Explorer des carrières - Rapport sur le marché du travail

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Directeurs/directrices de programmes et de services de sports, de loisirs et de conditionnement physique  (CNP 0513)
Région de Saint John--St. Stephen
Description | Titres | Tâches | Professions apparentées

Aperçu et perspectives d'emploi pour les Directeurs/directrices de programmes et de services de sports, de loisirs et de conditionnement physique dans la région de Région de Saint John--St. Stephen

Les prévisions et conditions actuelles pour une profession peuvent varier d'une communauté à l'autre ou à cause de changement économique, technologique, ou dans la demande pour un service ou un produit donné.

Renseignements sur les perspectives d'emploi au niveau provincial

Le tableau qui suit présente les perspectives d'emploi pour : Nouveau-Brunswick.

questionIndéterminées : IndéterminéesLimitées : LimitéesAcceptables : AcceptablesBonnes : Bonnes
Tableau sur les perspectives d'emploi pour Directeurs/directrices de programmes et de services de sports, de loisirs et de conditionnement physique dans Nouveau-Brunswick.
Région Perspectives d'emploi Date de diffusion
Nouveau-Brunswick Acceptables   (2 sur 3 étoiles) 2014-05-09

Pour la période de prévision (2013-2015), les perspectives d'emploi seront acceptables pour la profession Directeurs/directrices de programmes et de services de sports, de loisirs et de conditionnement physique (CNP 0513) au Nouveau-Brunswick. Les chômeurs ayant de l'expérience dans cette profession devraient être proportionnellement moins nombreux que la moyenne à concurrencer les autres personnes intéressées à accéder aux postes disponibles. Cependant, les effets positifs de ce facteur seront atténués par le fait que la proportion de travailleurs qui prendront leur retraite devrait être moins élevée que la moyenne.

Selon l'enquête auprès des ménages de 2011, l'âge moyen dans cette profession au Nouveau-Brunswick était de 37 ans et 13 % des travailleurs étaient âgés de 55 ans et plus. Par ailleurs, selon l'Enquête sur la population active, moins de 500 personnes œuvraient dans cette profession en 2013.

Tableau sur les perspectives d'emploi pour Directeurs/directrices de programmes et de services de sports, de loisirs et de conditionnement physique dans Région de Saint John--St. Stephen ainsi qu'à l'échelle Nouveau-Brunswick.
Région Perspectives d'emploi Date de diffusion
Région de Campbellton--Miramichi Indéterminées   (Indéterminées) 2014-07-31
Région d'Edmundston--Woodstock Indéterminées   (Indéterminées) 2014-07-31
Région de Fredericton--Oromocto Indéterminées   (Indéterminées) 2014-07-31
Région de Moncton--Richibucto Indéterminées   (Indéterminées) 2014-07-31
Région de Saint John--St. Stephen Indéterminées   (Indéterminées) 2014-07-31

Nouvelles provinciales et territoriales sur le marché du travail

Semaine du 16 févr. au 20 févr. 2015
  • Le Chaleur Health Centre a ouvert ses portes à Pointe-Verte, remplaçant ainsi une ancienne clinique de la région. Le Centre offrira des services élargis, comme ceux d'un spécialiste du diabète et d'un psychologiste, en plus des services de santé ordinaires.
  • Une société de Moncton exploitant des épiceries et fournissant d'autres services, et ce à l'aide d'un personnel d'environ 830 salariés dans les provinces de l'Atlantique, Co-op Atlantic, supprimera 50 postes. La société n'a pas fourni de détails sur les endroits touchés par les pertes, mais elle a indiqué que certaines se feront par attrition.
  • À Fredericton, le nombre total de permis de construction délivrés a augmenté en 2014 par rapport à 2013, même s'il est resté inférieur à la moyenne décennale pour la ville. La valeur des investissements en construction dans les secteurs commercial, gouvernemental et institutionnel a progressé en 2014 comparativement à 2013, mais on a enregistré une chute de la valeur totale des investissements en construction dans le secteur résidentiel et du nombre des mises en chantier.
  • La principale autorité en matière de santé au Nouveau-Brunswick, le Réseau de santé Horizon a indiqué qu'attirer du personnel bilingue constituera une priorité dans le cadre d'activités de recrutement futures
  • La section locale 900 de l'Union internationale des journaliers d'Amérique du Nord commencera la formation de ces membres pour travailler dans le cadre de grands projets d'oléoduc, en préparation d'éventuels travaux de construction de la partie du Nouveau-Brunswick du projet d'oléoduc pancanadien Énergie Est
  • La quantité de marchandises traitée à l'aéroport international du Grand Moncton a augmenté de 3 % en 2014 par rapport à 2013, ce qui témoigne de la poursuite des tendances favorables des dernières années
Semaine du 09 févr. au 13 févr. 2015 Semaine du 02 févr. au 06 févr. 2015
  • La Dynamic Dental Hygiene Clinic a ouvert ses portes sur la rue Prospect à Fredericton. La clinique est la première de la ville à être pourvue d'hygiénistes dentaires exerçant leur métier à l'extérieur des bureaux de dentistes traditionnels.
  • Le Bubba Ray's Sports Bar a ouvert ses portes au centre-ville de Moncton
  • Le Réseau de santé Horizon poursuit ses efforts de recrutement afin d'attirer des médecins au Nouveau-Brunswick. La liste d'attente pour obtenir un médecin de famille est particulièrement longue à Fredericton, où plusieurs médecins sont partis à la retraite.
  • Precision Acura déménagera bientôt dans un nouvel emplacement plus grand situé sur Aviation Boulevard à Dieppe. L'entreprise prévoit embaucher de nouveaux employés pour les services des ventes et de l'entretien.
Semaine du 26 janv. au 30 janv. 2015
  • Starbucks a fermé sa succursale qui se trouvait dans le magasin Target à Moncton après que Target ait annoncé la fermeture de tous ses magasins au Canada. Target avait obtenu un permis pour l'opération du café Starbucks, où travaillaient des employés de Target. Starbucks invite les employés de ce café à postuler pour un emploi dans d'autres cafés Starbucks.
  • La province du Nouveau-Brunswick fera partie des 12 endroits au Canada qui recevront une part de la subvention de 25 millions de dollars accordée par l'Instituts de recherche en santé du Canada pour aider les jeunes atteints de troubles de santé mentale. La majorité du financement sera utilisée pour former des travailleurs à rapidement évaluer les clients. Le programme, connu sous le nom de ACCESS NB, pourrait nécessiter deux ou trois années pour être mis en oeuvre.
Veuillez consulter les onglets Région de Saint John--St. Stephen et Canada pour plus d'information utile au sujet des perspectives.