Portrait sectoriel du Québec 2018-2020 : Soins de santé et assistance sociale

Ce document découle d'analyses réalisées à partir de l'information disponible au
5 avril 2018.

Points saillants et aperçu

  • Sensibles aux pressions démographiques (croissance et vieillissement) et à la demande de soin, le besoin en main d'œuvre est élevé …
  • … mais la capacité d'y faire face dépend de la disponibilité du personnel qualifié et de la capacité budgétaire du gouvernement
  • Toutes les régions du Québec affichent une croissance de l'emploi sur le long terme en santé

La population du Québec augmente et la santé des gens se bonifie d'année en année. L'espérance de vie s'accroît à la fois pour les nouvelles générations et pour les personnes qui adoptent de saines habitudes au cours de leur vie. Depuis 1996, l'espérance de vie est passée de 78 ans à 83 ans. L'âge médian, le point milieu qui sépare la population en deux groupes de taille égale, est passée de 36 ans à 42 ans. Les personnes âgées de 65 ans et plus constituaient 12 % de la population en 1996 ; cette proportion est maintenant de 18 %.

Évolution du PIB, de l'emploi et des dépenses totales en santé *
La table de données pour cette image se trouve ci-dessous

* Les données sont exprimées sous forme d'indices où l'année 2007 = 100

Sources : Statistique Canada, PIB – CANSIM 379-0030, Emploi – EPA
Institut canadien d'information sur la santé, Dépenses totales de santé

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Évolution du PIB, de l'emploi et des dépenses totales en santé *
Année PIB Emploi Dépenses totales en santé
2006 98,0 99,1 96,9
2007 100,0 100,0 100,0
2008 100,9 103,3 104,9
2009 102,6 106,5 110,0
2010 103,9 110,8 115,0
2011 104,4 113,2 115,8
2012 106,0 115,2 117,2
2013 107,8 121,2 118,0
2014 108,7 124,6 118,6
2015 110,3 126,2 119,9
2016 112,9 127,4 120,5

On comprend pourquoi les sommes dépensées en santé ne cessent d'augmenter. Selon l'Institut canadien d'information sur la santé, les dépenses totales de santé au Québec s'élevaient à près de 54 milliards de dollars en 2017, dont 71 % provenait du secteur public. Cela représente des dépenses totales moyennes de 6 434 $ par habitant en services de santé, dont 4 600 $ en argent public. La moyenne canadienne des dépenses totales en santé par habitant est de 6 604 $, dont 4 612 $ proviennent du domaine public (70 %). La part du secteur public dans le financement de la santé est stable depuis près de 20 ans.

Au Québec, les dépenses en santé constituent le poste budgétaire le plus important : pour l'exercice 2016-2017, le gouvernement du Québec a consacré 44 % de son budget à la « Santé et Services sociaux  ». En excluant le service de la dette, qui utilise 11 % du budget, la santé représente la moitié des dépenses du gouvernement québécois.

Le gouvernement du Québec ne cesse d'ajouter des mesures, et les budgets pour les implanter, pour améliorer et augmenter l'accès aux soins. À plusieurs reprises, il a été question d'embauches supplémentaires.

Les dépenses en immobilisations ont connu une forte croissance avec la multiplication des investissements pour la mise à niveau des infrastructures existantes, l'agrandissement d'établissements pour faciliter la réalisation de leur mandat ou y faire des ajouts, et la construction de nouveaux hôpitaux. Après une courte pause, les perspectives sont reparties à la hausse avec de nouveaux projets à travers la province.

Dans le segment de l'assistance sociale, les services de garderie ont aussi grandement contribué à la croissance de l'emploi depuis leur mise sur pied, en 1997. Selon les données du Ministère de la famille du Québec, on dénombre 293 434 places disponibles en service de garde dans la province au 31 mars 2017 ; 79 % de ces places sont à contribution réduite pour les familles (centres de la petite enfance, garde en milieu familial, garderies subventionnées). Le gouvernement du Québec a aussi ajouté des mesures pour soutenir les organismes engagés dans des volets de services sociaux et de l'ajout de places en garderie.

Dans l'ensemble, les perspectives d'emploi dans la santé et l'assistance sociale demeurent excellentes.

Dynamique sectorielle pour les régions avec perspectives

Au cours de la période 2018-2020, le taux de croissance annuel moyen (TCAM) anticipé est de 1,5 % (gain d'environ 26 700 postes) pour l'ensemble du Québec.

Dynamique anticipée dans les régions
Soins de santé et assistance sociale
Région TCAM
2018-2020
Lanaudière 1,6 %
Outaouais 1,5 %
Ensemble du Québec 1,5 %
Laurentides 1,5 %
Centre-du-Québec 1,5 %
Montréal RMR 1,5 %
Mauricie 1,5 %
Montérégie 1,5 %
Chaudière-Appalaches 1,4 %
Capitale-Nationale 1,4 %
Estrie 1,3 %
Abitibi-Témiscamingue 1,2 %
Saguenay–Lac-Saint-Jean 1,1 %
Gaspésie–Les-Îles-de-la-Madeleine 1,0 %
Bas-Saint-Laurent 1,0 %
Côte-Nord / Nord-du-Québec 0,6 %

n/a : ne s'applique pas

Source : Exercice annuel des Perspectives sectorielles 2018–2020, Direction de l'Analyse du marché du travail,
Service Canada – Région du Québec, 5 avril 2018.

Les professions suivantes de l'industrie des services de soins de santé et assistance sociale sont les plus susceptibles d'être touchées par la dynamique attendue dans les différents sous-secteurs d'activités (selon la matrice des professions par industrie) :

  • 3012 Infirmiers autorisés et infirmiers psychiatriques autorisés
  • 4214 Éducateurs et aides-éducateurs de la petite enfance
  • 3413 Aides-infirmiers, aides-soignants et préposés aux bénéficiaires
  • 3233 Infirmiers auxiliaires
  • 4212 Travailleurs des services sociaux et communautaires
  • 6731 Préposés à l'entretien ménager et au nettoyage - travaux légers
  • 4412 Aides familiaux résidents, aides de maintien à domicile et personnel assimilé
  • 4152 Travailleurs sociaux
  • 6711 Serveurs au comptoir, aides de cuisine et personnel de soutien assimilé
  • 3112 Omnipraticiens et médecins en médecine familiale
  • 3111 Médecins spécialistes
  • 4215 Instructeurs pour personnes ayant une déficience
  • 1414 Réceptionnistes
  • 6322 Cuisiniers
  • 4151 Psychologues
  • 0311 Directeurs des soins de santé
  • 1243 Adjoints administratifs médicaux
  • 4153 Thérapeutes conjugaux, thérapeutes familiaux et autres conseillers assimilés
  • 3142 Physiothérapeutes
  • 3222 Hygiénistes et thérapeutes dentaires
  • 3215 Technologues en radiation médicale
  • 4411 Gardiens d'enfants en milieu familial
  • 3411 Assistants dentaires
  • 3414 Autre personnel de soutien des services de santé
  • 3234 Personnel ambulancier et paramédical
  • Importance, répartition et évolution de l'emploi de l'industrie au Québec

    Niveau et répartition de l'emploi par région
    Soins de santé et assistance sociale
      Moyenne 2015–2017 Évolution de l'emploi sur 10 ans
    Emploi Répartition provinciale Répartition régionale
      en milliers en % en % en milliers en %
    Ensemble du Québec 578,7 100,0 13,9 128,7 28,6
    Régions ressources
    Abitibi-Témiscamingue 11,5 2,0 15,8 1,6 15,8
    Bas-Saint-Laurent 15,3 2,6 17,9 3,0 24,1
    Côte-Nord / Nord-du-Québec 8,7 1,5 16,4 2,0 29,7
    Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 8,0 1,4 22,2 1,9 31,1
    Saguenay–Lac-Saint-Jean 20,1 3,5 15,7 3,6 22,0
    Régions intermédiaires
    Centre-du-Québec 15,9 2,7 13,2 4,3 36,8
    Chaudière-Appalaches 31,8 5,5 14,7 7,5 31,1
    Estrie 26,6 4,6 17,2 8,1 43,9
    Mauricie 18,8 3,2 15,8 2,6 15,8
    Grande région de Montréal
    Lanaudière 40,0 6,9 15,7 11,8 41,6
    Laurentides 40,6 7,0 13,2 10,3 34,0
    Laval 32,9 5,7 15,4 12,1 58,5
    Montérégie 101,8 17,6 13,0 22,9 29,1
    Montréal 117,9 20,4 11,8 12,9 12,3
    Les capitales
    Capitale-Nationale 62,6 10,8 15,5 17,0 37,3
    Outaouais 26,2 4,5 13,1 7,1 36,9

    x : donnée confidentielle, niveau inférieur à 1 500 personnes occupées dans cette région

    Source : Estimations historiques basées sur l'Enquête sur la population active de Statistique Canada

    Quelques caractéristiques de l'industrie au Québec

    Répartition des établissements
    Répartition des établissements.  La table de données pour cette image se trouve ci-dessous

    Source : Statistique Canada, Nombre d'établissements par région
    économique, industries et tranches d'effectif, décembre 2015

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    Répartition des établissements
      Répartition
    Régions ressources 12,4 %
    Régions intermédiaires 14,5 %
    Grande région de Montréal 59,3 %
    Les capitales 13,8 %

    Taille des établissements
    Taille des établissements.  La table de données pour cette image se trouve ci-dessous

    Source : Statistique Canada, Nombre d'établissements par région
    économique, industries et tranches d'effectif, décembre 2015

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    Taille des établissements
      Répartition
    1-9 employés 70,3 %
    10-49 employés 24,0 %
    50-99 employés 3,0 %
    100-199 employés 1,1 %
    200-499 employés 0,9 %
    500 employés et plus 0,4 %

    Part de travailleurs autonomes sur l'emploi total de l'industrie
    Part de travailleurs autonomes sur l'emploi total de l'industrie.  La table de données pour cette image se trouve ci-dessous

    Source : Statistique Canada, CANSIM 383-0031 Statistiques du travail,
    selon la moyenne 2014-2016

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    Part de travailleurs autonomes sur l'emploi total de l'industrie
      Répartition
    Toutes industries 7,9 %
    Services 8,3 %
    Médecins 46,0 %
    Dentistes 10,5 %

    Répartition de l'emploi
    Répartition de l'emploi.  La table de données pour cette image se trouve ci-dessous

    Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active; selon la
    moyenne de l'emploi 2014-2016

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    Répartition de l'emploi
      Répartition
    Régions ressources 10,7 %
    Régions intermédiaires 16,1 %
    Grande région de Montréal 57,9 %
    Les capitales 15,3 %

    Emploi selon le sous-secteur d'activités
    Emploi selon le sous-secteur d'activités.  La table de données pour cette image se trouve ci-dessous

    Source : Statistique Canada, Enquête sur l'emploi, la rémunération et
    les heures de travail; selon la moyenne de l'emploi 2014-2016

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    Emploi selon le sous-secteur d'activités
      Répartition
    Hôpitaux 37,4 %
    Soins ambulatoires 21,4 %
    Assistance sociale 21,0 %
    Établissements de soins et pour bénéficiaires internes 20,2 %

    Part de l'emploi total et de l'industrie par rapport au Canada
    Part de l'emploi total et de l'industrie par rapport au Canada.  La table de données pour cette image se trouve ci-dessous

    Source : Statistique Canada, Enquête sur l'emploi, la rémunération et
    les heures de travail; selon la moyenne de l'emploi 2014-2016

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    Part de l'emploi total et de l'industrie par rapport au Canada
      Part au Canada
    Total Ontario 38 %
    Québec 22 %
    Santé, assist. sociale Ontario 37 %
    Québec 23 %

    Population active occupée âgée de 15 ans et plus
    Population active occupée âgée de 15 ans et plus.  La table de données pour cette image se trouve ci-dessous

    Source : Statistique Canada, Recensement 2016, extraction spéciale
    pour EDSC

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    Population active occupée âgée de 15 ans et plus
      Répartition
    15-24 ans Toutes les industries 12,8 %
    62 Santé et assistance sociale 7,3 %
    25-34 ans Toutes les industries 20,6 %
    62 Santé et assistance sociale 23,2 %
    35-44 ans Toutes les industries 22,3 %
    62 Santé et assistance sociale 24,5 %
    45-54 ans Toutes les industries 23,5 %
    62 Santé et assistance sociale 24,9 %
    55-64 ans Toutes les industries 17,2 %
    62 Santé et assistance sociale 17,2 %
    65 ans et + Toutes les industries 3,6 %
    62 Santé et assistance sociale 2,9 %

    Répartition de l'emploi selon le genre de compétence
    Classification nationale des professions Répartition
    0. Gestion 3 %
    1. Affaires, finance et administration 12 %
    2. Sciences naturelles et appliquées 1 %
    3. Secteur de la santé 47 %
    4. Enseignement, droit et services sociaux, communautaires et gouvernementaux 26 %
    5. Arts, culture, sports et loisirs 1 %
    6. Vente et services 8 %
    7. Métiers, transport, machinerie 1 %
    8. Ressources naturelles, agriculture 0 %
    9. Fabrication et services d'utilité publique 0 %

    Source : Statistique Canada, Recensement 2016, extraction spéciale
    pour EDSC

    Pour plus d'informations

    • Guichet-Emplois (Canada) – Tendances du marché du travail : information sur l'emploi, les compétences et les tendances sur le marché du travail local est importante lorsqu' il vient le temps de prendre des décisions portant sur la carrière. De plus, l'information sur les salaires, l'offre de main-d'œuvre, la demande de travail et d'autres facteurs aide les employeurs à recruter, à former et à maintenir en poste les travailleurs et à prendre des décisions d'affaires et relatives aux investissements

    • Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) Canada 2012 : Soins de santé et assistance sociale SCIAN 62

    Remarque

    Les auteurs ont pris un soin particulier à rédiger ce document en fondant leurs recherches sur des informations sur le marché du travail qui étaient exactes et pertinentes au moment de la publication. Le marché du travail étant en évolution constante, les données fournies peuvent avoir changé depuis la publication de ce document. Nous encourageons les lecteurs à consulter d'autres sources pour obtenir des renseignements supplémentaires sur l'économie et le marché du travail locaux. Les renseignements présentés dans ce document ne reflètent pas nécessairement les politiques officielles d'Emploi et Développement social Canada.

    Préparé par : Direction de l'analyse du marché du travail, Service Canada, Québec
    Pour de plus amples informations, veuillez communiquer l'équipe de l'IMT
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