Explorer des carrières - Rapport sur le marché du travail

En-tête du rapport

Directeurs/directrices des services d'hébergement  (CNP 0632)
Région du Cape Breton
Description | Titres | Tâches | Professions apparentées
Villes incluses dans la région | Bureaux Service Canada

Les prévisions et conditions actuelles pour une profession peuvent varier d'une communauté à l'autre ou à cause de changement économique, technologique, ou dans la demande pour un service ou un produit donné.

Renseignements sur les perspectives d'emploi au niveau local

questionIndéterminées : IndéterminéesLimitées : LimitéesAcceptables : AcceptablesBonnes : Bonnes
Tableau sur les perspectives d'emploi pour Directeurs/directrices des services d'hébergement dans Région du Cape Breton ainsi qu'à l'échelle Nouvelle-Écosse.
Région Perspectives d'emploi Date de diffusion
Région du Cape Breton Acceptables   (2 sur 3 étoiles) 2016-12-23

Pour la période 2016 à 2018, les perspectives d'emploi seront acceptables pour les directeurs des services d'hébergement (CNP 0632) dans la région de Cape Breton.

Ces perspectives découlent de l'analyse des facteurs qui influencent les possibilités d'emploi de cette profession. Les principaux résultats indiquent entre autres que : 

  • l'emploi devrait diminuer;
  • le nombre de travailleurs qui prendront leur retraite devrait être élevé;
  • cette profession a récemment été caractérisée par un niveau de chômage modéré.

Par ailleurs, en raison de la nature saisonnière de cette profession, les possibilités d'emploi pourraient varier selon la période de l'année. Les possibilités d'emploi ont tendance à être plus nombreuses au cours de la période estivale.

Voici quelques faits saillants au sujet des directeurs des services d'hébergement de Cape Breton :

  • Environ 400 personnes occupent un poste dans cette profession;
  • Les directeurs des services d'hébergement travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • Services d'hébergement (SCIAN 721) : plus de 95 %.
  • Leur répartition selon le groupe d'âge est : 
    • 15 à 24 ans : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions;
    • 25 à 54 ans : 44 % par rapport à 66 % dans toutes les professions;
    • 55 ans et plus : 56 % par rapport à 23 % dans toutes les professions.

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Veuillez consulter les onglets Nouvelle-Écosse et Canada pour plus d'information utile au sujet des perspectives.
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