Perspectives Répartiteur/répartitrice au 911 en Ontario

Voici quelques chiffres et données clés sur le travail de répartiteur/répartitrice au 911 en Ontario. Les informations fournies concernent l’ensemble des Répartiteurs/répartitrices (CNP 1525).

Les répartiteurs font fonctionner des radios et d'autre équipement de télécommunication, afin de répartir les véhicules d'urgence et de coordonner les activités des chauffeurs et de tout autre personnel. En savoir plus sur répartiteur/répartitrice au 911

Perspectives d’emploi des Répartiteurs/répartitrices dans Ontario

Indéterminées Indéterminées Bonnes Bonnes Acceptables Acceptables Limitées Limitées
Ontario Limitées

Les perspectives d'emploi seront acceptables pour les répartiteurs (CNP 1525) en Ontario pour la période 2017 à 2019.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d’emploi prévue devrait entraîner la création d’un certain nombre de postes;
  • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite;
  • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession.

Plus d'un quart de ces professionnels travaillent dans le transport par camion et auprès d'industries connexe, tels que les intermédiaires en transport de marchandises. Compte tenu de la faiblesse du dollar canadien et des tendances générales de la croissance économique en Ontario, l'industrie du transport routier devrait connaître une demande accrue au cours de la période de prévision, créant ainsi une certaine croissance de l'emploi. Le recours accru au commerce en ligne dans le secteur du commerce de détail ainsi que la hausse des volumes des échanges commerciaux avec le marché des États-Unis favorisent également l'augmentation de la demande pour ces professionnels. Cependant, la croissance possible de l'industrie pourrait être modérée en raison des difficultés liées au recrutement de camionneurs.

Environ un répartiteur sur cinq travaille également dans le secteur des services d'urgence (services de police, d'incendie et d'ambulance). La demande pour ces travailleurs devrait augmenter parallèlement à la croissance démographique, surtout dans les centres urbains. Un nombre moins élevé travaille auprès des services de taxi et de limousine. L'utilisation accrue des systèmes de répartition informatisés et basés sur des applications continuera de limiter les perspectives d'emploi des répartiteurs au cours de la période de prévision. Toutefois, la diminution des possibilités d'emploi dans ce secteur devrait être compensée par de meilleures perspectives dans le secteur des services de transport et d'urgence.

La croissance de l'emploi dans cette profession sera modérée par les améliorations technologiques dans la répartition, lesquelles visent à simplifier la coordination du transport et à automatiser certaines tâches. Les répartiteurs qui possèdent une expérience dans un secteur en particulier, qui connaissent les systèmes automatisés et qui sont capables de coordonner efficacement plusieurs tâches pourraient avoir de meilleures perspectives d'emploi.

Dans l'industrie du camionnage, les répartiteurs commencent souvent en tant que chauffeurs. Étant donné que cette profession s'accompagne de peu d'exigences en matière d'études, la taille du bassin de main-d'œuvre pourrait augmenter, mais la prévalence du travail par quarts, notamment le soir, peut décourager certains chercheurs d'emplois potentiels.

Voici quelques faits saillants au sujet des répartiteurs en Ontario :

  • Environ 12 750 personnes occupent un poste dans cette profession;
  • Les répartiteurs travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • Transport par camion (SCIAN 484) : 25 %;
    • Transport en commun et transport terrestre de voyageurs (SCIAN 485) : 12 %;
    • Administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 11 %;
    • Autre transport et entreposage (SCIAN 482-483, 486, 487, 493) : 8 %;
    • Gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 8 %.
  • Leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
    • Travail à temps plein : 91 % par rapport à 80 % dans toutes les professions;
    • Travail à temps partiel : 9 % par rapport à 20 % dans toutes les professions.
  • 74 % des répartiteurs travaillent toute l'année tandis que 26 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 66 % et 34 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l’année le font en moyenne pendant 32 semaines par rapport à 31 semaines dans toutes les professions.
  • Moins de 5 % des répartiteurs sont des travailleurs autonomes, par rapport à 10 % dans toutes les professions.

Perspectives d’emploi des Répartiteurs/répartitrices dans l’ensemble de Ontario

Région Perspectives d’emploi Perspectives
Hamilton--Niagara Peninsula, Région de Limitées Acceptables
Kingston--Pembroke, Région de Limitées Acceptables
Kitchener--Waterloo--Barrie, Région de Limitées Acceptables
London, Région de Limitées Acceptables
Muskoka - Kawarthas, Région de Limitées Acceptables
Nord-Est, Région du Limitées Acceptables
Nord-Ouest, Région du Limitées Acceptables
Ottawa, Région d' Limitées Acceptables
Stratford--Bruce Peninsula, Région de Limitées Acceptables
Toronto, Région de Limitées Acceptables
Windsor et Sarnia, Région de Limitées Acceptables
Date de modification :