Explorer des carrières - Rapport sur le marché du travail

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Directeurs/directrices de programmes et de services de sports, de loisirs et de conditionnement physique  (CNP 0513)
Région de Saint John--St. Stephen
Description | Titres | Tâches | Professions apparentées

Les directeurs de programmes et de services de sports, de loisirs et de conditionnement physique planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités de programmes et services exhaustifs dans le domaine des sports, des loisirs et du conditionnement physique ainsi que les activités des organismes de réglementation des sports et des équipes d'athlètes professionnels, à l'échelle nationale ou provinciale. Ils travaillent pour des municipalités, des organismes de loisirs et de conditionnement physique communautaires et privés, des fédérations sportives et des organisations d'équipes d'athlétisme professionnel.

directeur/directrice d'association sportive, directeur/directrice d'équipe de football professionnel, directeur/directrice d'équipe de hockey professionnel, directeur/directrice d'équipe de professionnels en athlétisme, directeur/directrice de fédération sportive, directeur/directrice de programmes de sports, directeur/directrice des loisirs, directeur/directrice des programmes de YMCA, directeur/directrice à l'administration des sports.

Les directeurs de programmes et de services de sports, de loisirs et de conditionnement physique exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
  • planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer la mise en oeuvre des programmes et des services de sports, de loisirs et de conditionnement physique;
  • donner des avis techniques et professionnels concernant les sports, les loisirs et le conditionnement physique;
  • préparer des prévisions budgétaires et établir des politiques et des procédures pour mettre sur pied des programmes.
  • diriger les activités d'un organisme de réglementation des sports;
  • organiser et administrer des programmes nationaux et provinciaux de formation générale et de formation pour les entraîneurs et les officiels ainsi que d'autres programmes associés à un sport en particulier.
  • diriger les activités d'une équipe de professionnels en athlétisme;
  • recruter les entraîneurs et les athlètes professionnels;
  • organiser des campagnes de financement et obtenir le parrainage d'organismes publics et privés;
  • élaborer des plans à long terme et négocier des contrats.
Villes incluses dans la région | Bureaux Service Canada

Saint John, Golden Grove, Rothesay, Saint Andrews, St. Stephen, Sussex, Hampton Station, Lingley

Affichez la liste des bureaux de Service Canada pour cette région.

Aperçu et perspectives d'emploi pour les Directeurs/directrices de programmes et de services de sports, de loisirs et de conditionnement physique dans la région de Région de Saint John--St. Stephen

Les prévisions et conditions actuelles pour une profession peuvent varier d'une communauté à l'autre ou à cause de changement économique, technologique, ou dans la demande pour un service ou un produit donné.

Renseignements sur les perspectives d'emploi au niveau provincial

Le tableau qui suit présente les perspectives d'emploi pour : Nouveau-Brunswick.

questionIndéterminées : IndéterminéesLimitées : LimitéesAcceptables : AcceptablesBonnes : Bonnes
Tableau sur les perspectives d'emploi pour Directeurs/directrices de programmes et de services de sports, de loisirs et de conditionnement physique dans Nouveau-Brunswick.
Région Perspectives d'emploi Date de diffusion
Nouveau-Brunswick Acceptables   (2 sur 3 étoiles) 2014-05-09

Pour la période de prévision (2013-2015), les perspectives d'emploi seront acceptables pour la profession Directeurs/directrices de programmes et de services de sports, de loisirs et de conditionnement physique (CNP 0513) au Nouveau-Brunswick. Les chômeurs ayant de l'expérience dans cette profession devraient être proportionnellement moins nombreux que la moyenne à concurrencer les autres personnes intéressées à accéder aux postes disponibles. Cependant, les effets positifs de ce facteur seront atténués par le fait que la proportion de travailleurs qui prendront leur retraite devrait être moins élevée que la moyenne.

Selon l'enquête auprès des ménages de 2011, l'âge moyen dans cette profession au Nouveau-Brunswick était de 37 ans et 13 % des travailleurs étaient âgés de 55 ans et plus. Par ailleurs, selon l'Enquête sur la population active, moins de 500 personnes œuvraient dans cette profession en 2013.

Tableau sur les perspectives d'emploi pour Directeurs/directrices de programmes et de services de sports, de loisirs et de conditionnement physique dans Région de Saint John--St. Stephen ainsi qu'à l'échelle Nouveau-Brunswick.
Région Perspectives d'emploi Date de diffusion
Région de Campbellton--Miramichi Indéterminées   (Indéterminées) 2014-07-31
Région d'Edmundston--Woodstock Indéterminées   (Indéterminées) 2014-07-31
Région de Fredericton--Oromocto Indéterminées   (Indéterminées) 2014-07-31
Région de Moncton--Richibucto Indéterminées   (Indéterminées) 2014-07-31
Région de Saint John--St. Stephen Indéterminées   (Indéterminées) 2014-07-31

Nouvelles provinciales et territoriales sur le marché du travail

Semaine du 18 août au 22 août 2014 Semaine du 11 août au 15 août 2014 Semaine du 04 août au 08 août 2014
  • Castle Rock Construction Services Inc. a obtenu un contrat de 2,9 M$ pour la construction d'un établissement de services de l'identité judiciaire de la GRC à Moncton. Les travaux devraient se terminer en juin 2015.
  • Un restaurant de style méditerranéen au centre-ville de Fredericton, Cedar Tree Café a fermé ses portes
  • Selon le Conference Board du Canada, le produit intérieur brut de Saint John¿s croîtra de 1,4 % en 2014, à la suite d'une augmentation de 0,2 % l'année dernière. Dans la ville, les activités de construction devraient augmenter en 2014, ce qui comprendra des travaux d'amélioration à la papeterie Irving Pulp & Paper, de réparation au pont du port, de modernisation de réseaux d'aqueduc et d'égouts et de construction d'un nouveau centre YMCA.
  • D'après Trevali Mining Corporation, les travaux sont en cours dans le cadre de la construction de l'usine et de la mine de zinc-plomb-argent Caribou près de Bathurst. Pendant la phase de construction, on embauchera environ 320 travailleurs et créera entre 250 et 300 emplois à la mine une fois qu'elle sera pleinement opérationnelle au printemps de 2015. La plupart des personnes embauchées devraient être d'anciens employés de la mine Brunswick qui a fermé ses portes en 2013.
  • Une société de service maritime, Océan établira un partenariat avec le gouvernement du Nouveau-Brunswick et le Centre naval de Bas-Caraquet pour lancer des activités de construction et la réparation de navires et créer jusqu'à 77 emplois. Des travaux de construction préparatoires commenceront dans les prochains mois.
  • Gusto Italian Grill and Bar a ouvert ses portes sur la rue Westmorland à Moncton
  • Resurgo Place, qui comprend une version agrandie de l'ancien Musée de Moncton, un nouveau centre du transport et de l¿exploration, des activités pour enfants et d'autres points d'intérêts, a ouvert ses portes à Moncton. Au coût de 10 M$, la construction de l'établissement a commencé en mars 2012.
  • Un magasin de vente de vêtements de style hip-hop, Jump Off a ouvert ses portes sur la rue Weldon à Moncton
Semaine du 28 juil. au 01 août 2014
Veuillez consulter les onglets Région de Saint John--St. Stephen et Canada pour plus d'information utile au sujet des perspectives.