Perspectives Répartiteur/répartitrice au 911 dans la Région d'Ottawa

Perspectives d’emploi au Canada

Selon nos prévisions, il y aura un équilibre entre l’offre et la demande de Répartiteurs/répartitrices (CNP 1525) au Canada au cours des 10 prochaines années.

Perspectives d’emploi en Ontario Acceptables

Perspectives d’emploi par région économique
Région Perspectives d’emploi
Région de Hamilton--Niagara Peninsula Acceptables Acceptables
Région de Kingston--Pembroke Acceptables Acceptables
Région de Kitchener--Waterloo--Barrie Acceptables Acceptables
Région de London Acceptables Acceptables
Région de Muskoka - Kawarthas Acceptables Acceptables
Région du Nord-Est Acceptables Acceptables
Région du Nord-Ouest Acceptables Acceptables
Région d'Ottawa Acceptables Acceptables
Région de Stratford--Bruce Peninsula Acceptables Acceptables
Région de Toronto Acceptables Acceptables
Région de Windsor et Sarnia Acceptables Acceptables

Perspectives d’emploi dans la Région d'Ottawa Acceptables

Indéterminées Indéterminées Bonnes Bonnes Acceptables Acceptables Limitées Limitées

Les perspectives d'emploi seront acceptables pour les répartiteurs (CNP 1525) dans la région d'Ottawa pour la période 2017 à 2019.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d’emploi prévue devrait entraîner la création d’un certain nombre de postes;
  • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite;
  • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession.

Les personnes qui maîtrisent le français et l'anglais devraient avoir de meilleures perspectives d'emploi.

Voici quelques faits saillants au sujet des répartiteurs d'Ottawa :

  • Environ 830 personnes occupent un poste dans cette profession;
  • Les répartiteurs travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • Transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 34 %;
    • Administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 18 %;
    • Gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 12 %;
    • Construction (SCIAN 23) : 9 %;
    • Services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 5 %.
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