Perspectives d’emploi Technologue cardiovasculaire au Canada

Les perspectives d’emploi des personnes qui travaillent comme de technologue cardiovasculaire diffèrent selon leur lieu de travail au Canada. Découvrez ce que l’avenir leur réserve dans votre province ou territoire. Ces perspectives concernent l’ensemble des Technologues en cardiologie et technologues en électrophysiologie diagnostique, n.c.a. (CNP 3217).

Avis : Ces perspectives d’emploi ont été publiées en décembre 2021 en fonction des données disponibles au moment de l’analyse. La prochaine mise à jour aura lieu en décembre 2022. Pour en savoir plus, consultez notre FAQ. Vous pouvez aussi trouver des renseignements supplémentaires sur le tableau de bord des offres d’emploi en ligne au Canada.

Débouchés au cours des 3 prochaines années

Explorez les perspectives d’emploi futures par province et territoire.

Région Perspectives d’emploi
Terre-Neuve-et-Labrador Indéterminées Indéterminées
Île-du-Prince-Édouard Indéterminées Indéterminées
Nouvelle-Écosse Indéterminées Indéterminées
Nouveau-Brunswick Indéterminées Indéterminées
Province du Québec Indéterminées Indéterminées
Ontario Indéterminées Indéterminées
Manitoba Bonnes Bonnes
Saskatchewan Bonnes Bonnes
Alberta Indéterminées Indéterminées
Colombie-Britannique Bonnes Bonnes
Territoire du Yukon Indéterminées Indéterminées
Territoires du Nord-Ouest Indéterminées Indéterminées
Nunavut Indéterminées Indéterminées
Légende : Les perspectives d’emploi peuvent être : Indéterminées Limitées Acceptables Bonnes

Vous pouvez aussi consulter ces données sur une carte. Allez à Explore IMT

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

Regardez plus en détail l’évolution prévue de l’offre et de la demande de travailleurs appelés à exercer cette profession au cours de la période 2019-2028. Pour plus d’informations sur les tendances futures en emploi, référez-vous au Système de projection des professions au Canada.

Sommaire

PÉNURIE : Ce groupe professionnel devrait être confronté à une situation de pénurie de main-d'œuvre au cours de la période 2019-2028 au niveau national. La section ci-dessous contient de l'information plus détaillée concernant les perspectives de ce groupe professionnel.

Emploi en 2018

57 100

Âge médian des travailleurs en 2018

37

Âge moyen de la retraite en 2018

62.0

Analyse détaillée

Afin de déterminer les perspectives d'une profession, l'importance de l'écart entre les projections du nombre total de chercheurs d'emploi et celui d'ouvertures d'emploi au cours de la période de projection (2019-2028) est analysée conjointement avec l'évaluation des conditions récentes sur le marché du travail. L'objectif est de déterminer si les conditions récentes sur le marché du travail (pénurie, équilibre ou surplus) observées dans une profession au cours des dernières années persisteront ou changeront au cours de la période de projection. Par exemple, si l'analyse des principaux indicateurs du marché du travail suggère que le nombre de chercheurs d'emploi était insuffisant afin de doter l'ensemble des ouvertures d'emploi (une pénurie de main-d'œuvre) dans une profession au cours des dernières années, les projections sont alors utilisées afin de déterminer si cette situation se poursuivra au cours de la période de projection ou si cette profession retournera à une situation d'équilibre.

Au cours de la période 2016-2018, ce groupe professionnel a enregistré une croissance de l'emploi un peu plus forte que la moyenne pour l'ensemble des professions. Dans le même temps, le taux de chômage a chuté à 2,4 % en 2018, et le nombre de postes vacants a augmenté. En conséquence, le nombre de chômeurs par poste vacant, qui était déjà bien inférieur à la moyenne de toutes les professions, a considérablement diminué. L'augmentation du nombre de postes vacants, associée à une baisse du nombre de chômeurs, a montré que la croissance de l'emploi était limitée par le manque de travailleurs disponibles. Enfin, le nombre d'heures habituelles de travail a augmenté au cours des dernières années, une caractéristique qui s'oppose à la tendance à la baisse observée pour l'ensemble du marché du travail canadien. Ainsi, l'analyse des principaux indicateurs du marché du travail suggère que les chercheurs d'emploi étaient insuffisamment nombreux pour combler les postes disponibles.

Pour les Technologues en cardiologie et technologues en électrophysiologie diagnostique, n.c.a.; Autres technologues et techniciens/techniciennes des sciences de la santé (sauf soins dentaires)., au cours de la période 2019-2028, les projections montrent un total de 20 300 nouvelles possibilités d'emploi (provenant de la demande d'expansion et de remplacement) et de 21 400 chercheurs d'emploi (provenant des sortants scolaires, de l'immigration et de la mobilité).

Étant donné que le nombre projeté d'ouvertures et de chercheurs d'emploi devraient être relativement similaires au cours de la période 2019-2028, les conditions de pénurie de main-d'œuvre observées au cours des dernières années devraient se maintenir au cours de la période de projection. Les ouvertures d'emploi découleront principalement de la demande d'expansion. En effet, à l'instar de la plupart des autres professions du secteur de la santé, la croissance de l'emploi se fera à un rythme plus rapide que pour l'ensemble des professions au cours des prochaines années, en raison du vieillissement de la population. Le nombre croissant de personnes âgées entraînera notamment une hausse de la demande pour les services diagnostiques afin de détecter et d'analyser les signes de maladies. De plus, l'arrivée de nouvelles technologies et de nouvelles techniques de soins ainsi que l'introduction d'équipements plus perfectionnés exigeront la présence d'un plus grand nombre de technologues. En outre, approximativement 40 % de toutes les ouvertures d'emploi découleront des départs à la retraite. Le taux de retraite devrait toutefois être inférieur à la moyenne nationale car les travailleurs de ce groupe professionnel sont généralement plus jeunes que dans les autres professions. Du côté de l'offre, la grande majorité des chercheurs d'emploi proviendra du système scolaire, ce qui n'est guère surprenant étant donné les compétences spécifiques qu'il faut posséder pour exercer dans ce groupe professionnel. De plus, plus de 20 % des chercheurs d'emploi devrait provenir de l'immigration. Un nombre appréciable de travailleurs devraient chercher des opportunités dans d'autres professions du secteur de la santé.

Source Système de projection des professions au Canada - EDSC

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