Perspectives d’emploi Technicien/technicienne en logistique de distribution et de transport au Québec

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de technicien/technicienne en logistique de distribution et de transport au Québec ou Canada.

Débouchés au Québec

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 1215) au Québec pour la période 2022 à 2024.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• L'emploi dans cette profession dépend essentiellement des tendances qui influencent le secteur manufacturier, le commerce, et le transport et l'entreposage.
• La demande intérieure, la vigueur des exportations et des importations et le développement du commerce électronique stimulent l'activité dans le commerce et le transport. La circulation des marchandises est importante, appuyant ainsi les besoins pour ces travailleurs.
• Malgré les risques de ralentissement économique liés à la hausse des prix et des taux d'intérêt, la grande variété des produits, la complexité des chaînes d'approvisionnement mondiales et les exigences des clients nécessitent une gestion plus serrée des approvisionnements, ce qui soutiendra la demande liée à cette profession.

Voici quelques faits saillants au sujet des superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires au Québec :

• environ 24 500 personnes occupent un poste dans cette profession
• les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de gros (SCIAN 41) : 16 %
  • autre transport et entreposage (SCIAN 482-483, 485-486, 487, 493) : 14 %
  • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 9 %
  • fabrication de matériel de transport (SCIAN 336) : 6 %
  • fabrication d'aliments, de boissons et de produits du tabac (SCIAN 311, 312) : 5 %
• 72 % des superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent toute l'année tandis que 28 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 57 % et 42 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 35 semaines par rapport à 33 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 65 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 35 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 8 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 26 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 14 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 28 % par rapport à 24 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 17 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 6 % par rapport à 9 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi