Perspectives d’emploi Commis comptable en Colombie-Britannique

Les perspectives d’emploi des Commis à la comptabilité et personnel assimilé (CNP 1431) sont acceptables en Colombie-Britannique au cours des 3 prochaines années. Ces perspectives s’appliquent aussi aux personnes qui travaillent comme commis comptable.

Avis : Ces perspectives d’emploi ont été publiées en décembre 2021 en fonction des données disponibles au moment de l’analyse. La prochaine mise à jour aura lieu en décembre 2022. Pour en savoir plus, consultez notre FAQ. Vous pouvez aussi trouver des renseignements supplémentaires sur le tableau de bord des offres d’emploi en ligne au Canada.

Débouchés en Colombie-Britannique

commis comptable
Perspectives au cours des 3 prochaines années
Acceptables

Les perspectives d'emploi seront acceptables pour les commis à la comptabilité et personnel assimilé (CNP 1431) en Colombie-Britannique pour la période 2021 à 2023.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Selon les prévisions, la croissance dans les services professionnels, scientifiques et techniques devrait stimuler les possibilités d’emploi dans cette profession.

Voici quelques faits saillants au sujet commis à la comptabilité et personnel assimilé en Colombie-Britannique :

  • environ 13 150 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les commis à la comptabilité et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • services de comptabilité, de préparation de déclarations de revenus, de tenue de livres et de paye (SCIAN 5412) : 15 %
    • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 8 %
    • commerce de gros (SCIAN 41) : 8 %
    • construction (SCIAN 23) : 6 %
    • autorités monétaires - banques centrales, valeurs mobilières, contrats de marchandises et autres activités d'intermédiation financière et activités connexes (SCIAN 521, 522, 523) : 5 %
  • leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
    • travail à temps plein : 80 % par rapport à 77 % dans toutes les professions
    • travail à temps partiel : 20 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  • 66 % des commis à la comptabilité et personnel assimilé travaillent toute l'année tandis que 34 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 57 % et 43 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 31 semaines par rapport à 32 semaines dans toutes les professions
  • 7 % des commis à la comptabilité et personnel assimilé sont des travailleurs autonomes, par rapport à 14 % dans toutes les professions
  • Ventilation par région

    Explorez les perspectives d’emploi en Colombie-Britannique par région économique.

    Région Perspectives d’emploi
    Région de Cariboo Acceptables Acceptables
    Région de la Côte-nord Acceptables Acceptables
    Région de Kootenay Acceptables Acceptables
    Région de Lower Mainland–Sud-ouest Acceptables Acceptables
    Région de Nechako Acceptables Acceptables
    Région du Nord-Est Limitées Limitées
    Région de Thompson–Okanagan Acceptables Acceptables
    Région de l'Île de Vancouver et de la côte Acceptables Acceptables
    Légende : Les perspectives d’emploi peuvent être : Indéterminées Limitées Acceptables Bonnes

    Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

    Vous pouvez aussi consulter ces données sur une carte. Allez à Explore IMT

    Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

    Selon nos prévisions, il y aura un équilibre entre l’offre et la demande de Commis à la comptabilité et personnel assimilé (CNP 1431) au Canada au cours des 10 prochaines années.

    En savoir plus

Sondage à propos de l’information sur le marché du travail
Date de modification :