Perspectives d’emploi Surveillant/surveillante de programmes en sports et loisirs près de Port Hawkesbury (NS)

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des Recherchistes, experts-conseils/expertes-conseils et agents/agentes de programme en sports, en loisirs et en conditionnement physique près de Port Hawkesbury (NS). Ces tendances s’appliquent aussi aux personnes qui travaillent comme surveillant/surveillante de programmes en sports et loisirs.

Veuillez noter que les perspectives d’emploi actuelles pour 2019-2021 ont été publiées en décembre 2019 selon les informations disponibles à ce moment.

Tendances récentes

Indéterminées

Nous n’avons pas été en mesure d’établir les conditions du marché du travail dans cette région au cours des dernières années en raison du faible taux d’emploi dans ce groupe professionnel.

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des tendances récentes

Perspectives d’emploi

surveillant/surveillante de programmes en sports et loisirs
Perspectives au cours des 3 prochaines années
Acceptables Acceptables

Les perspectives d'emploi seront acceptables pour les recherchistes, experts-conseils et agents de programme en sports, en loisirs et en conditionnement physique (CNP 4167) dans la région de Cape Breton pour la période 2019 à 2021.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet recherchistes, experts-conseils et agents de programme en sports, en loisirs et en conditionnement physique de Cape Breton :

  • moins de 40 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2015
  • les recherchistes, experts-conseils et agents de programme en sports, en loisirs et en conditionnement physique travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • soins infirmiers et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 35 %
    • autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 31 %
    • services d'enseignement (SCIAN 61) : 22 %
    • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 12 %
  • Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

    Vous pouvez aussi consulter ces données sur une carte. Allez à Explore IMT

    Perspectives d’emploi ailleurs au Canada

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