Perspectives d’emploi Commis aux pensions de retraite - secteur financier au Nouveau-Brunswick

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de commis aux pensions de retraite - secteur financier au Nouveau-Brunswick ou Canada.

Débouchés au Nouveau-Brunswick

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Modérées

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les commis de banque, d'assurance et d'autres services financiers (CNP 14201) au Nouveau-Brunswick pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des commis de banque, d'assurance et d'autres services financiers au Nouveau-Brunswick :

  • environ 600 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les commis de banque, d'assurance et d'autres services financiers travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • sociétés d'assurance et activités connexes (SCIAN 524, 526) : 48 %
    • autorités monétaires - banques centrales, valeurs mobilières, contrats de marchandises et autres activités d'intermédiation financière et activités connexes (SCIAN 521, 522, 523) : 21 %
    • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 9 %
    • service postaux, messageries et services de messagers (SCIAN 491, 492) : 9 %
    • transport de tourisme et d'agrément et activités de soutien au transports (SCIAN 487-488) : 8 %
  • leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
    • travail à temps plein : 95 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
    • travail à temps partiel : 5 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
  • 77 % des commis de banque, d'assurance et d'autres services financiers travaillent toute l'année tandis que 23 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
  • leur répartition selon le sexe est :
    • hommes : 23 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
    • femmes : 77 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
  • le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
    • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
    • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 38 % par rapport à 30 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 9 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
    • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 24 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
    • baccalauréat : 25 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Légende

0 sur 5 étoiles
Indéterminées
1 sur 5 étoiles
Très limitées
2 sur 5 étoiles
Limitées
3 sur 5 étoiles
Modérées
4 sur 5 étoiles
Bonnes
5 sur 5 étoiles
Très bonnes

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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