Information et culture (SCIAN 51) : Ontario, 2025
Faits saillants
- En 2024, 148 300 personnes étaient employées dans l’industrie de l’information et l’industrie culturelle en Ontario, ce qui représentait 1,8 % de la main-d’œuvre totale de la province.
- L’emploi dans l’industrie de l’information et l’industrie culturelle en Ontario a chuté de 3,6 % en 2024.
- L’emploi devrait être modéré tout au cours de la période de prévision de 2025 à 2027 en raison du ralentissement des embauches dans le secteur technologique, du déclin de la presse écrite et de l’automatisation croissante des postes de débutants dans le domaine des télécommunications.
Aperçu du secteur
Composition et importance du secteur
L’industrie de l’information et l’industrie culturelle est composée de six sous-secteurs, soit les industries du film et de l’enregistrement sonore; les industries de l’édition; les fournisseurs de services de radiodiffusion et de contenu comme les stations de radio et de télévision; les fournisseurs d'infrastructures informatiques, de traitement de données, d’hébergement et les services connexes; ainsi que les portails de recherche Web, les bibliothèques, les archives et les autres services d’informations.
En Ontario, ce secteur employait 148 300 personnes en 2024. Même s’il ne s’agit que de 1,8 % de la main-d’œuvre totale de la province, les travailleurs de ce secteur représentaient 39,9 % des employés des industries de l’information et de la culture de l’ensemble du pays.
L’industrie de l’information et l’industrie culturelle en Ontario ont généré un PIB de 38,7 milliards de dollars en 2024 (4,3 % du PIB total de la province). Le PIB a augmenté de 2,8 % (+1,1 milliard de dollars) par rapport à 2023.
| 512-Industries du film et de vidéo | 513-Édition | 516-Radiotélévision et fournisseurs de contenu | 517-Télécommunications | 518-Traitement de données, hébergement de données et services connexes | 519-Autres services d’information | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 23 % | 15 % | 12 % | 35 % | 4 % | 12 % |
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Un diagramme circulaire qui présente la répartition de l’emploi dans l’industrie de l’information et l’industrie culturelle par sous-secteurs en 2024. Les télécommunications représentent la plus grande part de l’emploi, avec 35 %, suivies par les sous-secteurs du film et de vidéo (23 %), de l’édition (15 %), de la radiotélévision et fournisseurs de contenu (12 %) et des autres services d’information (12 %). Le sous-secteur du traitement des données, de l’hébergement des données et des services connexes représente les 4 % restants.
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, Tableau personnalisé
Répartition géographique de l'emploi
En 2024, la région économique (RE) de Toronto comptait la plus forte proportion de travailleurs de l’Ontario dans l’industrie de l’information et l’industrie culturelle, avec 59,7 % des emplois. Cela s’explique par le rôle de Toronto en tant que centre culturel et économique de la province et par la forte densité de population de la région.
Les travailleurs de l’industrie de l’information et l’industrie culturelle étaient surreprésentés à Toronto, puisque 2,3 % de la main-d’œuvre totale était employée dans ce secteur, contre 1,8 % de l’emploi total pour l’ensemble de la province.
| Ottawa | 15 200 | 10,2 % |
| Kingston-Pembroke | 1 900 | 1,3 % |
| Muskoka-Kawarthas | 2 000 | 1,3 % |
| Toronto | 88 500 | 59,7 % |
| Kitchener-Waterloo-Barrie | 14 500 | 9,8 % |
| Hamilton-Péninsule du Niagara | 12 100 | 8,2 % |
| London | 5 800 | 3,9 % |
| Windsor-Sarnia | 2 800 | 1,9 % |
| Stratford-Péninsule Bruce | 1 800 | 1,2 % |
| Nord-Est | 2 300 | 1,6 % |
| Nord-Ouest | s.o. | s.o. |
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, Tableau personnalisé
*Remarque : La somme peut différer des totaux en raison des limites des données.
Main-d’œuvre
Caractéristiques de la main-d’œuvre
- En 2024, les femmes représentaient 44,4 % des employés de l’industrie de l’information et l’industrie culturelle de l’Ontario, ce qui est légèrement inférieur à 47,4 % pour l’ensemble des industries.
- Plus de la moitié (53,2 %) des employés du secteur possédaient un diplôme universitaire en 2024, contre 41,7 % de la main-d’œuvre totale de la province.
- La prévalence des emplois à temps partiel était plus faible dans l’industrie de l’information et l’industrie culturelle en Ontario (12,1 %) que dans l’ensemble de la population active de la province (17,6 %).
- En 2024, le salaire hebdomadaire moyen des travailleurs de l’industrie de l’information et de l’industrie culturelle en Ontario était de 1 899,12 $. Ce montant était supérieur à la moyenne provinciale de 1 293,52 $ pour l’ensemble des secteurs.
| 51120 Producteurs, réalisateurs, chorégraphes et professions connexes | 11 000 | 7,4 % |
|---|---|---|
| 21232 Développeurs et programmeurs en logiciels | 6 600 | 4,5 % |
| 62100 Spécialistes des ventes techniques – commerce de gros | 6 200 | 4,2 % |
| 14300 Adjoints et commis de bibliothèque | 5 600 | 3,8 % |
| 64409 Autres représentants des services à la clientèle et de l’information | 5 200 | 3,5 % |
| 10030 Gestionnaires des entreprises de télécommunications | 4 500 | 3,0 % |
| 52113 Techniciens en enregistrement audio et vidéo | 4 500 | 3,0 % |
| 72205 Techniciens en installation d’équipement de télécommunications et en services de câblodistribution | 4 500 | 3,0 % |
| 21231 Ingénieurs et concepteurs en logiciels | 4 100 | 2,8 % |
| 52119 Autres professions techniques et de coordination en cinéma, radiotélédiffusion et arts d’interprétation | 4 100 | 2,8 % |
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, Tableau personnalisé
Remarque : Dans ce tableau, il s’agit des groupes professionnels de la CNP représentant plus du tiers des personnes qui travaillent dans le secteur
Évolution récente
L’emploi dans l’industrie de l’information et l’industrie culturelle de l’Ontario a diminué de 3,6 % en 2024. Toutes proportions gardées, les services de traitement de données, d’hébergement et les services connexes sont ceux ayant connu le pire déclin (-32,5 %; -2 700), suivis des télécommunications (-8,8 %, -5 000) et par la radiodiffusion et les fournisseurs de contenu (-4,8 %; -900). En revanche, d’autres services d’information, dont les portails de recherche Web, bibliothèques et archives, ont enregistré une croissance de l’emploi de 16,2 % (+2 500).
Télécommunications
Le secteur canadien des télécommunications connaît actuellement une transformation importante, marquée par des licenciements et des restructurations à grande échelle. Ces changements sont étroitement liés aux investissements dans les infrastructures numériques et l’intelligence artificielle (IA). Si ces technologies ont amélioré l’efficacité et permis une assistance personnalisée et évolutive, elles ont également réduit les besoins en personnel, en particulier dans les fonctions traditionnellement axées sur l’interaction avec les clients.
Industries de l’édition
En Ontario, l’emploi dans les industries de l’édition a augmenté de 0,5 % en 2024, après avoir reculé de 30,6 % l’année précédente. Au cours des cinq dernières années, l’emploi a diminué à un taux annuel moyen de -2,2 %.
Dès 2022, le groupe industriel des éditeurs de logiciels (une sous-composante des industries de l’édition) a été touché par le ralentissement mondial du secteur technologique, qui a conduit de nombreuses entreprises à annoncer des licenciements. Les premières réductions d’effectifs ont été provoquées par les corrections liées au surplus d’embauches pendant la pandémie, le ralentissement économique et la baisse des dépenses de consommation. Cette tendance s’est poursuivie tout au long de la période allant de 2023 à 2025, avec des licenciements continus à mesure que les entreprises rationalisaient leurs opérations et réorientaient leurs priorités vers l’IA et l’automatisation. Cette restructuration a réduit la demande de postes de débutants, car les tâches routinières comme le codage et l’établissement de rapports se font de plus en plus souvent de manière automatisée. Les rapports indiquent que l’embauche de jeunes diplômés en technologie a considérablement diminué, ce qui montre bien à quel point les postes de débutants sont vulnérables à l’automatisation.
De plus, le secteur de la presse écrite et de l’édition a connu plusieurs vagues de licenciements à grande échelle dans différentes entreprises au cours des dernières années. Ces réductions d’effectifs sont principalement attribuables à la baisse des revenus publicitaires, à l’augmentation des coûts de production et du prix du papier, ainsi qu’à l’accélération de la transition vers les plateformes numériques. Les efforts de restructuration s’orientent de plus en plus vers la consolidation des activités, la réduction des éditions imprimées et l’adoption de modèles économiques allégés afin de demeurer concurrentiels dans un paysage médiatique en rapide évolution. Par conséquent, l’emploi dans ce secteur a fortement diminué, reflétant une transformation structurelle à long terme plutôt que des fluctuations temporaires du marché.
| Année* | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Emploi du secteur | 100,0 | 97,8 | 94,8 | 90,9 | 91,3 | 85,6 | 97,4 | 113,8 | 103,1 | 101,9 | 98,2 |
| PIB | 100,0 | 102,1 | 107,6 | 112,7 | 118,3 | 128,6 | 127,0 | 136,7 | 137,6 | 145,3 | 149,4 |
| Rémunération hebdomadaire moyenne | 100,0 | 107,1 | 116,4 | 115,2 | 116,8 | 120,5 | 131,4 | 150,8 | 142,7 | 156,1 | 166,2 |
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Ce graphique linéaire illustre l’évolution, sur dix ans, de trois indicateurs liés à l’industrie de l’information et de la culture en Ontario. L’emploi y a d’abord diminué entre 2014 et 2019, puis a rebondi en 2020 et 2021, avant de reprendre ensuite une trajectoire progressivement descendante. En revanche, le PIB de l’industrie et le salaire hebdomadaire moyen ont affiché une croissance régulière tout au long de la période.
Sources : Statistique Canada, Enquête sur la population active, Tableau personnalisé; Statistique Canada, Produit intérieur brut (PIB) par secteurs, provinces et territoires (données annuelles), Tableau 36-10-0711-01; et Statistique Canada, Rémunération hebdomadaire moyenne selon l’industrie (données annuelles), Tableau 14-10-0204-01
*Les données présentées sous forme d’indices où l’année 2014 = 100 %
Perspectives d’emploi
Au cours de la période de prévision de 2025 à 2027, l’emploi dans l’industrie de l’information et l’industrie culturelle en Ontario devrait être modéré.
Le rythme de croissance de l’emploi dépend des différentes pressions auxquelles chaque sous-secteur est confronté. Par exemple, l’emploi dans le secteur des télécommunications pourrait subir des vents contraires à mesure que se poursuivent les changements structurels liés à l’automatisation, à l’intégration de l’IA et à la consolidation des réseaux. Les postes liés au service à la clientèle et aux opérations courantes restent très vulnérables à l’automatisation, car l’IA générative prend de plus en plus en charge les fonctions de soutien. Parallèlement, les investissements continus dans les infrastructures rurales à large bande et de nouvelle génération créeront des débouchés sélectifs pour les techniciens et les entrepreneurs, même si ces gains ne compenseront probablement pas les pertes d’emploi à plus grande échelle.
De même, les prévisions concernant la croissance de l’emploi chez les éditeurs de logiciels pourraient être revues à la baisse en raison des changements en cours dans le secteur des technologies. De nombreuses entreprises ont restructuré leurs activités afin de donner la priorité aux technologies émergentes, comme l’IA, réduisant ainsi la demande pour certains postes traditionnels dans le domaine des technologies des TI.
De plus, la publication traditionnelle de livres et de journaux imprimés devrait continuer à décliner tout au long de la période de prévision. Divers facteurs contribuent aux difficultés que connaît actuellement le secteur, notamment la saturation du marché, l’évolution des habitudes des lecteurs et la transformation numérique.
Principales tendances affectant les perspectives dans l’industrie de l’information et l’industrie culturelle
- Investissements dans l’infrastructure à large bande.
- Évolution constante de l’industrie mondiale des technologies vers l’IA.
- Déclin constant des médias imprimés et visuels traditionnels.
Pour plus d'informations
Remarque : Les auteurs ont pris un soin particulier à rédiger ce document en fondant leurs recherches sur des informations sur le marché du travail qui étaient exactes et pertinentes au moment de la publication. Le marché du travail étant en évolution constante, les données fournies peuvent avoir changé depuis la publication de ce document. Nous encourageons les lecteurs à consulter d'autres sources pour obtenir des renseignements supplémentaires sur l'économie et le marché du travail locaux. Les renseignements présentés dans ce document ne reflètent pas nécessairement les politiques officielles d'Emploi et Développement social Canada.
Certaines parties du présent profil sectoriel ont été rédigées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle (IA), conformément aux lignes directrices d’Emploi et Développement social Canada (EDSC). Tout le contenu généré par l’IA a été examiné pour en vérifier l’exactitude et la conformité avec les normes d’EDSC.
Préparé par : Direction de l'information sur le marché du travail et socio-économique, Service Canada, Région de l’Ontario
Pour de plus amples informations, veuillez communiquer avec la Direction de l'information sur le marché du travail et socio-économique.
Annexe
| Moyenne 2022-2024 | Moyenne 2022-2024 | |
| Ontario | 100,0 % | 1,9 % |
| Ottawa | 8,6 % | 1,6 % |
| Kingston–Pembroke | 1,4 % | 0,9 % |
| Muskoka–Kawarthas | 2,1 % | 1,6 % |
| Toronto | 61,1 % | 2,5 % |
| Kitchener–Waterloo–Barrie | 10,2 % | 1,8 % |
| Hamilton- Péninsule du Niagara | 7,9 % | 1,5 % |
| London | 3,2 % | 1,2 % |
| Windsor–Sarnia | 1,8 % | 0,8 % |
| Stratford- Péninsule Bruce | 0,8 % | 0,8 % |
| Nord‑Est | 1,8 % | 1,0 % |
| Nord‑Ouest | s.o. | s.o. |
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, Tableau personnalisé
|
|
|
||||
|---|---|---|---|---|---|
| Emploi, 2024** | Part du total (%) | TCAM (%)* | Part du total (%) | TCAM (%)* | |
| Emploi | 148 300 | 100,0 % | 0,1 % | 100,0 % | 1,8 % |
| Hommes | 82 400 | 55,6 % | -0,1 % | 52,8 % | 1,9 % |
| Femmes | 65 900 | 44,4 % | 0,8 % | 47,2 % | 1,7 % |
| 15 à 24 ans | 14 100 | 9,5 % | -1,0 % | 12,6 % | 1,0 % |
| 25 à 44 ans | 74 300 | 50,1 % | 0,5 % | 46,8 % | 2,8 % |
| 45 à 64 ans | 55 100 | 37,2 % | 0,9 % | 35,4 % | 0,6 % |
| Travail à temps plein | 130 400 | 87,9 % | 0,7 % | 82,4 % | 2,1 % |
| Travail à temps partiel | 17 900 | 12,1 % | -2,1 % | 17,6 % | 0,8 % |
| Travailleurs autonomes | 12 800 | 14,1 % | 12,2 % | 13,5 % | 0,9 % |
| Employés | 77 400 | 85,5 % | 0,5 % | 86,5 % | 2,0 % |
| Emploi permanent | s.o. | s.o. | s.o. | 77,0 % | 2,2 % |
| Emploi temporaire | s.o. | s.o. | s.o. | 9,5 % | 0,8 % |
| Moins que le secondaire | 2 500 | 1,7 % | -11,8 % | 5,8 % | -2,0 % |
| Diplômé du secondaire | 23 600 | 15,9 % | -2,7 % | 21,2 % | -0,9 % |
| Certificat ou diplôme postsecondaire | 42 500 | 28,7 % | -0,7 % | 31,3 % | 1,3 % |
| Diplôme universitaire | 78 900 | 53,2 % | 3,4 % | 41,7 % | 5,1 % |
Sources : Statistique Canada, Enquête sur la population active, Tableaux personnalisés
*Taux de croissance annuel moyen (TCAM) calculé à partir des données disponibles pour les dix dernières années
**Remarque : les totaux peuvent ne pas correspondre en raison des limites des données. Dans la mesure du possible, les chiffres et les pourcentages ont été calculés en fonction des totaux disponibles pour la catégorie.