à 32 semaines dans toutes les professions
  • 28 % des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières sont des travailleurs autonomes, par rapport à 14 % dans toutes les professions
  • leur répartition selon le sexe est :
    • hommes : plus de 95 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
    • femmes : moins de 5 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
  • le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
    • pas de diplôme d'études secondaires : 13 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
    • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 32 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 35 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
    • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 15 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
    • baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions

Ventilation par région

Explorez les perspectives d’emploi en Colombie-Britannique par région économique.

Légende

0 sur 5 étoiles
Indéterminées
1 sur 5 étoiles
Très limitées
2 sur 5 étoiles
Limitées
3 sur 5 étoiles
Modérées
4 sur 5 étoiles
Bonnes
5 sur 5 étoiles
Très bonnes

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

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