Perspectives d’emploi Poseur/poseuse de revêtements souples au Manitoba

Mise à jour de la Classification nationale des professions

Nous avons mis à jour cette page pour refléter le passage à la version de 2021 de la Classification nationale des professions (CNP). Pour cette raison, la profession « poseur/poseuse de revêtements souples » a été déplacée du groupe Poseurs/poseuses de revêtements d'intérieur (NOC 7295) au groupe Poseurs/poseuses de revêtements d'intérieur (NOC 73113).

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de poseur/poseuse de revêtements souples au Manitoba ou Canada.

Débouchés au Manitoba

Veuillez noter que ces perspectives d’emploi ont été produites en fonction de la version 2016 de la CNP. En savoir plus à propos de notre méthodologie.

poseur/poseuse de revêtements souples
Perspectives au cours des 3 prochaines années
Bonnes

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les poseurs/poseuses de revêtements d'intérieur (CNP 7295) au Manitoba pour la période 2022 à 2024.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des poseurs/poseuses de revêtements d'intérieur au Manitoba :

  • environ 600 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2016
  • les poseurs/poseuses de revêtements d'intérieur travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • construction (SCIAN 23) : 85 %
    • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 11 %
  • leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
    • travail à temps plein : 85 % par rapport à 79 % dans toutes les professions
    • travail à temps partiel : 15 % par rapport à 21 % dans toutes les professions
  • 52 % des poseurs/poseuses de revêtements d'intérieur travaillent toute l'année tandis que 48 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 64 % et 36 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 35 semaines par rapport à 31 semaines dans toutes les professions
  • 51 % des poseurs/poseuses de revêtements d'intérieur sont des travailleurs autonomes, par rapport à 10 % dans toutes les professions
  • leur répartition selon le sexe est :
    • hommes : plus de 95 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
    • femmes : moins de 5 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
  • le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
    • pas de diplôme d'études secondaires : 36 % par rapport à 14 % dans toutes les professions
    • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 45 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 7 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
    • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 9 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
    • baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

Explorez les perspectives d’emploi au Manitoba par région économique.

Légende

0 sur 5 étoiles
Indéterminées
1 sur 5 étoiles
Très limitées
2 sur 5 étoiles
Limitées
3 sur 5 étoiles
Modérées
4 sur 5 étoiles
Bonnes
5 sur 5 étoiles
Très bonnes
Région Perspectives d’emploi
Région du Centre nord Indéterminées
Région du Centre sud Indéterminées
Région d'Interlake Indéterminées
Région du Nord Indéterminées
Région de Parklands Indéterminées
Région du Sud-Est Indéterminées
Région du Sud-Ouest Indéterminées
Région de Winnipeg Bonnes

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

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