Perspectives d’emploi Technicien/technicienne en logistique de distribution et de transport au Manitoba

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de technicien/technicienne en logistique de distribution et de transport au Manitoba ou Canada.

Débouchés au Manitoba

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 1215) au Manitoba pour la période 2022 à 2024.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Quelles sont les principales tendances qui affectent l'emploi?

• Le solide secteur manufacturier du Manitoba continuera d'offrir des possibilités d'emploi pour cette profession au cours de la période de référence.

• Le parc ferroviaire de CentrePort offrira de nouvelles possibilités et soutiendra les industries liées à cette profession.

• Le changement de comportement des consommateurs en faveur des achats en ligne soutiendra la croissance professionnelle continue.

• Les investissements récents dans la transformation des aliments, ainsi que le soutien des gouvernements fédéral et provinciaux, contribueront à soutenir l'emploi dans cette profession.

Voici quelques faits saillants au sujet des superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires au Manitoba :

• environ 3 250 personnes occupent un poste dans cette profession
• les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de gros (SCIAN 41) : 22 %
  • autre transport et entreposage (SCIAN 482-483, 486, 487, 493) : 16 %
  • transport par camion (SCIAN 484) : 10 %
  • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 9 %
  • fabrication d'aliments, de boissons et de produits du tabac (SCIAN 311, 312) : 9 %
• 81 % des superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent toute l'année tandis que 19 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 64 % et 36 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 34 semaines par rapport à 31 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires sont des travailleurs autonomes, par rapport à 10 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 71 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 28 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 12 % par rapport à 14 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 43 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 23 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 14 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi